第一章　總則

　　第二章　考核內(nèi)容

　　第四章　獎(jiǎng)懲辦法

　　第五章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為了全面、客觀地考核市局機(jī)關(guān)科室的工作效率和質(zhì)量，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)和推動(dòng)我市地稅事業(yè)的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

　　第二條　工作目標(biāo)責(zé)任制考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便易行和有效激勵(lì)的原則，貫徹以組織收入為中心的思想，圍繞依法治稅，從嚴(yán)治隊(duì)的主題，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好考核工作。

　　第三條　為加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)科室工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，市局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)為市局局長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為市局副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)，成員為各科室負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，人事科負(fù)責(zé)人任辦公室主任。

　　第四條　工作目標(biāo)責(zé)任制考核是對(duì)市局機(jī)關(guān)科室每年各項(xiàng)工作所進(jìn)行的量化考核，考核結(jié)果將作為衡量各科室工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。

　　第二章　考核內(nèi)容

　　第五條　立足市局機(jī)關(guān)各科室的工作職責(zé)，結(jié)合部門之間的工作聯(lián)系，考核內(nèi)容可分為公共目標(biāo)和專業(yè)目標(biāo)兩部分（具體考核內(nèi)容見(jiàn)附表）

　　第六條　考核采取百分制記分方法，其中公共目標(biāo)占60分，各科室具體工作占40分。

　　第三章　考核方法

　　第七條　考核工作依據(jù)《石嘴山地稅局機(jī)關(guān)科室目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》和每個(gè)月考核情況，結(jié)合公務(wù)員年度考核一同組織實(shí)施，并于翌年元月底前考核結(jié)束。

　　第八條　考核工作采取直觀量化，年終考核與按月考核相結(jié)合的方法。

　　第九條　考核工作采取“聽(tīng)、查、看、問(wèn)、評(píng)”的方法進(jìn)行。

　　第四章　獎(jiǎng)懲辦法

　　第十條　根據(jù)各科室目標(biāo)考核的結(jié)果，把考核分?jǐn)?shù)作為對(duì)各科室獎(jiǎng)懲的依據(jù)，并按考核得分排序和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。凡年度考核得分為前三名的科室，當(dāng)年可評(píng)為“石嘴山市地稅局先進(jìn)集體”，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，科室主要負(fù)責(zé)人可評(píng)為年度“優(yōu)秀公務(wù)員”。

　　第十一條　局長(zhǎng)、各副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)為分管部門的主考人，要按照《考核標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，與有關(guān)部門認(rèn)真做好考核工作。如果主考人流于形式，考核不嚴(yán)，造成疏漏，在市局、區(qū)局年終組織考核中，有扣分項(xiàng)目的，將從分管領(lǐng)導(dǎo)年終民主測(cè)評(píng)總分中扣除相應(yīng)的分值。相反，如有加分項(xiàng)目，超出“分值”欄內(nèi)基本分值的部分，加入民主測(cè)評(píng)總分。

　　第十二條　為懲戒對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍了事，甚至造成疏漏或不良后果的，對(duì)考核項(xiàng)目所扣分值超出“分值”欄內(nèi)的基本分值而不夠扣的，應(yīng)從總分中據(jù)實(shí)扣除。相反，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為市局爭(zhēng)得榮譽(yù)的，所加分值超出“分值”欄內(nèi)的基本分值的，據(jù)實(shí)加入總分。

　　第十三條　有下列情況之一的，考核時(shí)取消評(píng)選先進(jìn)單位資格：

　　1、因社會(huì)治安等原因和其他違法亂紀(jì)而影響單位形象的；

　　2、因工作失職、瀆職造成重大工作失誤的；

　　3、重要工作沒(méi)有完成，造成不良影響的；

　　4、發(fā)生重大事故不及時(shí)報(bào)告的；

　　5、在考核工作中弄虛作假的；

　　6、有其他重大問(wèn)題的。

　　第五章　附則

　　第十四條　考核統(tǒng)計(jì)的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

　　第十五條　各主考人每月將考核結(jié)果交考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由考核辦公室負(fù)責(zé)匯總、分析，并在市局機(jī)關(guān)范圍內(nèi)，于次月10日前進(jìn)行通報(bào)。

　　第十六條　對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)的加分，均以發(fā)文機(jī)關(guān)的文件或證書為依據(jù)。

　　第十七條　出現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題，凡當(dāng)年未作結(jié)論的，由市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　第十八條　本細(xì)則自二00三年七月一日起執(zhí)行。

　　第十九條　本細(xì)則由石嘴山市地稅局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　二00三年六月十一日