各縣（市、區(qū)）委，市委各部委，市直各單位黨組（黨委）：

　　《關(guān)于調(diào)整處置不勝任現(xiàn)職縣級(jí)干部的暫行辦法》 已經(jīng)市委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　中共安慶市委組織部
2006年9月30日

關(guān)于調(diào)整處置不勝任現(xiàn)職 縣級(jí)干部的暫行辦法

　　為深化干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、省委組織部《關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)工作的意見》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦 法。

　　一、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　不勝任現(xiàn)職縣級(jí)干部，是指德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與履行現(xiàn)職崗位職責(zé)不相適應(yīng)或者因客觀原因難以勝任現(xiàn)職崗位要求的，由市委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。具體表現(xiàn)如下：

　　1、有令不行。思想政治素質(zhì)較低，政治敏銳性和鑒別 力不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨委、政府的決定不力，故意刁難、設(shè)置障礙或推諉扯皮，或發(fā)生各類 突發(fā)性重大事件不及時(shí)上報(bào)，給全局利益造成較大損害 或不良影響的；組織觀念不強(qiáng)，不服從組織安排的。

　　2、能力不濟(jì)。組織。領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，因主觀原因不能履行崗位職責(zé)，連續(xù)兩年完不成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或任期內(nèi)工作與原來相比有明顯滑波的；屬于“一票否決”的工作（如計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)等）連續(xù)兩個(gè)年度被否決的。

　　3、作風(fēng)不正。違反民主集中制原則，重大問題不經(jīng)過 民主科學(xué)決策，造成工作嚴(yán)重失誤的；鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，致使工作無法正常開展，經(jīng)批評(píng)教育不 改的；弄虛作假，虛報(bào)政績，造成較大不良影響的；對(duì)群眾 和基層反映的問題，久拖不決或處置不當(dāng)導(dǎo)致矛盾激化， 造成嚴(yán)重后果的。

　　4、群眾不滿。公認(rèn)度差，在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；市直機(jī)關(guān)績效考核連續(xù)兩年在第一、二類單位中被 評(píng)為末位的單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人。

　　5、形象不佳。對(duì)自身要求不嚴(yán)，損害領(lǐng)導(dǎo)干部形象，在群眾中造成惡劣影響的；有違法亂紀(jì)行為受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分的。

　　6、屢教不改。對(duì)存在的問題經(jīng)多次批評(píng)教育拒不接 受，致使造成嚴(yán)重后果，群眾反映強(qiáng)烈的；實(shí)行誡勉期 干部，期滿后仍沒有改正錯(cuò)誤的。

　　二、調(diào)整處置的方式

　　調(diào)整處置不勝任現(xiàn)職縣級(jí)干部的主要方式有：

　　1、待崗。待崗期一般不超過一年，待崗結(jié)束后，視情安排適當(dāng)職務(wù)；

　　2、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　3、降職。免去現(xiàn)任職務(wù)，安排下一層次職務(wù)。

　　4、辭職。包括引咎辭職和責(zé)令辭職。

　　不勝任現(xiàn)職干部職務(wù)調(diào)整后，按新任職務(wù)重新確定 職務(wù)工資和級(jí)別工資；實(shí)行待崗的干部，待崗期間工資暫不作調(diào)整，待安排職務(wù)后按新任職務(wù)重新確定。

　　三、工作程序

　　調(diào)整處置不勝任現(xiàn)職干部，按照干部任免的有關(guān)程 序辦理。市委組織部根據(jù)年度考核、屆中屆末和平時(shí)考察的結(jié)果，或根據(jù)人大常委會(huì)審議意見、政協(xié)建議、執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門建議、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及群眾來信來訪的反映，針對(duì)有關(guān)問題牽頭組織專項(xiàng)核查，對(duì)照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)提出處理意見，由市委常委會(huì)集體研究討論決定。

　　不勝任現(xiàn)職科級(jí)干部的認(rèn)定以及調(diào)整處置，參照本 辦法執(zhí)行。

　　本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。