第一條 為了維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本省最低工資標準，由省人民政府確定，報國務(wù)院備案。

　　各級勞動行政部門負責本省行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的施行。

　　第四條 本省最低工資標準，應(yīng)根據(jù)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定。

　　本條前款所列舉的各項因素發(fā)生變化，或者本省行政區(qū)域內(nèi)勞動者生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，本省最低工資標準可以調(diào)整，但每年至多調(diào)整一次。

　　第五條 最低工資標準一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標準可以互相換算。

　　實行計件工資或者提成工資等分配方式的，應(yīng)當進行合理折算，其相應(yīng)的年算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標準。

　　第六條 行署、市人民政府可按高于或者低于省定標準10％的幅度，擬定本行政區(qū)域最低工資標準，報省人民政府批準后發(fā)布實施。

　　第七條 最低工資應(yīng)以貨幣形式按時（至少每月一次）支付，不得以實物或者有價票證、證券充抵；

　　第八條 下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　（一）加班加點工資；

　?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ﹪曳伞⒎ㄒ?guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

　　第九條 用人單位必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動者。

　　第十條 勞動者由于本人原因在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定。

　　第十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　第十二條 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的用人單位，經(jīng)所在行署、市勞動行政部門審核，報行署、市人民政府批準，并報省勞動行政部門備案，可暫不執(zhí)行本規(guī)定。

　　經(jīng)批準暫不執(zhí)行最低工資標準的用人單位，應(yīng)按國家和本省有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。

　　第十三條 勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資發(fā)生爭議，按國家及本省有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。

　　第十四條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由縣級以上勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠工資，并從本單位應(yīng)支付工資日期的第10日起，每日按所欠工資額的1％向勞動者支付賠償金。

　　第十五條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》和《行政復(fù)議條例》規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提出訴訟。

　　當事人逾期不申請復(fù)議或者不起訴的，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十六條 本規(guī)定所稱提供正常勞動，是指勞動者完成了預(yù)先訂立的勞動合同規(guī)定的勞動任務(wù)。

　　第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者暫不執(zhí)行本規(guī)定。

　　第十八條 本規(guī)定由省勞動行政部門負責解釋。

　　第十九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

1994年12月31日