井岡山管理局，各縣（市、區(qū)）人民政府，市直有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《吉安市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

　　二○○六年八月三十日

　　進一步推動全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，確保全市十萬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程順利實施，根據(jù)市政府《關(guān)于印發(fā)吉安市十萬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程實施意見的通知》（吉府發(fā)〔2006〕19號）精神，特制定本考核辦法。

　　一、考核原則

　　實事求是，客觀公正；突出重點，統(tǒng)籌兼顧；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，歸口考核；簡化程序，講究實效。

　　二、考核對象及范圍

　　考核對象為各縣（市、區(qū)）人民政府。主要考核在本年度內(nèi)實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的工作績效?？己私Y(jié)果作為市財政撥付以獎代補資金和全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作先進評比的依據(jù)。

　　三、考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)

　　考核內(nèi)容共分五個方面，實行百分制計分。各項目基本內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)和評分辦法如下。相關(guān)具體內(nèi)容和評分辦法由培訓(xùn)項目市級主管部門另行制定并分別下發(fā)到縣級主管部門。

　?。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)（15分）

　　1、領(lǐng)導(dǎo)重視（4分）。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，分管領(lǐng)導(dǎo)明確，培訓(xùn)工作納入了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府工作目標(biāo)。

　　2、部門協(xié)調(diào)（4分）。培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各成員單位的任務(wù)明確，責(zé)任落實，工作協(xié)調(diào)配合。

　　3、保障有力（7分）。有專門工作班子和工作人員，有專門辦公地點和工作經(jīng)費。本級政府已出臺鼓勵農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的扶持措施，"政府主導(dǎo)、多方籌集"的培訓(xùn)資金籌措機制基本形成。

　　符合要求的計滿分，否則酌情扣分。

　?。ǘ┗A(chǔ)工作（15分）

　　1、制度健全（5分）。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的項目資金管理、培訓(xùn)基地認(rèn)證、培訓(xùn)成果考核、培訓(xùn)檔案管理等制度健全，規(guī)范合理，并認(rèn)真落實。

　　2、計劃落實（3分）。有農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)工作目標(biāo)考核責(zé)任制，農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)率、發(fā)證率、轉(zhuǎn)移就業(yè)率等納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門的年度工作考核指標(biāo)體系。

　　3、檔案完整（4分）。建立健全培訓(xùn)臺帳，記載準(zhǔn)確無誤；縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和培訓(xùn)機構(gòu)分別建立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理，歸檔文件完整齊全。

　　4、及時準(zhǔn)確地向上報送各種培訓(xùn)報表和材料（3分）。

　　符合要求的計滿分，否則酌情扣分。

　　（三）培訓(xùn)實績（70分）

　　1、完成任務(wù)（20分）。完成或超額完成了市政府下達(dá)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)。

　　2、培訓(xùn)質(zhì)量（20分）。培訓(xùn)項目符合農(nóng)民意愿和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，針對性和有效性較強，參訓(xùn)農(nóng)民的培訓(xùn)合格率達(dá)到90％以上。

　　3、轉(zhuǎn)移就業(yè)（20分）。參加培訓(xùn)的農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)到85%以上。

　　4、跟蹤服務(wù)（10分）。把素質(zhì)培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)緊密結(jié)合起來，及時提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、法律援助和勞務(wù)輸出等服務(wù)。

　　符合要求的計滿分，否則酌情扣分。

　　考核合計得分在80分以上（含80分）為考核合格，80分以下為考核不合格。

　　四、考核程序

　　各縣（市、區(qū)）政府在12月下旬按照考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)和項目管理分類，先進行自查，并將年度工作總結(jié)和自查材料于次年1月5日前上報市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市勞動保障局）。市領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)成員單位對各縣（市、區(qū)）進行考核驗收，報市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定。

　　五、考核獎勵

　　對考核合格、總分在前六名的縣（市、區(qū)）評為"全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作先進單位".對考核不合格的縣（市、區(qū)）進行通報批評。