　　對列入國家公務(wù)員范圍的職位實施分類，必須在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上進行。貫徹以事為中心的原則，依據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件，切實做到因事設(shè)職，保證國家公務(wù)員職位設(shè)置的科學(xué)合理。

　　二、合理設(shè)置職位

　　（一）確定職位的職責(zé)。職位設(shè)置要按照批準(zhǔn)的職能范圍，自上而下，將職能逐級分解落實到各個部門和內(nèi)設(shè)各機構(gòu)，直至每個職位，層層明確職責(zé)。

　?。ǘ┟鞔_職位的層次。職位的設(shè)置要與機構(gòu)規(guī)格相符，不得超過其機構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格。

　?。ㄈ┐_定職位的數(shù)量。應(yīng)遵循嚴(yán)格、高效、精干的精神，按照批準(zhǔn)的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置職位，確定職位的數(shù)量。

　?。ㄋ模┐_定職位名稱。職位名稱要體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次，簡明、規(guī)范。

　　三、制定職位說明書

　　（一）職位說明書的內(nèi)容，包括以下七個方面：

　　1.職位名稱。由本單位根據(jù)職位的職責(zé)任務(wù)確定。

　　2.職位代碼。由三部分組成，（×××——×××——×××）。第一部分是職位所在市、區(qū)、縣的代碼，采用國家標(biāo)準(zhǔn)；第二部分是職位所在各工作部門的代碼，由同級政府人事部門編制；第三部分是各工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中職位的順序號，由本單位人事部門編制。

　　3.工作項目。列出職位按照職責(zé)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的全部工作項目。

　　4.工作概述。按照工作項目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限。

　　5.工作標(biāo)準(zhǔn)。每個工作項目所應(yīng)達到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.所需資格條件。完成本職位工作所需的學(xué)識、才能、技術(shù)和經(jīng)驗。

　　7.轉(zhuǎn)任和升遷方向。職位上的任職人員按照業(yè)務(wù)一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向。

　?。ǘ┞毼徽f明書的編制與審定

　　1.職位說明書原則上由現(xiàn)職人員按照所設(shè)職位的職責(zé)編寫，也可以由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員編寫或者由人事部門組織人員統(tǒng)一編寫。

　　2.編寫職位說明書要客觀、準(zhǔn)確地反映出各個職位的自身特點，簡明、實用。

　　3.職位說明書由直接領(lǐng)導(dǎo)審核、人事部門組織進行職位評價并綜合平衡，然后報部門領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　各級政府工作部門和直屬機構(gòu)中由政府任命的領(lǐng)導(dǎo)人員職位說明書，由同級政府人事部門審核，報主管的市、區(qū)、縣領(lǐng)導(dǎo)審定后，抄送同級政府人事部門。

　　4.職位說明書審定后，由各級政府人事部門匯編成冊，輸入電子計算機，作為國家公務(wù)員錄用、考核、交流、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)之一。

　　5.因工作需要，增加、減少職位或改變工作內(nèi)容，要按上述程序及原則編制和修定職位說明書。