各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

　　《宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術人才選拔管理辦法》已經(jīng)市政府第20次常務會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　宿州市人民政府

二○○五年十一月二十八日

宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術人才選拔管理辦法

　　第一條　為貫徹落實黨的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的戰(zhàn)略方針，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，進一步發(fā)揮專業(yè)技術人員隊伍在發(fā)展經(jīng)濟、富民強市中的骨干作用，根據(jù)國家和省有關加強人才工作的文件精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術人才（以下簡稱專業(yè)技術人才），是指在自然科學和社會科學領域研究開發(fā)及推廣應用方面代表本市領先水平，為本市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出突出貢獻的學術、技術帶頭人。

　　第三條　市人事、科技行政部門負責專業(yè)技術人才選拔的組織、指導、協(xié)調(diào)和推薦工作，以及專業(yè)技術人才的管理和各類學術、技術交流活動的組織工作。各有關主管部門和企事業(yè)單位應當配合市人事、科技行政部門共同做好專業(yè)技術人才的選拔管理工作。

　　第四條　專業(yè)技術人才的選拔堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，不唯學歷、不唯身份，以對社會的實際貢獻和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)。

　　第五條　專業(yè)技術人才選拔的范圍為全市各類企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，選拔的重點是中青年人才，年齡一般不超過55周歲。

　　第六條　專業(yè)技術人才選拔對象為熱愛黨、熱愛社會主義，愛崗敬業(yè)、崇尚科學，有良好的職業(yè)道德和較高的專業(yè)造詣，并且近五年獲得下列成績之一者：

　　（一）國家技術發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎的獲得者；

　?。ǘ┦】茖W技術獎一等獎的前六名獲得者，二等獎的前三名獲得者，三等獎的前兩名獲得者；

　　（三）市科學技術獎一等獎的前三名獲得者，二等獎的前兩名獲得者，兩次三等獎的前兩名獲得者；

　　（四）獲得國家技術發(fā)明專利并已實施，為同行所公認，在國內(nèi)具有重大影響的；

　　（五）獲得兩項以上國家設計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎、省優(yōu)秀設計一等獎，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益的；

　?。┇@省社會科學優(yōu)秀成果一等獎，或在國內(nèi)外權威學術刊物上發(fā)表過五篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構(gòu)出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；

　　（七）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應用新技術、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果轉(zhuǎn)化方面成績特別突出，解決關鍵性技術難題，受到市委、市政府表彰的；

　　（八）在教育、文化、衛(wèi)生、體育等領域貢獻突出，在全省乃至全國有較高聲譽，獲國家、?。ú浚┘壉碚玫?。

　　凡具有博士學位來本市工作的，可直接選拔為專業(yè)技術人才。

　　第七條　凡獲得國家、省、市級各類獎勵的，以頒發(fā)的獎勵證書和成果鑒定證書為準。外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為專業(yè)技術人才選拔的依據(jù)，僅作參考。

　　第八條　專業(yè)技術人才實行動態(tài)管理，每五年選拔一次，每次選拔50名左右。

　　第九條　專業(yè)技術人才的選拔由市人事行政部門會同市科技行政部門組織實施。對通過評審的推薦人選應通過新聞媒體進行公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，報市政府審批。

　　第十條　專業(yè)技術人才由市政府命名表彰，頒發(fā)《宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術人才》榮譽證書。

　　第十一條　專業(yè)技術人才享受以下待遇：

　　（一）五年內(nèi)享受每月200元的政府津貼（所需費用由市財政專項列支）；

　?。ǘ┪迥陜?nèi)優(yōu)先安排一年一度的專家聯(lián)誼活動；

　?。ㄈ┪迥陜?nèi)一年安排一次身體健康檢查；

　　（四）可破格申報專業(yè)技術資格，聘任時不受單位結(jié)構(gòu)、比例和職數(shù)限制；

　　（五）兩次被評為專業(yè)技術人才的，退休費比例提高5%.第十二條　對專業(yè)技術人才科研成果的開發(fā)應用，有關部門和所在單位應在政策上、資金上給予優(yōu)惠和支持。對專業(yè)技術人才可優(yōu)先向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國務院特殊津貼、國家百千萬人才工程人選和向省推薦省政府特殊津貼、省級專業(yè)技術拔尖人才人選。

　　第十三條　被評為專業(yè)技術人才的，五年管理期限內(nèi)調(diào)離本市和管理期滿后，保留榮譽稱號，不再享受有關待遇。新取得科研成果符合選拔條件的，可以作為下一屆專業(yè)技術人才人選。

　　第十四條　市人事行政部門應建立《宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術人才業(yè)務成果檔案》，錄入宿州市高層次專業(yè)技術人才信息庫，及時掌握專業(yè)技術人才的科研成果。

　　第十五條　本辦法由市人事局負責解釋。

　　第十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。本市過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。