現(xiàn)將《安徽省人民政府任期目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法》印發(fā)給你們，請省政府各工作部門和組織實施本屆政府任期目標(biāo)的其它責(zé)任單位認(rèn)真執(zhí)行。

　　各地、各部門可參照辦法，建立健全各級國家行政機關(guān)的任期目標(biāo)管理，以保障我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“三年大發(fā)展、五年上臺階”目標(biāo)的順利實施。

安徽省人民政府任期目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法

　　為科學(xué)評價省政府工作部門的工作實績，激勵先進、鞭策后進，保障本屆省政府“三年大發(fā)展，五年上臺階”任期目標(biāo)的順利實施，現(xiàn)根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本辦法。

　　一、考核

　?。ㄒ唬┛己嗽瓌t：堅持實事求是、客觀公正的原則，實行行政首長負責(zé)制，一級考核一級，并實行定量考核與定性考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，年度考核與三年、五年全面考核相結(jié)合。

　?。ǘ┛己藘?nèi)容：根據(jù)《關(guān)于組織實施本屆政任期目標(biāo)的分工意見》，省政府與各部門、直屬單位及有關(guān)政府簽訂《安徽省人民政府任期目標(biāo)責(zé)任書》。依據(jù)（責(zé)任書）進行考核。每年考核年度目標(biāo)執(zhí)行情況，第三年末和第五年末分別進行一次全面考核。

　?。ㄈ┛己顺绦颍菏≌鞑块T、直屬單位及有關(guān)政府先自我考核，并向省政府任期目標(biāo)管理考核委員會寫出專題報告；省政府任期目標(biāo)管理考核委員會對量化目標(biāo)依據(jù)統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)進行復(fù)核，并分口組織檢查、測評和征求有關(guān)部門意見；在此基礎(chǔ)上，省政府任期目標(biāo)管理考核委員

　　會提出評價意見，確定考核等次。

　?。ㄋ模┛己朔椒暗却蝿澐郑毫炕繕?biāo)實行計分考核，得分＝該項目標(biāo)基本分×完成任務(wù)的百分比。完成任務(wù)百分比達不到80％的，該項目標(biāo)不給分。定性目標(biāo)實行測評，作出“完成”、“基本完成”、“未完成”三種評價。綜合以上兩方面的考核評價，確定“好”、“中”、“差”三個等次。“好”是指：完成全部預(yù)定目標(biāo)?！爸小笔侵福和瓿纱蟛糠诸A(yù)定目標(biāo)。“差”是指：大部分（70％以上）目標(biāo)完成結(jié)果達不到要求的。

　　二、獎懲

　?。ㄒ唬┠甓瓤己藶椤昂谩钡膯挝唬≌▓蠹为?，并發(fā)給責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子獎金1000元，其中責(zé)任人獎金為其它成員的兩倍（下同）；三年考核為“好”的單位，記集體三等功一次，并發(fā)給責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子獎金3000元，另給予責(zé)任人獎勵晉升一級工資；五年全面考核為“好”的單位，記集體二等功一次，并發(fā)給獎金5000元，給予責(zé)任人獎勵晉升一級工資，對其中成績優(yōu)異者給予“貢獻獎”的獎勵。

　?。ǘΛ@“差”等的單位，省政府給予通報批評，并責(zé)其查出原因，提出整改措施；目標(biāo)責(zé)任人失職、瀆職，出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重損失的，要追究責(zé)任，給予必要的處分。

　?。ㄈε撟骷佟⒅e報成績的單位，取消評獎資格，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　?。ㄋ模└髫?zé)任單位的內(nèi)部考核與獎懲，由責(zé)任單位自行組織。獎金自籌，總體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)報省政府任期目標(biāo)管理考核委員會辦公室核定。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　省政府任期目標(biāo)管理考核委員會（為非常性機構(gòu)）由省長任主任，省政府其它負責(zé)同志為成員。

　　委員會下設(shè)辦公室（在省人事局）承辦日常工作，省人事局局長任辦公室主任。

　　四、其它

　?。ㄒ唬┍巨k法適用于組織實施本屆政府任期目標(biāo)的其它單位。

　?。ǘ┍巨k法由省人事局負責(zé)解釋。

1993年9月19日