為規(guī)范和促進(jìn)國有企業(yè)職工下崗分流工作順利進(jìn)行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，妥善處理好國有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，特制定本辦法。

　　一、企業(yè)在實(shí)施下崗分流過程中，必須按照國家和省的有關(guān)政策規(guī)定，處理好與下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系，依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，不得以職工不參加集資、入股或不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金等為由，變更或解除勞動(dòng)合同。

　　二、企業(yè)對(duì)分流到本單位自辦的勞服企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)及其他獨(dú)立核算具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的職工，以及本單位組織集體分流到其他用人單位并與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定與其解除原勞動(dòng)合同，由新的用人單位與其重新簽訂勞動(dòng)合同，新簽訂的勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、對(duì)企業(yè)以勞務(wù)輸出形式分流的職工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定及勞務(wù)協(xié)議與其變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。由再就業(yè)服務(wù)中心組織勞務(wù)輸出的下崗職工，按簽訂的保障基本生活和再就業(yè)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議）的約定執(zhí)行。

　　四、下崗職工被其他用人單位招聘，簽訂了勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；從事個(gè)體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)，且到工商行政部門登記注冊(cè)；每周工作20小時(shí)以上，且收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。

　　五、下崗職工可以申請(qǐng)辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，辦理辭職手續(xù)。

　　六、對(duì)按國家原有關(guān)規(guī)定辦理停薪留職的職工，停薪留職期間或期滿經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。停薪留職職工不愿意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，簽訂協(xié)議。今后不再辦理停薪留職手續(xù)。

　　七、因企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而放長(zhǎng)假的職工，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。沒有在社會(huì)上找到其他工作的，可以進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。

　　八、對(duì)掛名不上班的職工，企業(yè)有生產(chǎn)崗位的，由企業(yè)采取登報(bào)等方式限期招回，給予安置；未按規(guī)定時(shí)限返回企業(yè)或不按要求上崗的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)無崗位可安排的職工，可進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。

　　九、下崗職工必須進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，對(duì)協(xié)商不一致，又不愿進(jìn)入中心的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　十、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與下崗職工簽訂協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過3年。企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款、社會(huì)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)等應(yīng)予支付，支付有困難的應(yīng)在協(xié)議中明確償還時(shí)限，債權(quán)債務(wù)關(guān)系不因職工下崗或勞動(dòng)關(guān)系變更而改變。

　　十一、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其勞動(dòng)合同期限距期滿不足3年的，協(xié)議期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限一致。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止勞動(dòng)合同，協(xié)議相應(yīng)終止。

　　十二、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于協(xié)議期限，以及原簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，協(xié)議期滿被終止協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)于符合退休條件的職工，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　十三、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，協(xié)議期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)以及因個(gè)人原因被再就業(yè)服務(wù)中心提前解除協(xié)議的，企業(yè)可以同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　十四、企業(yè)或下崗職工任何一方解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　十五、企業(yè)與下崗職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)、勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)文件的規(guī)定，向職工支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議期間或協(xié)議終止后被企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)按照職工解除勞動(dòng)合同前的月基本生活費(fèi)計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月。

　　十六、下崗職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，其本人檔案可由勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)代管。

　　十七、下崗職工無論以何種方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或未再就業(yè)的，過去的連續(xù)工齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與以后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　十八、用人單位招用下崗職工，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，與下崗職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。被招用的下崗職工要與原單位解除勞動(dòng)合同。

　　十九、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)下崗分流職工流動(dòng)的管理，對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定與下崗分流職工約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)，職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。職工流動(dòng)過程中造成企業(yè)商業(yè)秘密流失的，企業(yè)可以按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定要求職工賠償或提請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。

　　二十、各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系處理工作的指導(dǎo)，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的問題，促進(jìn)企業(yè)依法處理好與下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系。

　　二十一、本辦法由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。