經(jīng)黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第26次會(huì)議于2001年12月15日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。

　　2001年12月15日

　　第一條　為了保障私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政管轄區(qū)域內(nèi)各種類型的私營(yíng)企業(yè)。

　　第三條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　第四條　私營(yíng)企業(yè)職工有權(quán)依法組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

　　私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會(huì)。

　　各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)。

　　工商行政管理和勞動(dòng)保障等部門在進(jìn)行企業(yè)注冊(cè)登記、年度檢驗(yàn)和執(zhí)法監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)督促私營(yíng)企業(yè)支持職工依法組建工會(huì)。

　　第五條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)市（地）以上工會(huì)依法確認(rèn)并登記后，取得基層工會(huì)法人資格。

　　第六條　私營(yíng)企業(yè)有工會(huì)會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以選舉工會(huì)主席一人，主持工會(huì)工作；也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。

　　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)可以參加或者建立區(qū)域性、行業(yè)性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　第七條　私營(yíng)企業(yè)終止，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。

　　職工與私營(yíng)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以依照前款規(guī)定辦理。

　　第八條　私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)成員和工會(huì)主席的選舉和罷免，依照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

　　第九條　私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營(yíng)，不得侵犯職工合法權(quán)益。

　　私營(yíng)企業(yè)有下列侵犯職工合法權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)改正：

　?。ㄒ唬┎缓炗唲趧?dòng)合同的；

　?。ǘ┦杖?、變相收取保證金、抵押金或者扣留職工有關(guān)證件的；

　?。ㄈ┛丝?、無(wú)故拖欠職工工資的；

　?。ㄋ模╇S意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

　?。ㄎ澹┐蛄R、體罰、侮辱職工，限制職工人身自由的；

　?。┣址概毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈾?quán)益的；

　?。ㄆ撸┻`法招用童工的；

　?。ò耍┎焕U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ň牛┎惶峁﹦趧?dòng)安全衛(wèi)生條件的；

　　（十）瞞報(bào)工傷事故，不為傷亡職工支付有關(guān)費(fèi)用的；

　?。ㄊ唬┢渌麌?yán)重侵犯職工權(quán)益的。

　　私營(yíng)企業(yè)對(duì)工會(huì)提出改正的要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門報(bào)告，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛴嘘P(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理。

　　第十條　私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商制度。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取全體職工的意見(jiàn)，達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)征得多數(shù)職工同意后再簽字。

　　第十一條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

　　第十二條　私營(yíng)企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)和建議，召開(kāi)有關(guān)會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。企業(yè)制定的有關(guān)職工管理方面的制度應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并征得工會(huì)和職工的同意。

　　第十三條　私營(yíng)企業(yè)解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)或者要求重新依法處理。

　　第十四條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，應(yīng)當(dāng)提出解決的建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定，如不及時(shí)做出決定，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕作業(yè)，在此期間的職工工資企業(yè)照付。

　　第十五條　私營(yíng)企業(yè)確因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工時(shí)的，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其延長(zhǎng)的工時(shí)和報(bào)酬，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因健康原因或者其他正當(dāng)理由不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，企業(yè)不得強(qiáng)制。

　　第十六條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的培養(yǎng)、評(píng)選、推薦和管理工作。

　　第十七條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重私營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理。通過(guò)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)增進(jìn)職工與企業(yè)的合作。

　　第十八條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)依法制定的各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新和增產(chǎn)節(jié)約等活動(dòng)。

　　第十九條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)。

　　第二十條　私營(yíng)企業(yè)專職工會(huì)主席任職期間的工資由上一級(jí)工會(huì)與其本人和企業(yè)三方協(xié)商確定，其社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利享受本企業(yè)職工同等待遇。兼職工會(huì)主席任職期間可以由企業(yè)發(fā)給適當(dāng)?shù)慕蛸N。

　　第二十一條　私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要的辦公條件，為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的場(chǎng)所和物質(zhì)條件。

　　第二十二條　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、截留和挪用。

　　第二十三條　私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照企業(yè)全部職工工資總額的百分之二撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。由本企業(yè)工會(huì)按照中華全國(guó)總工會(huì)制定的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法上解和使用。

　　第二十四條　民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立工會(huì)參照本條例執(zhí)行。

　　第二十五條　本條例由省總工會(huì)組織實(shí)施。

　　第二十六條　本條例由省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條　本條例自2002年2月1日起施行。