各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

　　現(xiàn)將《天津市最低工資保障規(guī)定》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　天津市人民政府

　　二00三年九月四日

　　第一條　為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括月最低工資和非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資。

　　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

　　第四條　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

　?。ǘ┥鐣?huì)平均工資水平；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)生產(chǎn)率；

　　（四）城鎮(zhèn)就業(yè)狀況；

　　（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；

　　（六）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等情況。

　　第五條　非全日制勞動(dòng)者實(shí)行小時(shí)工資制。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

　?。ㄒ唬┰伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　?。ǘ﹩挝缓蛡€(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（三）工作穩(wěn)定性；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度；

　?。ㄎ澹└＠?；

　?。┡c全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　第六條　市人民政府根據(jù)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，對(duì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域確定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施，并面向社會(huì)發(fā)布。

　　第八條　最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。

　　第九條　下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

　?。ㄒ唬┘影嗉狱c(diǎn)工資；

　?。ǘ┲?、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；

　?。ㄈ┌凑找?guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。

　　第十條　實(shí)行計(jì)件工資、　提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條　用人單位實(shí)行銷(xiāo)售承包、項(xiàng)目承包、銷(xiāo)售額（經(jīng)濟(jì)效益）同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條　有下列情形之一的，應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)：

　　（一）勞動(dòng)者按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的。

　?。ǘ﹦趧?dòng)者從用人單位應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的：

　　1.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

　　2.當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；

　　3.充當(dāng)法庭證明人；

　　4.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

　　5.工會(huì)法規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第十三條　市、　區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)最低工資保障制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本規(guī)定的行為按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十四條　勞動(dòng)者、工會(huì)和其他社會(huì)組織有權(quán)依法對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反本規(guī)定的行為向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或投訴。

　　第十五條　勞動(dòng)者與用人單位因最低工資發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家和本市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　第十六條　本規(guī)定自2003年9月1日起施行。1994年12月26日市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局制定的〈天津市最低工資暫行規(guī)定〉》（津政發(fā)[1994]95號(hào)）和1997年8月26日市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局關(guān)于修改〈天津市最低工資暫行規(guī)定〉意見(jiàn)的通知》（津政發(fā)[1997]69號(hào)）同時(shí)廢止。