經(jīng)2005年8月6日市政府第7次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

　　二○○五年八月十七日

　　第一條　為保障殘疾人勞動權(quán)利，根據(jù)《安徽省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　縣級以上殘疾人聯(lián)合會受本級政府委托，負責按比例安排殘疾人就業(yè)的行政管理和行政執(zhí)法工作。同級財政、稅務(wù)、統(tǒng)計、勞動保障、民政和工商行政管理等部門依照各自職責予以配合。

　　第三條　有本市常住戶口、符合中國殘疾人實用評定標準、符合法定就業(yè)年齡、本人有就業(yè)要求、有一定勞動能力、生活能自理的無業(yè)殘疾人，為按比例安排就業(yè)的對象。

　　第四條　市殘疾人聯(lián)合會應在市勞動保障行政主管部門的指導下，建立健全勞動能力評定制度，完善就業(yè)服務(wù)機制，加強殘疾人職業(yè)技能培訓，指導殘疾人就業(yè)。

　　第五條　本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）按不低于本單位上一年度從業(yè)人員總數(shù)的1.5％的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　用人單位上一年度從業(yè)人員總數(shù)，以當?shù)乜h級以上統(tǒng)計部門認定的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。

　　已在用人單位從業(yè)的傷殘職工，經(jīng)縣級以上殘疾人聯(lián)合會認定，符合中國殘疾人實用評定標準的，計入本單位按比例安排殘疾人就業(yè)比例。

　　用人單位應在每年3月31日前，將本單位上一年度從業(yè)人員總數(shù)的統(tǒng)計報表和殘疾職工名冊報當?shù)乜h級以上殘疾人聯(lián)合會。

　　第六條　用人單位錄用殘疾人，在同等條件下，優(yōu)先錄用本單位職工的殘疾人親屬。

　　用人單位錄用殘疾人，應依法與殘疾人簽訂勞動合同，為殘疾職工辦理社會保險。

　　用人單位辭退殘疾職工、解除與殘疾職工的勞動合同，應依法辦理，并報當?shù)乜h級以上殘疾人聯(lián)合會備案。

　　第七條　用人單位安排殘疾人就業(yè)，應根據(jù)殘疾人知識、能力及生理、心理障礙等情況，安排適當?shù)墓しN和崗位；在晉升、晉級、培訓、職稱評定、勞動報酬、生活福利、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。

　　第八條　未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，按年度交納殘疾人就業(yè)保障金。每少安排一名殘疾人，按當?shù)乜h級以上統(tǒng)計部門統(tǒng)計的上一年度本地區(qū)從業(yè)人員年平均勞動報酬標準交納殘疾人就業(yè)保障金。

　　用人單位安排殘疾職工差額不足一人的可免予安排，但需按差額比例計算并交納殘疾人就業(yè)保障金。

　　第九條　縣級以上殘疾人聯(lián)合會和縣級以上地方稅務(wù)機關(guān)按照分級征收的原則負責殘疾人就業(yè)保障金征收工作。殘疾人聯(lián)合會負責征收國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位和其他社會組織應交納的殘疾人就業(yè)保障金；地方稅務(wù)機關(guān)負責征收各類企業(yè)應交納的殘疾人就業(yè)保障金。

　　縣級以上殘疾人聯(lián)合會負責每年對用人單位上一年度按比例安排殘疾人就業(yè)情況進行審查，對未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，應在每年的6月30日前核定其上一年度應交納的殘疾人就業(yè)保障金數(shù)額，并發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》。用人單位應自收到交款通知書之日起30日內(nèi)向殘疾人聯(lián)合會或地方稅務(wù)機關(guān)交納殘疾人就業(yè)保障金。

　　第十條　國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位交納殘疾人就業(yè)保障金，從單位經(jīng)費中列支，企業(yè)、其他社會組織從管理費用中列支。

　　第十一條　殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

　?。ㄒ唬┭a貼殘疾人職業(yè)培訓費用；

　?。ǘ┯袃敺龀謿埣踩思w從業(yè)、個體經(jīng)營；

　?。ㄈ┙?jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)費開支；

　?。ㄋ模┙?jīng)本級人民政府批準，獎勵安排殘疾人就業(yè)有突出貢獻的單位和個人；

　?。ㄎ澹┯糜谟欣跉埣踩司蜆I(yè)的其他開支。

　　第十二條　收取殘疾人就業(yè)保障金，統(tǒng)一使用省財政廳印制的《殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)》。殘疾人就業(yè)保障金的使用和管理，按財政部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h級以上殘疾人聯(lián)合會應建立、健全殘疾人就業(yè)保障金的財務(wù)管理制度，加強收支管理，接受財政、審計部門的檢查和監(jiān)督。

　　第十三條　用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未交納或未足額交納殘疾人就業(yè)保障金的，由縣級以上地方稅務(wù)機關(guān)或受本級人民政府委托的縣級以上殘疾人聯(lián)合會給予警告，責令其限期交納；逾期仍不交納的，可依法處以500元以上1000元以下罰款，并按日加收應交納殘疾人就業(yè)保障金總額萬分之五的滯納金。用人單位對處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。逾期不申請行政復議不提起行政訴訟又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　用人單位既不安置殘疾人就業(yè)，又不足額交納殘疾人就業(yè)保障金的，不得納入文明單位評比。

　　第十四條　殘疾人聯(lián)合會、地方稅務(wù)機關(guān)以及政府有關(guān)行政部門的工作人員，在征收、使用和管理殘疾人就業(yè)保障金的工作中，違反本辦法及國家和省有關(guān)規(guī)定的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十五條　本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年12月21日市政府發(fā)布的《六安市殘疾人就業(yè)實施辦法》（市政府第9號令）同時廢止。