各市勞動保障局：

　　近年來，各市勞動保障部門認真貫徹落實《關于建立勞動力市場工資指導價位制度的工作規(guī)劃》（皖勞辦字[2000]25號）精神，勞動力市場工資指導價位制度建設取得了積極進展。為貫徹落實十六屆五中全會精神，進一步推進勞動力市場工資指導價位制度建設，充分發(fā)揮市場機制對勞動力資源的合理配置和工資分配的調節(jié)作用，推動企業(yè)深化內部分配制度改革，引導企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關系，現(xiàn)就進一步加強勞動力市場工資指導價位制度建設有關問題通知如下：

　　一、充分認識建立勞動力市場工資指導價位制度的重要性。建立勞動力市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分，是完善勞動力市場體系的重要措施，對建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)收入分配制度具有重要的促進作用。各級勞動保障部門要充分認識建立勞動力市場工資指導價位制度的重要意義，將制定發(fā)布勞動力市場工資指導價位作為指導企業(yè)內部分配的一項重要基礎性工作來抓，建立和完善勞動力市場工資指導價位制度。2006年所有地級市都要建立勞動力市場工資指導價位制度，定期發(fā)布勞動力市場價格信息。

　　二、嚴格按國家統(tǒng)一規(guī)范的要求開展工作。為了保證統(tǒng)計調查的規(guī)范和統(tǒng)一，各市勞動保障部門要根據(jù)《關于建立勞動力市場工資指導價位制度的工作規(guī)劃》有關要求，統(tǒng)一按勞動保障部和國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)在崗職工工資調查表》的要求進行統(tǒng)計調查，采集有關數(shù)據(jù)、資料，進一步加強對這項工作的規(guī)范化管理，以保證各地工資指導價位的合理性、真實性和可比性，更好地為企業(yè)和勞動者服務。

　　三、對國家規(guī)定職業(yè)資格的工種（職業(yè)）應體現(xiàn)不同技術等級的價格水平。各市要努力擴大調查范圍，非國有企業(yè)應占有一定比例，同時擴大抽樣調查樣本的數(shù)目，增加發(fā)布職業(yè)（工種）的數(shù)量。對目前國家規(guī)定的須持職業(yè)資格證書就業(yè)的90個工種（職業(yè)）（見《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》勞動和社會保障部2000年第6號令）應認真組織調查，并按技術等級（初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）確定高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)。

　　四、及時發(fā)布本地勞動力市場工資指導價位信息。各市勞動保障部門應在每年6月底以前，完成制定和發(fā)布本地勞動力市場工資指導價位工作，并在發(fā)布后的10日內，將發(fā)布的市場價位一式2份報我廳勞動工資與仲裁處備案，同時報送數(shù)據(jù)軟盤或發(fā)送電子郵件。

　　五、切實加強領導，認真組織實施。各市勞動保障局要高度重視此項工作，切實加強領導，安排專人負責，制定周密的工作方案，認真組織實施。各市勞動保障局從事統(tǒng)計、工資及勞動力市場工作的部門要合理分工，密切配合，齊心協(xié)力做好勞動力市場工資指導價位的制定和發(fā)布工作。同時，要加強與當?shù)亟y(tǒng)計部門的溝通，積極爭取他們的支持，將有關基礎數(shù)據(jù)資料的采集與勞動保障統(tǒng)計工作緊密結合起來，統(tǒng)一部署，確保此項工作順利進行。請各市將工作方案（包括部門分工情況、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）于2006年元月10日前報我廳勞動工資與仲裁處。

　　聯(lián)系人：趙翠云

　　電話：0551-2663116　

　　傳真：0551-2663149

　　電子信箱：gzzcc@ahldt.gov.cn