各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各委、辦、局：

　　為貫徹落實(shí)《黑龍江省人民政府關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（黑政發(fā)[2004]1 02號(hào)），加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)老工業(yè)基地振興，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見。

　　一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)

　?。ㄒ唬┏浞终J(rèn)識(shí)高技能人才的重要作用。高技能人才是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量，是人才隊(duì)伍的重要組成部分。高技能人才是在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的人員，主要包括取得勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格證書及相應(yīng)職級(jí)的人員。當(dāng)前，我市技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低，特別是高技能人才短缺，不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，已經(jīng)成為制約我市老工業(yè)基地振興的主要瓶頸之一。各級(jí)政府、各行業(yè)主管部門和各企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者的重要性和緊迫性，將加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施"人才強(qiáng)市"戰(zhàn)略的重要任務(wù)來抓，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，擺上工作日程，完善相關(guān)政策，采取有效措施，全力推進(jìn)落實(shí)。

　?。ǘ└呒寄苋瞬抨?duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì)關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的精神，按照市人才發(fā)展規(guī)劃的要求，堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極創(chuàng)新體制和機(jī)制，采取切實(shí)有效措施，調(diào)動(dòng)一切積極因素，充分利用社會(huì)教育資源，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，滿足我市老工業(yè)基地振興對(duì)高技能人才的需求。

　?。ㄈ└呒寄苋瞬抨?duì)伍建設(shè)的主要目標(biāo)和任務(wù)。2004年至2006年，在我市重點(diǎn)發(fā)展的制造業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和醫(yī)藥業(yè)等技術(shù)含量較高的行業(yè)中，實(shí)施2.1萬人高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過企業(yè)崗位培訓(xùn)、職業(yè)教育培養(yǎng)和個(gè)人崗位提高相結(jié)合的方式，加快高技能人才培養(yǎng)，基本滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。2007年至2009年，圍繞實(shí)施老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略，不斷擴(kuò)大國(guó)家職業(yè)資格證書覆蓋范圍，培養(yǎng)高技能人才3萬人，力爭(zhēng)高技能人才在全市技術(shù)工人隊(duì)伍中的比例達(dá)到20％，中級(jí)技工達(dá)到40％，初級(jí)技工達(dá)到35％，初步形成初級(jí)技工、中級(jí)技工、高技能人才（包括高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師）比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。

　　二、調(diào)動(dòng)各方面積極因素，加快高技能人才培養(yǎng)

　?。ㄋ模┘涌旃枮I技師學(xué)院建設(shè)步伐。建立哈爾濱技師學(xué)院是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，也是實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃的客觀需要。新組建的哈爾濱技師學(xué)院是我市培養(yǎng)高技能人才的基地和平臺(tái)。要根據(jù)企業(yè)對(duì)高技能人才的需求，采取學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的方式，改革教學(xué)方法，突出專業(yè)技能訓(xùn)練，強(qiáng)化新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新方法等內(nèi)容，培養(yǎng)既掌握高超技藝和技能，又熟悉現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和技術(shù)的高技能人才。市勞動(dòng)保障部門要采取切實(shí)措施，加快哈爾濱技師學(xué)院組建工作進(jìn)度，市發(fā)展改革、財(cái)政、城市規(guī)劃、國(guó)土資源和建設(shè)等有關(guān)部門要積極支持和配合，并給予相應(yīng)優(yōu)惠政策，確保哈爾濱技師學(xué)院2006年年底前開工，力爭(zhēng)2007年建成。

　?。ㄎ澹┌l(fā)揮現(xiàn)有高職院校的資源優(yōu)勢(shì)，加快高技能人才培養(yǎng)。市屬各高職院校要積極推進(jìn)以培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)的教學(xué)改革，緊密銜接勞動(dòng)力市場(chǎng)導(dǎo)向和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高技能人才的需求，調(diào)整專業(yè)設(shè)置和教學(xué)計(jì)劃，加大技能操作訓(xùn)練的教學(xué)比例，在畢業(yè)生中全面推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度。

　?。┱霞脊W(xué)校教育資源，提高技工學(xué)校服務(wù)發(fā)展的能力。按照調(diào)整布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大規(guī)模、合理配置資源的原則，在組建哈爾濱技師學(xué)院的基礎(chǔ)上，加快技工學(xué)校調(diào)整改革步伐，重點(diǎn)辦好2所示范性高級(jí)技工學(xué)校，每年重點(diǎn)扶持建設(shè)10個(gè)骨干名牌專業(yè)。適應(yīng)科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求，提高傳統(tǒng)專業(yè)的技術(shù)含量，增加新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)設(shè)置，特別要在培養(yǎng)高精尖、技術(shù)含量高的實(shí)用型、復(fù)合型人才上下功夫。將具有中級(jí)以上職業(yè)資格的在職職工和技校畢業(yè)生納入高級(jí)技工培養(yǎng)范圍，將具有高級(jí)職業(yè)資格的在職職工納入技師或高級(jí)技師培養(yǎng)范圍。

　?。ㄆ撸V泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽和老師帶徒活動(dòng)。拓寬高技能人才成長(zhǎng)渠道，廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，打破年齡、工齡和職業(yè)資格限制，讓優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。對(duì)在國(guó)家和省、市組織的職業(yè)技能競(jìng)賽中獲各工種決賽第一名的選手，可授予哈爾濱市技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)，并根據(jù)相應(yīng)條件晉升技師或破格晉升高級(jí)技師。鼓勵(lì)企業(yè)高技能人才通過言傳身教、同業(yè)交流等形式，在傳授、推廣和應(yīng)用技能等方面發(fā)揮積極作用。大力開展老師帶徒活動(dòng)，通過高端帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)高技能的代際傳承。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、共青團(tuán)和工會(huì)組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，組織企業(yè)職工、職業(yè)院校師生和社會(huì)各方面人員參加職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。通過多形式、多層次、多渠道的職業(yè)技能競(jìng)賽、練兵比武等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。

　?。ò耍┍ＷC職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)投入及合理使用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《黑龍江省職業(yè)教育條例》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)），企業(yè)必須提取和足額使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。勞動(dòng)保障部門要依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)于違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)不按規(guī)定實(shí)施職工職業(yè)教育和培訓(xùn)，經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的企業(yè)，縣級(jí)以上政府可以收取其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，用于本地區(qū)的職業(yè)教育。

　?。ň牛┘訌?qiáng)職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善教師培訓(xùn)制度，重點(diǎn)培養(yǎng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格，具備較高專業(yè)理論和生產(chǎn)實(shí)習(xí)一體化的"雙師型"教師。鼓勵(lì)教師參加多種形式的培訓(xùn)，提高其理論修養(yǎng)和技能水平。開展新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備的"四新"教育，使專業(yè)教師的授業(yè)始終站在生產(chǎn)、工藝、設(shè)備發(fā)展趨勢(shì)的前沿。不斷加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)，通過從社會(huì)、高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)聘用等形式，壯大師資隊(duì)伍，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，確保職業(yè)院校教師隊(duì)伍在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上滿足教學(xué)需要。

　　三、加快建立高技能人才成長(zhǎng)體制和機(jī)制，健全高技能人才評(píng)價(jià)體系

　?。ㄊ┥罨殬I(yè)教育培訓(xùn)體制改革。堅(jiān)持職業(yè)教育市場(chǎng)化、社會(huì)化方向，逐步向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)高技能人才，更新培訓(xùn)手段，開展訂單培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)實(shí)效。加強(qiáng)觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和政策創(chuàng)新，有關(guān)部門要積極做好高技能人才的培訓(xùn)、引導(dǎo)、支持、管理和服務(wù)工作。

　?。ㄊ唬┘涌旄呒寄苋瞬旁u(píng)價(jià)體系建設(shè)。建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合；在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合；在評(píng)價(jià)機(jī)制上，堅(jiān)持專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合；在組織實(shí)施上，堅(jiān)持行政指導(dǎo)與技術(shù)支持相結(jié)合；在管理體制上，堅(jiān)持屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合。要在比例、學(xué)歷、資格、身份界限等方面有所突破，促進(jìn)高技能人才更快、更好地成長(zhǎng)，特別要將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)考核引入高技能人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)技術(shù)帶頭人和關(guān)鍵崗位的業(yè)務(wù)骨干脫穎而出。

　?。ㄊ┓e極開展高技能人才評(píng)價(jià)體系試點(diǎn)工作。從2005年開始，選擇1至2戶企業(yè)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)考核、強(qiáng)化督導(dǎo)的原則，通過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方法，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力，結(jié)合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人才評(píng)價(jià)體系改革，逐步建立和完善企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。

　　（十三）認(rèn)真執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)用人單位把好就業(yè)入口關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度。用人單位招收、錄用職工，凡屬于國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)（工種）的，必須從取得相應(yīng)學(xué)歷證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書并獲得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書的人員中錄用；屬于一般職業(yè)（工種）的，必須從取得相應(yīng)職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)合格證書的人員中錄用。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要把落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度作為一項(xiàng)基本工作要求。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)就業(yè)準(zhǔn)入制度執(zhí)行情況監(jiān)察，對(duì)違反規(guī)定、隨意招收未經(jīng)職業(yè)教育或培訓(xùn)就業(yè)的，要責(zé)令其糾正并予以處罰。全面落實(shí)職業(yè)資格證書制度，努力面向社會(huì)，完善制度，提高質(zhì)量，加快職業(yè)技能鑒定社會(huì)化進(jìn)程。堅(jiān)持質(zhì)量和社會(huì)效益并重的原則，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，完善技能鑒定質(zhì)量保證體系。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范鑒定程序，樹立職業(yè)資格證書的權(quán)威性。

　　四、提高高技能人才待遇水平，完善高技能人才保障機(jī)制

　　（十四）建立高技能人才薪酬制度。引導(dǎo)企業(yè)建立"使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系"的薪酬制度。加快建立高技能人才憑技能得到使用晉升、靠業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定收入分配的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)高技能人才的工資待遇要以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位的高限作基數(shù)，采取協(xié)商工資的辦法，按產(chǎn)生的效益或勞動(dòng)數(shù)量提取獎(jiǎng)勵(lì)基金；也可以技能入股方式，由用人企業(yè)評(píng)價(jià)其技能水平，確定股份，使高技能人才與其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在福利等方面享受同等待遇。

　　（十五）完善高技能人才保障機(jī)制。進(jìn)一步完善高技能人才養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，指導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)年金等補(bǔ)充保險(xiǎn)辦法，并注意向生產(chǎn)一線的高技能人才傾斜，對(duì)企業(yè)急缺關(guān)鍵崗位的高技能人才可視情況適當(dāng)放寬退休年齡。保證高技能人才的醫(yī)療待遇，在實(shí)施城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)高技能人才實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助。本著補(bǔ)助水平不低于公務(wù)員醫(yī)療待遇水平，與用人單位、財(cái)政負(fù)擔(dān)相適應(yīng)，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高的原則，確定醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的來源、標(biāo)準(zhǔn)和使用。醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付和管理，實(shí)行單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ茫c基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開核算。人事、勞動(dòng)保障部門要簡(jiǎn)化辦事程序，積極主動(dòng)服務(wù)，解決好高技能人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動(dòng)人事關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系的轉(zhuǎn)移及接續(xù)問題，保證高技能人才合理流動(dòng)。

　?。ㄊ┓e極鼓勵(lì)引進(jìn)高技能人才。打破高技能人才引進(jìn)身份、地域和企業(yè)所有制限制，面向國(guó)內(nèi)、多渠道、多形式引進(jìn)高技能人才。建立與項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，在招商引資中一并引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)崗位的高技能人才。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展需要，設(shè)立高技能人才特聘崗位，面向國(guó)內(nèi)進(jìn)行招聘。招聘企業(yè)可參照經(jīng)營(yíng)者或高級(jí)管理專業(yè)技術(shù)人員的收入水平，設(shè)立特聘崗位津貼或?qū)嵭心晷街?。弓l進(jìn)我市短缺和急需的高技能人才，準(zhǔn)予其配偶、子女一同調(diào)入，并在住房、就業(yè)等方面給予優(yōu)惠政策。

　?。ㄊ撸┙⒑屯晟聘呒寄苋瞬偶?lì)機(jī)制。積極探索在關(guān)鍵職業(yè)（工種）、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立"首席工人"、"首席技師"制度，并給予其相應(yīng)待遇，努力提升技術(shù)工人的企業(yè)價(jià)值和社會(huì)地位。建立高技能人才崗位工資機(jī)制，對(duì)企業(yè)聘任的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師，月津貼分別不低于100元、200元和300元。勞動(dòng)保障部門要將技能津貼制度執(zhí)行情況納入執(zhí)法年檢，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

　?。ㄊ耍┙⒏呒寄苋瞬旁u(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度。建立"哈爾濱市技能大獎(jiǎng)"和"哈爾濱市技術(shù)能手"評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，每?jī)赡暝u(píng)選一次；獲得"哈爾濱市技能大獎(jiǎng)"和"哈爾濱市技術(shù)能手"榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才，可享受市政府一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3000元。建立"哈爾濱市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才"評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，每三年評(píng)選一次，每次評(píng)選1 O名；獲得"哈爾濱市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才"榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才，可享受市政府高技能人才崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月100元。對(duì)高技能人才培訓(xùn)工作有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)政府、各行業(yè)主管部門和企業(yè)也要采取多種形式，表彰獎(jiǎng)勵(lì)做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才及其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，逐步建立市、行業(yè)和企業(yè)多層次的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。

　　五、多渠道籌措資金，加大對(duì)高技能人才培訓(xùn)的投入

　　（十九）努力安排高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。用于我市老工業(yè)基地振興急需的高技能人才補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)場(chǎng)地建設(shè)、設(shè)備更新、骨干名牌專業(yè)扶持及對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才和高技能人才培訓(xùn)基地的獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金從市人才發(fā)展資金中統(tǒng)籌安排。

　?。ǘ┱J(rèn)真落實(shí)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)。市財(cái)政部門要將技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校發(fā)展所需資金納入財(cái)政預(yù)算，并根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要逐步增加。要確保對(duì)技工教育經(jīng)費(fèi)的投入與同等職業(yè)教育同等對(duì)待，從2005年起，每年從教育費(fèi)附加中安排適當(dāng)額度的資金，專項(xiàng)用于中等職業(yè)教育學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對(duì)技工學(xué)校預(yù)算外收入，市財(cái)政部門要根據(jù)《黑龍江省職業(yè)教育條例》的規(guī)定予以全部返還，扶持技工教育事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。技工學(xué)校要適應(yīng)企業(yè)職工終身教育的需要，增強(qiáng)培訓(xùn)功能，積極承擔(dān)企業(yè)職工培訓(xùn)任務(wù)，凡培訓(xùn)在職職工的，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，按每人100元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，所需資金從企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)中列支；培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員和組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，根據(jù)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的合格率和就業(yè)率，按市政府有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　（二十一）鼓勵(lì)社會(huì)各界及公民對(duì)職業(yè)教育提供資助和捐贈(zèng)活動(dòng)。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)）有關(guān)規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人通過中國(guó)境內(nèi)非盈利的社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)職業(yè)教育的捐贈(zèng)，可在應(yīng)納稅所得額中全額扣除，全部用于高技能人才培養(yǎng)。

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境

　?。ǘ┙⒏呒寄苋瞬抨?duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制。各級(jí)政府要將高技能人才培養(yǎng)與使用納入重要日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。市勞動(dòng)保障部門要做好高技能人才的培訓(xùn)規(guī)劃、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策保障、證書核發(fā)和監(jiān)督檢查等工作；市發(fā)展改革部門要將高技能人才培訓(xùn)和使用的目標(biāo)計(jì)劃納入年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃；市財(cái)政部門要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高技能人才的需求，確保高技能人才培訓(xùn)資金的投入；市教育部門要將所屬高等職業(yè)院校中相關(guān)專業(yè)（工種）納入高技能人才培訓(xùn)范圍，提高畢業(yè)生的實(shí)際操作能力和技能素質(zhì)；工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織要與勞動(dòng)保障部門密切配合，廣泛開展技術(shù)比武、老師帶徒活動(dòng)。各有關(guān)部門要履職盡責(zé)，協(xié)調(diào)配合，全力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

　?。ǘ┡I(yíng)造有利于高技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境。充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和宣傳途徑，宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，大力宣傳高技能人才在培養(yǎng)、使用、待遇等方面的政策措施，在全社會(huì)形成尊重高技能人才、爭(zhēng)當(dāng)高技能人才的良好氛圍。

　　二○○五年五月二十五日