當(dāng)涂縣、各區(qū)委，市直各部門黨委（黨組），各企事業(yè)單位黨委（黨組）：

　　現(xiàn)將《馬鞍山市人才資源開發(fā)專項資金管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

　　馬鞍山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2005年12月30日

馬鞍山市人才資源開發(fā)專項資金管理暫行辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為規(guī)范和加強對市人才資源開發(fā)專項資金（以下簡稱“人才專項資金”）的管理，充分發(fā)揮該資金的使用效益，根據(jù)《中共馬鞍山市委、馬鞍山市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的若干意見》（馬發(fā)[2004]11號）和市財政預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　人才專項資金主要用于我市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才（以下簡稱“五大類人才”）的引進、培養(yǎng)、使用和管理；用于獎勵市委、市政府表彰的有突出貢獻的優(yōu)秀人才、優(yōu)秀人才工作者等。

　　第三條　人才專項資金來源為政府撥款和社會捐贈。

　　第四條　人才專項資金使用原則：

　　（一）服務(wù)全局。人才專項資金的使用原則上面向全市，凡符合條件的各類人才所在單位均可提出申請。

　?。ǘ┩怀鲋攸c。重點用于我市高層次人才、緊缺人才的引進和培養(yǎng)。

　?。ㄈ┕_公正。人才專項資金的資助項目及使用情況要采取一定的方式向社會公示。

　　第二章　資金使用范圍

　　第五條　人才專項資金使用范圍是：

　?。ㄒ唬┪沂屑毙璧母邔哟魏途o缺人才引進的資助；

　?。ǘ﹥?yōu)秀五大類人才選拔、培訓(xùn)項目的資助；

　　（三）對我市經(jīng)濟和社會發(fā)展有重大影響的科研項目及其他重點學(xué)科項目研發(fā)的資助；

　?。ㄋ模┰u選獎勵市優(yōu)秀人才和優(yōu)秀人才工作者經(jīng)費；

　?。ㄎ澹┦腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定的其他資助項目和人才工作重要活動的工作經(jīng)費。

　　第三章　資金審批、管理與監(jiān)督

　　第六條　人才專項資金設(shè)立財政專戶，實行單獨核算、單獨管理、?？顚Ｓ谩?/p>

　　第七條　市人才辦每年年初會同市財政局編制人才專項資金項目預(yù)算計劃，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，由市人才辦和市財政局依據(jù)項目預(yù)算編制對本年度人才專項資金的調(diào)配使用進行管理。

　　第八條　人才專項資金的使用審批程序：

　?。ㄒ唬┥暾埲瞬艑ｍ椯Y金的單位（以下簡稱申請單位）在上年底或下年初向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，填寫《馬鞍山市人才資源開發(fā)專項資金資助項目申報書》，連同項目實施計劃和相關(guān)材料一并報送市人才辦。

　?。ǘ┦腥瞬呸k會同市財政局和有關(guān)部門對申請材料進行審核，編制本年度人才專項資金項目預(yù)算計劃，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。預(yù)算計劃核定后，由市人才辦與申請單位簽定協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　?。ㄈ┦腥瞬呸k向市財政局提出用款計劃，由市財政局直接撥款至申請單位。

　?。ㄋ模┥暾垎挝辉瓌t上應(yīng)提供配套資金，其金額不少于申請資助額。

　　第九條　人才專項資金的管理與監(jiān)督：

　?。ㄒ唬┦腥瞬呸k、市財政局負(fù)責(zé)市人才專項資金各項目總量的調(diào)控和管理，并對資助項目的進度、資金的使用情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，年底向市委、市政府和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告當(dāng)年資金使用情況；受資助單位應(yīng)定期（半年或一年）向市人才辦和市財政局遞交資金使用的財務(wù)報告和資助項目的執(zhí)行情況報告，資助期滿或項目完成后，應(yīng)及時向市人才辦遞交總結(jié)報告。

　?。ǘ┦苜Y助單位或個人對人才專項資金未?？顚Ｓ茫糜谄渌猛镜?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止撥款，并收回已撥付的全部資助款項，受資助單位或個人三年內(nèi)不得再申請人才專項資金。

　　（三）受資助單位或個人弄虛作假，騙取人才專項資金的，由市人才辦和市財政局追回。對主管人員和直接責(zé)任人員，依法追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 受資助單位或個人五年內(nèi)不得申報人才專項資金。

　?。ㄋ模氖氯瞬艑ｍ椯Y金管理的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由所在單位或上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四章　附則

　　第十條　當(dāng)涂縣和各區(qū)可依據(jù)本辦法，制定各自相應(yīng)的政策。

　　第十一條　本辦法由市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條　本辦法自發(fā)布之日起施行。