第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和《蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》，結(jié)合蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資興辦的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)）。

　　第三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)勞動(dòng)人事管理部門負(fù)責(zé)。

　　第四條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)工資計(jì)劃，報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案。

　　第五條 外商投資企業(yè)可以自行招聘職工，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門代為招聘。企業(yè)自行招聘職工，應(yīng)向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案。

　　第六條 外商投資企業(yè)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)可以與職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，也可以與職工簽訂集體勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同由工會(huì)代表職工或者由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案。

　　第七條 簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依濡簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，雙方必須全面履行。

　　第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用、解聘和辭職，全同期限，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎(jiǎng)懲，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利，勞動(dòng)紀(jì)律，合同變更、終止條件，違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。勞動(dòng)合同中不得有對(duì)職工的歧視性條款。

　　勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，但是試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

　　第九條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┞毠そ?jīng)試用不符合錄用條件的；

　?。ǘ┞毠そ?jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）職工患病或非因工負(fù)傷，按中國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)合同制工作規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　?。ㄎ澹┞毠?yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　第十條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┞毠ひ虿』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

　?。ǘ┞毠そ?jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的；

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期和計(jì)劃生育手術(shù)期的；

　?。ㄋ模┖贤谖礉M，又不符合本辦法第九條規(guī)定的。

　　第十一條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定危害職工安全、健康的；

　　（二）企業(yè)不能履行合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇的；

　　（三）企業(yè)違反中國(guó)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

　　（四）職工有升學(xué)、外遷特殊情況的。

　　第十二條 外商投資企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知職工本人，征求企業(yè)工會(huì)意見后，可以辦理解除合同手續(xù)，并向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案。按本辦法第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。

　　外商投資企業(yè)職工被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判刑的，其勞動(dòng)合同自行解除。

　　第十三條 職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知企業(yè)。中國(guó)法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第十四條 外商投資企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)聘的職工或按本辦法第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定和第十一條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金；十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給

　　一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金。

　　對(duì)按第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，除發(fā)給補(bǔ)償金外，還應(yīng)按企業(yè)平均工資發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　第十五條 外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度，由企業(yè)自行確定，并報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案。

　　外商投資企業(yè)職工實(shí)際工資收入由企業(yè)和職工通過勞動(dòng)合同協(xié)商確定。

　　第十六條 外商投資企業(yè)應(yīng)按照中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定繳納中方職工退休養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、住房補(bǔ)助鞔和醫(yī)療保險(xiǎn)基金。

　　第十七條 職工因工死亡或者因工致殘安全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，由外商投資企業(yè)按照中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。

　　第十八條 外商投資企業(yè)實(shí)行中國(guó)政府規(guī)定的現(xiàn)行工時(shí)制度，職工享受中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇。

　　企業(yè)因生產(chǎn)需要，在征得工會(huì)或職工代表同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)。在公休日或工作時(shí)間以外加班，應(yīng)發(fā)給高于日標(biāo)準(zhǔn)工資額的加班費(fèi)；在法定節(jié)日、假日加班，應(yīng)發(fā)給高于日標(biāo)準(zhǔn)工資額200％的加班費(fèi)。

　　第十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，接受勞動(dòng)人事管理部門和企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督、建立和健全企業(yè)的安全衛(wèi)生設(shè)施、制度和安全操作規(guī)程，保證職工的安全和健康。

　　第二十條 外商投資企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁決定的，可向人民法院提起訴訟。

　　第二十一條 外商在開發(fā)區(qū)投資興辦事業(yè)單位的勞動(dòng)管理，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　港澳、臺(tái)灣同胞和華僑在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)管理，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 本辦法具體應(yīng)用中的問題授權(quán)蕪湖市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

1994年5月27日