各區(qū)、縣、局（公司）及有關(guān)單位：

　　我局"關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知"（津勞工字「1995」7號(hào)）下發(fā)后，各單位在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問(wèn)題，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定了《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　一九九五年八月二十五日

    對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定

    根據(jù)天津市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（津勞工字「1995」7號(hào)以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、《暫行規(guī)定》第十一條所稱(chēng)"按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)"，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過(guò)程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，企業(yè)主管勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違反《暫行規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過(guò)渡措施。

　　二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題1、加班加點(diǎn)的工資支付應(yīng)按天津市勞動(dòng)局《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》（津勞工字「1994」342號(hào)）和"《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定"（津勞工字「1995」81號(hào)）執(zhí)行。2、關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天。考慮到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

　　三、《暫行規(guī)定》第十四條中所稱(chēng)"克扣"系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

　?。?）國(guó)家和我市的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

　?。?）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

　?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定；

　?。?）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

　?。?）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　四、《暫行規(guī)定》第十七條所稱(chēng)"無(wú)故拖欠"系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

　?。?）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；

　?。?）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。

　　五、關(guān)于特殊人員的工資支付問(wèn)題1、勞動(dòng)者受處分后的工資支付：

　?。?）勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬，但不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　?。?）勞動(dòng)者受到刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　天津市勞動(dòng)局

一九九五年八月二十五日