第一章　總則

　　第二章　考核內(nèi)容

　　第三章　考核方法

　　第四章　突出性工作加分及減分

　　第五章　考核要求

　　第六章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)的稅收管理工作，全面、客觀地考核各縣（區(qū)）局及直屬單位（含稽查局）的工作效率和質(zhì)量，全面調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主動性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)區(qū)局《銀川市、石嘴山市、吳忠市地稅局及區(qū)局直屬單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》及《石嘴山市目標(biāo)管理工作考核辦法》，特制定本辦法。

　　第二條　考核工作要堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”方針，緊緊圍繞組織收入這個(gè)中心，遵守科學(xué)規(guī)范，簡便易行，統(tǒng)盤考慮，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正地做好考核工作。

　　第三條　為加強(qiáng)對工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為市局局長，副組長為市局副局長、紀(jì)檢組長，成員為各科室主要負(fù)責(zé)人，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人教科，科長任辦公室主任。

　　第二章　考核內(nèi)容

　　第四條　根據(jù)各縣（區(qū)）地稅局及直屬單位的職能和職責(zé)，結(jié)合日常動態(tài)管理工作，考核內(nèi)容分為稅收任務(wù)及計(jì)會統(tǒng)管理、征收管理、發(fā)票管理、稅政業(yè)務(wù)政策、政策法規(guī)管理、稽查管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理及教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)、行政管理及信息工作、黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)共十二個(gè)項(xiàng)目，具體考評內(nèi)容及細(xì)則見附表。

　　第五條　考核辦法采用千分值計(jì)分辦法，其中，稅收任務(wù)及計(jì)會管理280分，征收管理150分，發(fā)票管理20分，稅政業(yè)務(wù)管理140分，政策法規(guī)管理100分、稽查管理100分、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)40分、干部管理及教育培訓(xùn)20分、思想政治工作和精神文明建設(shè)60分、公文管理及信息工作40分、黨建工作10分、黨風(fēng)廉政建設(shè)40分。

　　第三章　考核方法

　　第六條　考核工作采取直觀量化，實(shí)行季度考核、年終匯總評分，即季度終了20日內(nèi)考核部門對各縣（區(qū)）局及直屬單位進(jìn)行考核，并進(jìn)行通報(bào)。

　　第七條　考核工作按照工作目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，采取聽匯報(bào)、查資料、看記錄、問情況等方法進(jìn)行。

　　第八條　在具體考核方法上實(shí)行“三個(gè)結(jié)合”，即人工檢查與微機(jī)檢查相結(jié)合，內(nèi)查與外查相結(jié)合，普查與抽查相結(jié)合。在檢查考核指標(biāo)上，采用全面檢查與重點(diǎn)抽查，有些指標(biāo)可剖析檢查。

　　第四章　突出性工作加分及減分

　　第九條　工作目標(biāo)責(zé)任制考核是市局對各縣（區(qū)）局及直屬單位年度內(nèi)各方面工作所進(jìn)行的量化考核，其結(jié)果將作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績和各單位評先選優(yōu)的重要依據(jù)，并按考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

　　第十條　凡有下列因素在考核時(shí)予以加分：

　　1、縣（區(qū)）局及直屬單位本年度被評定為（復(fù)核）省部級文明（先進(jìn)）單位的加計(jì)10分；被評定（或復(fù)核）為地級市（廳）級文明（先進(jìn)）單位的加計(jì)5分；

　　2、本級領(lǐng)導(dǎo)班子或黨組織本年度被上一級黨委評為先進(jìn)的加計(jì)3分。

　　3、各局所轄所、科、室，有70%以上部門本年度被評定（或復(fù)核）為地（廳）級文明（先進(jìn)）單位加計(jì)5分；被評定（或復(fù)核）為省（部）級文明（先進(jìn)）單位加計(jì)10分；被評定（或復(fù)核）為全國文明（先進(jìn)）單位加計(jì)20分。

　　4、縣（區(qū)）局及直屬單位被國家稅務(wù)總局組織的單項(xiàng)業(yè)務(wù)評比中榮獲前三名分別加計(jì)15、10、5分。

　　5、縣（區(qū)）局及直屬單位班子成員本年度被地（廳）級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的加計(jì)每人次加計(jì)5分；被省（部）以上表彰的每人次加10分。

　　6、縣（區(qū)）直屬局所屬干部職工本年度被?。ú浚┘夘I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的每人次計(jì)5分；被?。ú浚┮陨项I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號的每人次加10分。

　　第十一條　凡有下列因素之一的在考核時(shí)予以減分：

　　1、縣（區(qū)）局及直屬單位在本年度受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)的通報(bào)批評每次扣15分。

　　2、縣（區(qū)）局及直屬單位所屬機(jī)構(gòu)在本年度受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)的通報(bào)批評每次扣10分。

　　3、縣（區(qū)）局及直屬單位受到市局通報(bào)批評的每次扣5分，所屬機(jī)關(guān)受到市局本年度批評通報(bào)的每次扣3分。

　　4、縣（區(qū)）直屬局領(lǐng)導(dǎo)班子成員本年度受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)通報(bào)批評或受到黨內(nèi)、行政處分的每人次扣10分。

　　第五章　考核要求

　　第十二條　各縣（區(qū)）局及直屬單位要認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)工作目標(biāo)考核內(nèi)容，增強(qiáng)自覺遵守職業(yè)道德的觀念，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和實(shí)效性。

　　第十三條　各縣（區(qū)）局及直屬單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真制定對下一級機(jī)構(gòu)年度工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核的辦法。加強(qiáng)對所屬機(jī)構(gòu)的日常工作的檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，努力實(shí)現(xiàn)稅收工作規(guī)范化，促進(jìn)我市地稅各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。

　　第六章　附則

　　第十四條　考核依據(jù)統(tǒng)計(jì)的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

　　第十五條　對加分或減分，均以發(fā)文機(jī)關(guān)的文件或獎牌、證書為依據(jù)。

　　第十六條　出現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，凡當(dāng)年未做結(jié)論的，由市局考評領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　第十七條　本考核辦法自二00三年六月一日起實(shí)行。

　　第十八條　本辦法由市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　二00三年六月十一日