第一條 為加強(qiáng)全民所有制企業(yè)臨時(shí)工的管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），制定本細(xì)則。

　　第二條 凡本省境內(nèi)全民所有制企業(yè)招用臨時(shí)工，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本細(xì)則。

　　第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)招用。

　　搶險(xiǎn)救災(zāi)等突擊性用工，企業(yè)可先行招用，再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　第四條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；確需從農(nóng)村招收的，必須將招收人數(shù)、地點(diǎn)和使用時(shí)間等，書(shū)面報(bào)地、市以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。從農(nóng)村招收的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

　　嚴(yán)禁招用童工。

　　第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

　　第六條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┖贤谙?；

　　（二）生產(chǎn)、工作崗位及應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

　?。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律和違紀(jì)處理辦法；

　?。┻`反合同的責(zé)任；

　?。ㄆ撸╇p方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　第七條 臨時(shí)工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬o(wú)故不完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

　?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

　　（三）被判刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　第八條 有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

　?。ǘ┡R時(shí)工參軍、考入大中專院校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)或者被錄用為全民、集體單位正式職工的。

　　第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同須報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)備案。對(duì)被解除勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同剩余期限長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)臨時(shí)工一至三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　第十條 企業(yè)和臨時(shí)工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十天通知對(duì)方。

　　第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時(shí)工，應(yīng)到戶口所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《就業(yè)證》；農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，應(yīng)到務(wù)工所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《務(wù)工許可證》。在工作期間，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》由發(fā)證部門(mén)收回。

　　第十二條 臨時(shí)工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業(yè)與臨時(shí)工商定。

　　第十三條 臨時(shí)工在工作期間因工死亡，或因工負(fù)傷完全或大部分喪失勞動(dòng)能力（相當(dāng)于革命殘廢軍人二等甲級(jí)以上殘廢標(biāo)準(zhǔn)），其有關(guān)待遇與合同制工人同等對(duì)待。部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發(fā)給相當(dāng)六至十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

　　第十四條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長(zhǎng)短確定。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個(gè)月；合同期限為六個(gè)月以上、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個(gè)月；合同期限不滿六個(gè)月的，停工醫(yī)療期限為一個(gè)月。在停工醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給臨時(shí)工本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活費(fèi)。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以根據(jù)使用時(shí)間長(zhǎng)短一次性發(fā)給一至三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　臨時(shí)工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當(dāng)于臨時(shí)工本人三至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　第十五條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)和臨時(shí)工繳納，當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收。退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法以及提取管理費(fèi)的比例比照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 臨時(shí)工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可以合并計(jì)算。在本省內(nèi)遷移的，原繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)轉(zhuǎn)入遷入地區(qū)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

　　臨財(cái)工被判刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，原繳納的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金不退還。刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可以合并計(jì)算。

　　第十七條 臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)廠規(guī)廠紀(jì)和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。調(diào)換工種的，要進(jìn)行新工種的安全知識(shí)教育。

　　第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時(shí)工必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并保障臨時(shí)工享受國(guó)家規(guī)定的保健待遇。

　　三、四級(jí)塵毒危害崗位和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所未采取防護(hù)措施的，不得使用臨時(shí)工。

　　第十九條 對(duì)臨時(shí)工在勞動(dòng)中發(fā)生的傷亡事故，根據(jù)“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由用工企業(yè)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，并按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》進(jìn)行調(diào)查、處理。

　　第二十條 企業(yè)與臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)務(wù)院和省人民政府處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十一條 違反本細(xì)則規(guī)定，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工可參照《規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí)行。

　　第二十三條 本細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

1991年12月27日