根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1986）73號(hào)、國(guó)發(fā)（1987）6號(hào)和省政府皖政（1987）9號(hào)文件精神，為采取多種形式調(diào)劑技術(shù)力量余缺，支持和鼓勵(lì)部分在職科技、管理人員以辭職、停薪留職等形式，走出科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、大中型企業(yè)和黨政群機(jī)關(guān)，到我省城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包、承租全民所有制中小企業(yè)，承包或領(lǐng)辦集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，興辦經(jīng)營(yíng)各種所有制形式的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)貿(mào)易機(jī)構(gòu)，創(chuàng)辦各種中小合資企業(yè)、股份企業(yè)等，現(xiàn)就在職科技、管理人員辦理停薪留職、辭職的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、關(guān)于停薪留職問(wèn)題

    1．在職科技、管理人員要求停薪留職，到本省城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包創(chuàng)業(yè)，由本人提出書面申請(qǐng)，由所在單位批準(zhǔn)。如有爭(zhēng)議，按干部管理權(quán)限，報(bào)上一級(jí)主管部門裁決，雙方必須服從裁決結(jié)論。

　　2．停薪留職人員離開(kāi)前，必須辦理工作移交手續(xù)，與所在單位簽訂停薪留職協(xié)議書。協(xié)議到期，如本人申請(qǐng)，單位同意，還可以續(xù)簽。逾期而未續(xù)簽協(xié)議者，按干部管理有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、停薪留職人員在停薪留職期間不轉(zhuǎn)檔案，符合調(diào)整工資條件的，應(yīng)子調(diào)整，作“檔案工資”。停薪留職到國(guó)營(yíng)中小企業(yè)，集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)承包創(chuàng)業(yè)的，工齡可連續(xù)計(jì)算。停薪留職人員提前或按期回來(lái)的，原單位應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定及回來(lái)時(shí)的干部管理政策和規(guī)定，妥善安排他們的工作。如原單位撤銷，由原單位的上級(jí)主管部門安排。對(duì)轉(zhuǎn)過(guò)戶口、糧油關(guān)系的，公安、糧食部門應(yīng)予接轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系。

　　4、停薪留職人員每半年應(yīng)向原單位匯報(bào)一次承包創(chuàng)業(yè)的情況，并向原單位繳納一定比例的個(gè)人承包創(chuàng)業(yè)所得的收入（具體比例，由各單位根據(jù)具體情況與停薪留職人員商定，并寫入?yún)f(xié)議）。注：依皖政［1987］62號(hào)文件執(zhí)行。

　　5、共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員停薪留職到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，并參加本人承包創(chuàng)業(yè)單位或戶口所在街道辦事處或鄉(xiāng)村黨團(tuán)組織的黨團(tuán)組織生活。

　　二、關(guān)于辭職問(wèn)題

    1、當(dāng)前，凡是人才較集中的科研、高校、文化系統(tǒng)和政府機(jī)構(gòu)，以及其他單位中用非所學(xué)、用非所長(zhǎng)，所在單位不予調(diào)整或無(wú)法調(diào)整的科技、管理人員，要求辭職到本省人才緊缺的山區(qū)、貧困地區(qū)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，到外資或合資、合作企業(yè)謀職，以及去租賃、承包本省中小企業(yè)、科研單位或興辦科研生產(chǎn)聯(lián)合體、個(gè)體企業(yè)的，應(yīng)予支持和鼓勵(lì)。

　　2、要求辭職的在職科技、管理人員，必須向所在單位提出書面申請(qǐng)，單位應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)，并按干部管理權(quán)限，辦理審批手續(xù)；對(duì)不符合辭職條件的，所在單位和主管部門應(yīng)做好思想工作，不得置之不理。從接到辭職報(bào)告之日起，三個(gè)月內(nèi)未作答復(fù)的，即視為同意。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按干部管理極限，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門裁決，雙方必須服從裁決結(jié)論。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，按自動(dòng)離職處理，五年內(nèi)任何單位不得錄用為干部。

　　3．被批準(zhǔn)辭職的科技、管理人員，應(yīng)填寫科技、管理人員辭職呈批表（表式附后）由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)發(fā)給辭職批準(zhǔn)書（表式附后）。辭職人員所在單位接到主管機(jī)關(guān)的辭職批準(zhǔn)書后應(yīng)通知辭職人員辦理工作交接手續(xù)，開(kāi)具工資級(jí)別證明，以及戶口、糧油關(guān)系遷移手續(xù)。今后因工作需要回原戶口所在地工作或自謀職業(yè)及離退休后要求回原戶口所在地居住的，公安、糧食部門應(yīng)予接轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)辭職的科技、管理人員，可參照皖勞險(xiǎn)宇（80）574號(hào)函規(guī)定，發(fā)給一次性辭職補(bǔ)助費(fèi)；連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人工資（工齡余數(shù)不滿一年的，也按本人一個(gè)月的工資發(fā)給），但總額不得超過(guò)二十個(gè)月的本人工資。如按規(guī)定被重新錄用的，應(yīng)如數(shù)退回辭職補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、經(jīng)批準(zhǔn)辭職的科技、管理人員，辭職一年以上、三年之內(nèi)愿意回來(lái)的，各級(jí)人事部門應(yīng)積極推薦安排。在本通知第二項(xiàng)第1條所指的全民或集體單位要求錄用，人事部門應(yīng)按國(guó)家關(guān)于吸收錄用干部的規(guī)定優(yōu)先給予辦理錄用審批手續(xù)。辭職人員的原單位應(yīng)將其檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資級(jí)別證明等轉(zhuǎn)到新錄用單位。個(gè)人從業(yè)的，其檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到本人戶口所在的街道辦事處或農(nóng)村鄉(xiāng)黨、團(tuán)組織。辭職人員被批準(zhǔn)錄用后，辭職前和錄用后的工齡可累積計(jì)算，參加工作時(shí)間仍從第一次參加工作算起。

　　三、幾個(gè)有關(guān)問(wèn)題

    在職科技、管理人員，不論辭職還是停薪留職，均應(yīng)堅(jiān)持合理流動(dòng)原則，不得從基層到地市以上黨政群體任職；任何地區(qū)和單位也不得以允許辭職和停薪留職為借口，自行到山區(qū)、貧困縣和中小學(xué)校招聘人才。停薪留職和辭職人員，不得損害原單位的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

　　今后，國(guó)家如對(duì)在科技、管理人員辭職、停薪留職問(wèn)題有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。