第一條 為保障殘疾勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《黑龍江省實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》和《黑龍江省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于具有本市城鎮(zhèn)戶口，持有所在縣、區(qū)殘疾人聯(lián)合會簽發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》，達(dá)到法定勞動年齡，有一定勞動能力和有就業(yè)要求的無業(yè)殘疾人的就業(yè)安置工作。

　　第三條 各級殘疾人聯(lián)合會接受同級人民政府委托，分級主管按比例安排殘疾人就業(yè)工作。市、縣、區(qū)殘疾人聯(lián)合會設(shè)立的殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)殘疾人待業(yè)調(diào)查、就業(yè)登記、能力評估、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)介紹、咨詢、指導(dǎo)及殘疾人就業(yè)保障金的收繳使用管理工作，業(yè)務(wù)上受同級勞動部門和上級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)。

　　第四條 凡在本市行政區(qū)域的機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織及中直、省直單位，均應(yīng)當(dāng)按本單位在職職工總?cè)藬?shù) 1.5% 的比例安排殘疾人就業(yè)，安排一名盲人就業(yè)可按兩名殘疾人計算。

　　第五條 各單位安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)堅持就地、就近、的原則，由所在地殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)推薦，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾人的殘疾程度，安排適宜的工種和崗位。殘疾職工在轉(zhuǎn)正、定級、升級、職稱評定、生活待遇、勞動保護(hù)等方面，與其他職工享有同等待遇。

　　第六條 未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的單位應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。其數(shù)額按照差額人數(shù)和本市上年度職工年人均工資計算。

　　第七條 殘疾人就業(yè)保障金按屬地原則由縣、區(qū)級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳，并按收繳額的10% 上繳市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。其中企業(yè)、經(jīng)費(fèi)自理和部分自理的事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金由地稅部門協(xié)助殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行收繳。

　　第八條 各單位每年必須在年底前向當(dāng)?shù)貧埣踩藙趧泳蜆I(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)填報《單位殘疾職工情況表》，殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)《單位殘疾職工情況表》確定應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位名單，發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位必須按繳款通知書所列的銀行帳戶、應(yīng)繳數(shù)額和繳款期限，繳納殘疾人就業(yè)保障金。對逾期不報《單位殘疾職工情況表》的單位，按未按比例安排殘疾人就業(yè)對待。

　　第九條 企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費(fèi)中列支。機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)中列支。

　　第十條 企業(yè)需減免殘疾人就業(yè)保障金的、由單位提出申請，報同級財政部門和殘疾人聯(lián)合會審批后，可給予減免照顧。

　　機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不繳殘疾人就業(yè)保障金的按日加收千分之五滯納金。

　　第十一條 殘疾人就業(yè)保障金專項(xiàng)用于下列支出：

　　（一） 補(bǔ)助殘疾人就業(yè)前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

　?。ǘ?獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及安排殘疾人就業(yè)做出顯著的單位和個人。

　?。ㄈ?有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營；

　　（四） 經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)開支和直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。

　　第十二條 殘疾人就業(yè)保障金屬預(yù)算外資金，實(shí)行財政專戶儲存，按規(guī)定用途?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁平調(diào)或挪作他用，保障金存款利息收入計入保障金。

　　第十三條 各單位按比例安排殘疾人就業(yè)工作，納入全市面上目標(biāo)管理體系，與本單位全年工作目標(biāo)考核相結(jié)合，實(shí)行一票否決。安排殘疾人就業(yè)工作成績突出的單位和個人，由所在地殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報同級政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會，給予表彰或獎勵。

　　第十四條 在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中弄虛作假、拒不安排殘疾人就業(yè)又不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，由縣（區(qū)）以上人民政府委托殘疾人聯(lián)合會對單位處以 500元以上 1000元以下的罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以 200元以上 500元以下罰款，并責(zé)令其限期繳納殘疾人就業(yè)保障金和滯納金。

　　第十五條 當(dāng)事人對處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請行政復(fù)議、不提起訴訟又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的殘疾人聯(lián)合會申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第十六條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體應(yīng)用問題，由市殘疾人聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本規(guī)定自1999年9月1日起施行。