修改決定　重慶市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議決定對(duì)《重慶市工會(huì)條例》作如下修改：

　　一、將條例第六條、第九條、第十二條、第十四條、第三十一條中的“區(qū)、縣（市）”均改為“區(qū)、縣（自治縣、市）”。

　　二、刪去第三十七條第二款。

　　三、刪去第四十五條“單位逾期未交、少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或工會(huì)籌備金的”一句中的“或工會(huì)籌備金”。

　　本決定自公布之日起施行。

　　《重慶市工會(huì)條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修正后，重新公布。

　　重慶市工會(huì)條例（修正）?。?998年12月26日重慶市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過，根據(jù)2001年6月26日重慶市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議《關(guān)于修改〈重慶市工會(huì)條例〉的決定》修正）

　　第一章　總則

　　第一條　為保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（以下統(tǒng)稱單位）和工會(huì)，適用本條例。

　　第三條　工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　第四條　以工資收入為主要生活來源的腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者，有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　第五條　工會(huì)依照《憲法》、法律和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，其基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第六條　重慶市總工會(huì)是本市工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市的工會(huì)工作；區(qū)、縣（自治縣、市）總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)是本地區(qū)、本行業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)的工會(huì)工作。

　　第七條　各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬部門、企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)。

　　工會(huì)組織依法行使職權(quán)和工會(huì)組織的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵害。

　　第二章　工會(huì)組織

　　第八條　本市的單位應(yīng)依法建立工會(huì)。

　　新建單位應(yīng)在成立一年內(nèi)依法建立工會(huì)。凡未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)、督促其組建工會(huì)。

　　第九條　工會(huì)按照地方和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的原則建立組織體系。

　　市和區(qū)、縣（自治縣、市）建立地方總工會(huì)。市和區(qū)、縣（自治縣、市）地方總工會(huì)可設(shè)立派出工作機(jī)構(gòu)。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，建立市或區(qū)、縣（自治縣、市）級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

　　單位建立的工會(huì)為基層工會(huì)。

　　第十條　工會(huì)按照民主集中制原則建立各級(jí)組織。

　　各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

　　各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)由女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

　　第十一條　工會(huì)組織的建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　第十二條　市和區(qū)、縣（自治縣、市）總工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì)，具有社團(tuán)法人資格。

　　基層工會(huì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由重慶市總工會(huì)確認(rèn)其社團(tuán)法人資格。

　　第十三條　任何組織和個(gè)人不得將依法建立的工會(huì)及其機(jī)構(gòu)非法撤銷，或者與非工會(huì)組織及機(jī)構(gòu)合并，或者歸屬于非工會(huì)組織和機(jī)構(gòu)。

　　單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　單位合并或分立，應(yīng)重新建立工會(huì)組織，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　第十四條　市和區(qū)、縣（自治縣、市）總工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì)或工作委員會(huì)的專職工作人員，參照公務(wù)員制度管理，其編制由地方總工會(huì)與編制主管部門協(xié)商確定。

　　單位有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員，不足二百人的，可以配備專職或兼職工會(huì)工作人員。

　　第十五條　工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任以及女職工委員會(huì)主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意和書面征得上一級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù)。

　　第十六條　公有和公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)主席和副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任和女職工委員會(huì)主任的待遇，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)專職工會(huì)主席的待遇，比照企業(yè)中方副總經(jīng)理或副廠長(zhǎng)的待遇執(zhí)行。

　　外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他非公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)專職工會(huì)主席的待遇，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。

　　第十七條　基層工會(huì)主席、副主席自任職之日起，單位應(yīng)與其訂立不少于任職期限的勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)法規(guī)定的，應(yīng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。未經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同和讓其下崗。

　　第十八條　基層工會(huì)專職工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇與同級(jí)行政人員等同，由所在單位承擔(dān)。

　　第十九條　基層工會(huì)占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間開展活動(dòng)，應(yīng)事先與所在單位協(xié)商確定。

　　兼職工會(huì)主席、副主席從事工會(huì)工作的時(shí)間應(yīng)不少于工作日的三分之一，兼職委員每月應(yīng)有二個(gè)以上工作日從事工會(huì)工作，其工資和其他待遇不受影響。

　　第三章　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

　　第二十條　工會(huì)應(yīng)支持和協(xié)助各級(jí)人民政府開展工作，參與本地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的管理，各級(jí)人民政府應(yīng)為工會(huì)參與管理提供條件。

　　地方在制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，研究涉及職工切身利益的勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

　　各級(jí)人民政府設(shè)立的涉及職工利益的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加。

　　各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)與地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度和相關(guān)制度，向工會(huì)通報(bào)人民政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施，研究解決涉及職工權(quán)益的重大問題。聯(lián)席會(huì)議每年舉行一至二次。

　　第二十一條　企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)支持和協(xié)助所在單位依法行使職權(quán)，代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。單位應(yīng)尊重工會(huì)和職工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。

　　企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度的，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議決定的事項(xiàng)，工會(huì)有權(quán)督促落實(shí)；對(duì)職工（代表）大會(huì)形成的決議，工會(huì)有權(quán)組織職工代表監(jiān)督執(zhí)行。

　　實(shí)行其他民主管理制度的，工會(huì)依法維護(hù)職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

　　企業(yè)事業(yè)單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及研究勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)的意見。

　　企業(yè)及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位應(yīng)依法建立集體協(xié)商（談判）和集體合同制度，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二十二條　國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份合作制企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有職工代表進(jìn)入董事會(huì)。股份有限公司董事會(huì)中沒有職工代表的，應(yīng)有工會(huì)代表列席董事會(huì)會(huì)議。

　　有限責(zé)任公司、股份有限公司及股份合作制企業(yè)應(yīng)當(dāng)有職工代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

　　進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表，由工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生。

　　第二十三條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查，實(shí)施監(jiān)督，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況和材料，不得拒絕。

　　單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付賠償金和補(bǔ)償金。拒不支付的，工會(huì)有權(quán)督促或商請(qǐng)勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其限期支付。

　　第二十四條　工會(huì)有權(quán)到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營(yíng)業(yè)等場(chǎng)所，檢查勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況，并對(duì)存在的問題提出限期整改意見，要求有關(guān)單位或部門予以處理。

　　工會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收。

　　工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和處理，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

　　第二十五條　用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

　　第二十六條　工會(huì)按照有關(guān)規(guī)定監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用，監(jiān)督最低工資、最低生活保障規(guī)定的實(shí)施。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　第二十七條　企業(yè)事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員，以及企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)制的，應(yīng)當(dāng)提前向工會(huì)或者全體職工說明情況，實(shí)行職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，應(yīng)將有關(guān)方案提交職工（代表）大會(huì)審議。

　　第二十八條　用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先征求工會(huì)意見。對(duì)處理不當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)要求重新處理。

　　第二十九條　單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求予以糾正。

　　第三十條　企業(yè)應(yīng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，其主任由工會(huì)代表擔(dān)任、主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)應(yīng)為職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟提供法律幫助，受職工委托，以職工代理人身份參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。

　　第三十一條　市和區(qū)、縣（自治縣、市）總工會(huì)可以按有關(guān)規(guī)定建立為職工和工會(huì)組織服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　第三十二條　工會(huì)會(huì)同所有單位開展思想、文化、技術(shù)教育，幫助職工提高自身素質(zhì)，組織開展群眾性的文娛體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，搞好職工文化活動(dòng)設(shè)施的管理。

　　第三十三條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

　　企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金從企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定提取的工資總額中支出，具體支付辦法由工會(huì)與單位行政方面協(xié)商確定。

　　第三十四條　工會(huì)協(xié)助人民政府和單位做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評(píng)選和管理工作，督促有關(guān)部門和單位落實(shí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者享有的各種優(yōu)惠待遇。

　　第三十五條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加停工、怠工等重大事件的調(diào)查，聽取和反映職工的意見，參與調(diào)解工作，與有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。

　　第三十六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生活，協(xié)助所在單位做好勞動(dòng)保險(xiǎn)和離休、退休人員的管理工作，辦好集體福利，開展職工之間的互助互濟(jì)活動(dòng)，做好職工的生活困難補(bǔ)助工作。

　　第四章　工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

　　第三十七條　建立工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)在每月十五日前，按上月單位全部職工工資總額的百分之二，逐月向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工資總額的計(jì)算，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條　實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的單位，應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入承包、租賃費(fèi)基數(shù)寫入合同條文。

　　實(shí)行柜組承包、個(gè)人承包、合伙經(jīng)營(yíng)和其他已取消工資形式的單位，按承包前三年平均工資總額計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由行政方面負(fù)責(zé)收取并撥交工會(huì)。

　　機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)政部門應(yīng)列入財(cái)政預(yù)算，并足額向該機(jī)關(guān)工會(huì)和事業(yè)單位工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

　　企業(yè)和非全額撥款的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定，向本單位工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　第三十九條　各級(jí)人民政府及所屬部門和單位對(duì)工會(huì)開展的重大活動(dòng)，可以給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　各級(jí)人民政府及所屬部門或單位委托工會(huì)承辦的活動(dòng)，其經(jīng)費(fèi)應(yīng)由各級(jí)人民政府及所屬部門或單位行政方面承擔(dān)。

　　貧困縣、少數(shù)民族縣、工業(yè)不發(fā)達(dá)縣的地方人民政府對(duì)地方總工會(huì)每年可以給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　第四十條　各級(jí)人民政府和單位，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)開展工作提供辦公和活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì)對(duì)其享有占有、使用的權(quán)利。

　　對(duì)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用、調(diào)撥；除應(yīng)由工會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的外，不得凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。

　　第四十一條　工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，并按統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的財(cái)務(wù)體制，在銀行開設(shè)獨(dú)立帳戶，自主管理經(jīng)費(fèi)。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用按全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其收支情況應(yīng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

　　上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，加強(qiáng)審查監(jiān)督。

　　第四十二條　工會(huì)興辦企業(yè)事業(yè)，應(yīng)依法注冊(cè)登記，合法經(jīng)營(yíng)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，合法權(quán)益受法律保護(hù)。

　　第四十三條　工會(huì)組織合并，其財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織分立，其財(cái)產(chǎn)按建會(huì)職工人數(shù)比例分割；工會(huì)組織撤銷，其財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)組織處置。

　　第四十四條　各級(jí)工會(huì)總工會(huì)和編制在地方總工會(huì)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的工作人員，在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療和離退休等待遇方面，與國(guó)家機(jī)關(guān)或同類事業(yè)單位工作人員同等對(duì)待。其所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由單位負(fù)擔(dān)的部分納入財(cái)政預(yù)算，由同級(jí)財(cái)政統(tǒng)一支付，未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第四十五條　單位逾期未交、少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，所在單位工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催交通知書，限期撥交。經(jīng)多次催交無效的，通過銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

　　第四十六條　對(duì)有下列行為之一的單位及責(zé)任人員，分別由主管機(jī)關(guān)或所在單位給予行政處分或行政處罰，責(zé)令其停止侵犯，排除妨礙，限期改正；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┳钃稀⑾拗坡毠ひ婪▍⒓雍徒M織工會(huì)或者對(duì)參加工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的；

　?。ǘ┳钃仙霞?jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)尚未組建工會(huì)的單位籌建工會(huì)的；

　?。ㄈ┳钃瞎?huì)工作人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查工作或者對(duì)依法行使職權(quán)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

　　（四）非法撤銷、解散或合并工會(huì)組織的；

　　（五）非法組建工會(huì)或以工會(huì)名義開展非法活動(dòng)的；

　　（六）非法撤換工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任或非法解除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)關(guān)系的；

　?。ㄆ撸┮苑欠ㄊ侄涡纬陕毠ご泶髸?huì)決議的；

　?。ò耍┕?huì)及職工要求簽訂集體合同，單位無理拒絕的；

　　（九）侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

　?。ㄊ┚芙^向同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公和活動(dòng)場(chǎng)所的；

　?。ㄊ唬┢渌址腹?huì)合法權(quán)益的。

　　對(duì)前款規(guī)定的行為的處理，上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)予督促。

　　第四十七條　工會(huì)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，徇私舞弊，貪污、挪用、侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微的，由工會(huì)組織予以批評(píng)教育或依法罷免，或由其所在單位或主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章　附則

　　第四十八條　本條例由重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十九條　本條例自1999年5月1日起施行。