目前，我省企事業(yè)單位三十五歲以下的青年職工占百分之六十左右，其中在生產(chǎn)第一線的占百分之七十五以上。他們的文化技術(shù)素質(zhì)如何，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為了適應(yīng)改革開放和我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，鼓勵青年職工崗位成才，發(fā)揮他們的積極作用，特提出以下意見：

　　一、各級政府和各有關(guān)部門要充分認(rèn)識做好青年職工崗位成才工作的重要意義。崗位是企業(yè)的細(xì)胞，現(xiàn)代企業(yè)對每個(gè)崗位上的人都有其特殊的要求。它不僅需要決策人才和管理人才，而且需要大批技藝嫻熟的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)尖子。實(shí)踐證明，開展青工崗位成才活動，是提高青工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的有效途徑，是加速經(jīng)濟(jì)建設(shè)、深化企業(yè)改革的重要措施。各級政府和各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)，從各方面給予支持，以保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　二、制定相應(yīng)的政策，對在崗位成才各項(xiàng)活動中，特別是在青工技術(shù)比武和青年“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）活動中取得顯著成績的優(yōu)秀青工，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

　　1.對獲得全省青工技術(shù)比武各工種第一名的青工、獲得省青年“五小”成果特等獎的青工，團(tuán)省委授予“新長征突擊手”榮譽(yù)稱號；本人屬于企業(yè)單位的，由省勞動局審批晉升一級工資，屬事業(yè)單位的，給予適當(dāng)行政獎勵。對獲得全省青工技術(shù)比武第二名至第五名的青工、獲得省青年“五小”成果一等獎的青工，有關(guān)部門頒發(fā)榮譽(yù)證書，授予“省青年技術(shù)能手”稱號；企業(yè)在百分之三晉級中給予晉升一個(gè)副級工資，事業(yè)單位比照企業(yè)做法給予相應(yīng)獎勵。對在全省青工技術(shù)比武中獲優(yōu)異成績的青工，獲省青年“五小”成果二、三等獎的青工，在頒發(fā)榮譽(yù)證書的同時(shí)，有關(guān)部門給予一次性獎勵。

　　青年“五小”評選活動經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政撥款解決，青工技術(shù)比武活動經(jīng)費(fèi)由各主辦單位集資解決。

　　2.對企業(yè)內(nèi)部青年“五小”優(yōu)秀成果獲得者，技術(shù)比武活動優(yōu)異成績獲得者及在本職崗位創(chuàng)成績者，企業(yè)在調(diào)資、百分之三獎勵晉級和考工定級時(shí)，應(yīng)以他們所取得的成績和所作的貢獻(xiàn)作為評定的主要依據(jù)，不受年齡、工齡、資歷的限制。在獎金分配中，提高他們的獎金系數(shù)；其住房分配，優(yōu)先考慮。

　　3.對技術(shù)等級達(dá)到高級工并被授予地（市）級以上“技術(shù)能手”稱號的青年技術(shù)工人，經(jīng)主管部門考核，報(bào)地（市）和省勞動部門批準(zhǔn)，可破格評聘技術(shù)及其他業(yè)務(wù)職稱，不受年齡、工齡和名額的限制。在選拔管理干部和入學(xué)深造對象時(shí)，要擇優(yōu)選送那些技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作成績突出、有培養(yǎng)前途的青年職工。

　　三、各地市、各企業(yè)可根據(jù)上述政策原則，從實(shí)際出發(fā)，制定本地、本單位鼓勵青工崗位成才的具體措施和獎勵政策。

1989年6月12日