第一條 為了維護私營企業(yè)職工合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。

　　第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結合的群眾組織，是中國工會的基層組織，是私營企業(yè)職工合法權益的代表者和維護者。

　　私營企業(yè)職工依法組織和參加工會的權利受國家法律保護。

　　第四條 私營企業(yè)工會依法取得社會團體法人資格，工會主席為工會的法定代表人。

　　第五條 私營企業(yè)應當支持職工從開業(yè)之日起三個月內(nèi)依法建立工會。

　　上級工會組織有權幫助和督促私營企業(yè)支持職工組建工會，指導成立工會籌備小組。

　　私營企業(yè)工會的組織形式按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定確立，或者在上一級工會的指導下按照代表制、聯(lián)合制的原則建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會聯(lián)合會。

　　第六條 私營企業(yè)有工會會員十人以上的，建立基層工會委員會；不足十人的，設組織員一人，組織會員開展工作；有會員一百五十人以上的，設專職工會主席或者副主席。

　　私營企業(yè)中少數(shù)民族工會會員較多的，工會委員會中應有少數(shù)民族委員。

　　私營企業(yè)工會有女職工會員十人以上的，工會應當成立女職工委員會，女職工會員不足十人的，推選產(chǎn)生一名女職工委員。

　　第七條 在私營企業(yè)內(nèi)與企業(yè)建立勞動關系的職工，依據(jù)《中國工會章程》，可以自愿申請加入工會。

　　第八條 私營企業(yè)工會委員會實行任期制，每屆任期三年。

　　第九條 私營企業(yè)工會與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。

　　私營企業(yè)工會幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

　　第十條 私營企業(yè)工會主席、副主席人選與企業(yè)所有人有近親屬關系的應當回避。

　　第十一條 私營企業(yè)工會依法行使下列權利：

　　（一）依法維護企業(yè)職工的人身權利、民主權利和經(jīng)濟權利，保障職工合法權益不受侵犯；

　?。ǘ┩ㄟ^會員大會或者會員代表大會以及其它形式參與企業(yè)的民主管理；

　?。ㄈζ髽I(yè)遵守和執(zhí)行勞動工資、勞動保護、安全衛(wèi)生、社會保險、工時制度、休假制度和女職工特殊權益保護等法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，工會主席列席企業(yè)研究上述事宜的會議；

　　（四）參與職工傷亡事故和其他嚴重危害職工安全與健康問題的調(diào)查，提出處理意見和建議；

　?。ㄎ澹﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，對企業(yè)處分、辭退職工認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的有權提出意見，要求企業(yè)重新處理。

　　第十二條 私營企業(yè)工會履行下列義務：

　?。ㄒ唬┙逃毠ぷ袷貒曳?、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務；

　?。ǘ┒酱倨髽I(yè)依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會保險費；

　　（三）協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學文化知識，進行職業(yè)技術和崗位培訓；

　　（四）組織職工開展文化、體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活。

　　第十三條 私營企業(yè)工會主席參與研究企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃和涉及職工切身利益等重大問題，反映職工的意見和要求。

　　第十四條 私營企業(yè)發(fā)生職工停工、怠工等事件時，工會應當協(xié)助企業(yè)和有關方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常的生產(chǎn)和工作秩序。

　　第十五條 工會開展活動一般在非生產(chǎn)時間進行。需占用生產(chǎn)時間的，應當事先征得企業(yè)的同意，參加工會活動的職工的工資、獎金等待遇不受影響。

　　第十六條 私營企業(yè)應當為工會辦公和職工開展活動提供必要的場所、設施等物質(zhì)條件。

　　第十六條 私營企業(yè)工會主席、副主席任職期間未經(jīng)本工會委員會并報上一級工會組織同意，私營企業(yè)不得解除其勞動合同。

　　私營企業(yè)調(diào)動、處分、辭退擔任工會主席、副主席的職工，應當事先征得上一級工會的同意。

　　第十八條 私營企業(yè)和工會會員按下列標準繳納工會經(jīng)費：

　?。ㄒ唬┟吭掳凑丈显缕髽I(yè)全部職工工資總額的百分

　?。ㄆ撸┣址腹捌涔ぷ魅藛T其他合法權益的。

　　第二十一條 私營企業(yè)侵犯工會組織及其工作人員合法權益，造成經(jīng)濟損失的，應當承擔民事責任；構成犯罪的；由司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十二條 私營企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定的，由所在工會或者上一級工會批評教育；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定予以撤換或者罷免。

　　第二十三條 本條例自2001年1月1日起施行。