甘肅省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《甘肅省實施工會法辦法》作如下修改：

　　一、將名稱《甘肅省實施工會法辦法》修改為：“《甘肅省實施<中華人民共和國工會法>辦法》。”

　　二、第二條修改為：“本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織，應當遵守本辦法?！?/p>

　　三、增加一條，作為第三條：“工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商、集體合同制度和職工（代表）大會制度，維護職工的民主權(quán)利、勞動權(quán)益和物質(zhì)利益?！?/p>

　　四、第六條改為第五條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)，應當按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定組建工會，并報上一級工會批準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)應當建立工會組織；企業(yè)較多的村和城市社區(qū)，可以建立基層工會聯(lián)合會。同一行業(yè)、性質(zhì)相近的行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會或者行業(yè)工會聯(lián)合會；同一區(qū)域內(nèi)的不同行業(yè)，可以建立區(qū)域性的工會聯(lián)合會。上級工會應當督促指導有關(guān)單位組建工會，依法成立籌備機構(gòu)，在職工中發(fā)展會員。有關(guān)單位應當提供條件，給予支持和協(xié)助，不得阻撓和干涉?！?/p>

　　五、第八條改為第六條，修改為：“各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。

　　基層工會組織具備下列條件的，經(jīng)地、州、市工會，省級產(chǎn)業(yè)工會或者省總工會辦理工會法人資格登記后，依法取得社會團體法人資格：

　?。ㄒ唬┯斜匾呢敭a(chǎn)和經(jīng)費；

　?。ǘ┯凶约旱拿Q和辦公場所；

　?。ㄈ┠軌颡毩⒊袚袷仑熑巍?/p>

　　具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人?！?/p>

　　六、第七條修改為：“成立或者撤銷工會組織，應當經(jīng)會員大會或者會員代表大會表決通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

　　其他任何組織和個人不得撤銷工會組織，也不得把工會組織合并或者歸屬到其他部門?！?/p>

　　七、增加一條，作為第八條：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，應當設(shè)專職工會主席。職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，未設(shè)專職工會主席的，應當配備工會工作人員。

　　國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會專職工作人員應當以不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備；其他單位工會的專職工作人員由工會與單位參照上述比例協(xié)商確定。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工會可以設(shè)專職或者兼職工會主席，未設(shè)專職工會主席的應當配備工會工作人員?！?/p>

　　八、第九條修改為：“工會主席、副主席、委員按照《中國工會章程》的規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，任期三至五年，可以連選連任。任期內(nèi)應當保持相對穩(wěn)定，因工作需要調(diào)動時，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意。

　　企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的行政負責人的近親屬，不得作為本單位工會委員會成員人選。

　　工會主席、副主席、委員缺額時，應當及時補選?！?/p>

　　九、增加一條，作為第十條：“國有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家和省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　其他企業(yè)工會主席、副主席任職期間的待遇，可以參照前款規(guī)定或者按合同約定執(zhí)行。

　　兼職工會工作人員由所在單位給予適當?shù)膷徫唤蛸N。“

　　十、第十五條改為第十二條，修改為：“自任職之日起，基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任職期滿，但有下列情形之一的除外：

　?。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　?。ǘ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；

　　（四）達到法定退休年齡的。

　　企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔任工會委員職務(wù)的職工，應當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或者副主席職務(wù)的職工，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意。“

　　十一、刪去第十條。

　　十二、第十一條改為第十三條，修改為：“縣級以上人民政府及有關(guān)部門在研究制定涉及職工切身利益的規(guī)章和勞動、就業(yè)、工資、物價、住房、社會保障、安全衛(wèi)生以及其他重大政策時，應當吸收同級工會參加，充分聽取工會的意見?！?/p>

　　十三、增加一條，作為第十五條：“縣級以上人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面的代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，研究、磋商、協(xié)調(diào)解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題?！?/p>

　　十四、第十三條改為第十六條，修改為：“工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同和聘用合同，并監(jiān)督其實施。

　　企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位起草勞動合同和聘用合同文本時，應當征求本單位工會的意見?！?/p>

　　十五、第十七條修改為：“企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會代表職工與行政方面就涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生以及職業(yè)培訓等重大事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工會，產(chǎn)業(yè)工會代表職工與相應的企業(yè)組織、企業(yè)代表或者企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

　　集體合同草案、工資協(xié)議草案應當提交職工（代表）大會審議通過?！?/p>

　　十六、第十六條改為第十八條，修改為：“企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當建立勞動爭議調(diào)解委員會，其辦事機構(gòu)設(shè)在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，負責轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議調(diào)解工作。

　　地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級地方工會的代表參加。勞動爭議仲裁機構(gòu)在處理案件時，應當吸收工會勞動爭議兼職仲裁員參加?！?/p>

　　十七、第十七條改為第十九條，修改為：“地方工會、產(chǎn)業(yè)工會可以設(shè)立法律咨詢服務(wù)和法律援助機構(gòu)，在同級司法行政部門的指導下開展工作。

　　職工認為其勞動權(quán)益和其他權(quán)益受到侵犯，申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟的，工會法律咨詢服務(wù)和法律援助機構(gòu)應當給予支持和幫助?！?/p>

　　十八、刪去第十八條。

　　十九、第二十一條改為第二十條，修改為：“工會建立勞動保障法律監(jiān)督制度和勞動保護監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和政策的情況進行監(jiān)督。督促企業(yè)建立、健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，改善勞動安全衛(wèi)生條件?！?/p>

　　二十、第二十條改為第二十二條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題時，應當立即報告有關(guān)部門和同級工會，重大傷亡事故同時報上級工會和省總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請勞動保障行政部門依法作出處理。

　　工會應當參加職工傷亡事故和其他危害職工健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，有關(guān)部門應當及時研究并將處理結(jié)果通知工會?！?/p>

　　二十一、增加一條，作為第二十三條：“工會應當監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。對損害職工身體健康、無視職工正當理由強行延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。”

　　二十二、增加一條，作為第二十四條：“企業(yè)、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會應當及時制止，并向勞動保障、人事、公安等行政部門提出處理建議，有關(guān)部門和單位應當及時作出處理。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”

　　二十三、增加一條，作為第二十五條：“工會應當尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工遵守紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)?！?/p>

　　二十四、增加一條，作為第二十六條：“工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺接受職工監(jiān)督?！?/p>

　　二十五、增加一條，作為第二十七條：“工會應當監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會保險費用。”

　　二十六、第二十三條改為第三十條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位應當建立健全職工（代表）大會以及其他形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位實行職工（代表）大會制度的，工會承擔其日常工作，督促大會決議的執(zhí)行。職工（代表）大會每年至少召開一次?！?/p>

　　二十七、刪去第二十四條。

　　二十八、增加一條，作為第三十一條：“企業(yè)、事業(yè)單位對依法提交職工（代表）大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會并向全體職工公示。職工（代表）大會依法作出的決議，企業(yè)、事業(yè)單位行政方面應當執(zhí)行。

　　企業(yè)、事業(yè)單位的改制、兼并、破產(chǎn)等方案以及有關(guān)裁員、職工分流、安置等涉及職工切身利益的事項，應當提交職工（代表）大會審議決定。

　　企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由不按期召開職工（代表）大會的，基層工會有權(quán)提出意見，并可以提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正?！?/p>

　　二十九、刪去第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條。

　　三十、第二十九條改為第三十二條，修改為：“國有獨資和國有控股公司的董事會和監(jiān)事會，應當有適當比例的職工代表參加。其他公司制企業(yè)應當依照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，建立職工董事或者職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事由工會組織職工通過職工（代表）大會等形式民主選舉產(chǎn)生。

　　工會主席、副主席可以作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

　　董事會、監(jiān)事會中的職工代表應當定期向職工（代表）大會報告工作，接受職工監(jiān)督；對公司重大問題行使參與決策或者監(jiān)督權(quán)時，應當事先征求職工和工會的意見。

　　公司董事會中沒有職工代表的，董事會在研究有關(guān)勞動報酬、生活福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的問題時，應當事先聽取工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！?/p>

　　三十一、刪去第三十條。

　　三十二、第三十二條改為第三十三條，修改為：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。

　　機關(guān)、不實行成本核算的事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費，由各級財政列入預算，并由本級財政按季直接劃撥給同級地方工會。

　　工會因經(jīng)費不足影響工作正常開展的，同級人民政府、企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)應當給予補助?！?/p>

　　三十三、增加一條，作為第三十四條：“上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，有關(guān)部門應當予以協(xié)助?！?/p>

　　三十四、第三十三條改為第三十五條，修改為：“各級工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

　　工會經(jīng)費實行銀行專戶管理，各級工會應當設(shè)立獨立的工會經(jīng)費賬戶。

　　上級工會經(jīng)費審查委員會應當對下級工會經(jīng)費收支情況進行審計監(jiān)督?！?/p>

　　三十五、第三十五條改為第三十七條，修改為：“工會資產(chǎn)所有權(quán)受法律保護。工會及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位所有的資產(chǎn)，工會享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。各級人民政府、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)撥給工會使用的不動產(chǎn)，工會享有使用、收益的權(quán)利。任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會資產(chǎn)。

　　工會組織合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有；工會組織分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配；工會組織撤銷、終止，其財產(chǎn)、經(jīng)費經(jīng)依法處分后有結(jié)余的，由上級工會處置?！?/p>

　　三十六、刪去第三十六條。

　　三十七、增加一條，作為第三十九條：“有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會有權(quán)進行調(diào)查，并代表職工要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求勞動保障行政部門或者當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

　?。ㄒ唬┚芙^簽訂或者不履行勞動合同和聘用合同的；

　?。ǘ┛丝?、拖欠職工工資，或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；

　?。ㄈ╇S意延長勞動時間，或者違背職工意愿加班加點，或者加班加點不按規(guī)定支付勞動報酬的；

　　（四）不提供或者不按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

　?。ㄎ澹┎话从嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險和繳納社會保險費用的；

　?。┎话匆?guī)定為職工辦理工傷保險待遇的；

　?。ㄆ撸┣址概毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈾?quán)益的；

　?。ò耍┞毠ひ騾⒓庸顒?，而被扣發(fā)工資，或者解除勞動合同和聘用合同的；

　　（九）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的?！?/p>

　　三十八、第三十八條改為第四十條，修改為：“違反《中華人民共和國工會法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動保障行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。”

　　三十九、增加一條，作為第四十一條：“違反《中華人民共和國工會法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

　?。ㄒ唬┓恋K工會組織職工通過職工（代表）大會以及其他形式依法行使民主權(quán)利的；

　?。ǘ┓欠ǔ蜂N、合并工會組織的；

　　（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

　　（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的；

　?。ㄎ澹┎缓炗啞⒉宦男屑w合同，或者擅自變更集體合同內(nèi)容的?！?/p>

　　四十、增加一條，作為第四十二條：“違反《中華人民共和國工會法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門依法處理；造成損失的，給予賠償；屬于勞動爭議范圍的事項，可以依法申請勞動爭議仲裁；屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：

　?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因履行職責被無正當理由調(diào)動工作崗位，或者受到打擊報復，或者被解除勞動合同的；

　?。ǘ┪凑鞯帽炯壒⑸弦患壒?，調(diào)動工會主席、副主席、委員的工作崗位，或者擅自變更、解除工會主席、副主席、委員任期勞動合同，或者不按規(guī)定延長工會主席、副主席、委員任期勞動合同的；

　　（三）不按規(guī)定支付工會工作人員的勞動報酬及其他福利待遇的；

　　（四）侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費，或者侵占工會經(jīng)費、財產(chǎn)拒不返還的；

　?。ㄎ澹┚芙^向同級工會提供必要的辦公場所和設(shè)施的；

　　（六）侵害工會及其工作人員其他合法權(quán)益的?！?/p>

　　四十一、刪去第三十九條。

　　四十二、第四十條改為第四十三條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由不繳、欠繳工會經(jīng)費，經(jīng)催繳仍拒不交納的，基層工會或者上級工會可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。”

　　四十三、刪去第四十一條、第四十二條。

　　四十四、第四十三條改為第四十四條，修改為：“工會工作人員違反《中華人民共和國工會法》和本辦法的規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者給予處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>

　　此外，對個別條款、文字和條文順序作相應的修改和調(diào)整。

　　本決定自公布之日起施行。

　　《甘肅省實施<中華人民共和國工會法>辦法》根據(jù)本決定作相應修改，重新公布。

　　甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法（修正）

　　1994年8月3日省八屆人大常委會第十次會議通過　根據(jù)2002年9月27日省九屆人大常委會第三一次會議《關(guān)于修改甘肅省實施<中華人民共和國工會法>辦法的決定》修正第一條　為貫徹實施《中華人民共和國工會法》，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織，應當遵守本辦法。

　　第三條　工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。

　　工會通過平等協(xié)商、集體合同制度和職工（代表）大會制度，維護職工的民主權(quán)利、勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。

　　第四條　各級國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，應當支持工會依法開展工作。

　　工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

　　第五條　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)，應當按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定組建工會，并報上一級工會批準。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)應當建立工會組織；企業(yè)較多的村和城市社區(qū)，可以建立基層工會聯(lián)合會。

　　同一行業(yè)、性質(zhì)相近的行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會或者行業(yè)工會聯(lián)合會；同一區(qū)域內(nèi)的不同行業(yè)，可以建立區(qū)域性的工會聯(lián)合會。

　　上級工會應當督促指導有關(guān)單位組建工會，依法成立籌備機構(gòu)，在職工中發(fā)展會員。有關(guān)單位應當提供條件，給予支持和協(xié)助，不得阻撓和干涉。

　　第六條　各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。

　　基層工會組織具備下列條件的，經(jīng)地、州、市工會，省級產(chǎn)業(yè)工會或者省總工會辦理工會法人資格登記后，依法取得社會團體法人資格：

　?。ㄒ唬┯斜匾呢敭a(chǎn)和經(jīng)費；

　?。ǘ┯凶约旱拿Q和辦公場所；

　?。ㄈ┠軌颡毩⒊袚袷仑熑巍?/p>

　　具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。

　　第七條　成立或者撤銷工會組織，應當經(jīng)會員大會或者會員代表大會表決通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

　　其他任何組織和個人不得撤銷工會組織，也不得把工會組織合并或者歸屬到其他部門。

　　第八條　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，應當設(shè)專職工會主席。職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，未設(shè)專職工會主席的，應當配備工會工作人員。

　　國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會專職工作人員應當以不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備；其他單位工會的專職工作人員由工會與單位參照上述比例協(xié)商確定。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工會可以設(shè)專職或者兼職工會主席，未設(shè)專職工會主席的應當配備工會工作人員。

　　第九條　工會主席、副主席、委員按照《中國工會章程》的規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，任期三至五年，可以連選連任。任期內(nèi)應當保持相對穩(wěn)定，因工作需要調(diào)動時，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意。

　　企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的行政負責人的近親屬，不得作為本單位工會委員會成員人選。

　　工會主席、副主席、委員缺額時，應當及時補選。

　　第十條　國有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家和省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　其他企業(yè)工會主席、副主席任職期間的待遇，可以參照前款規(guī)定或者按合同約定執(zhí)行。

　　兼職工會工作人員由所在單位給予適當?shù)膷徫唤蛸N。

　　第十一條　企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會專職工作人員的工資、資金、補貼等，由所在單位支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

　　企業(yè)、事業(yè)單位工會非專職的工作人員，參加工會組織的活動所占用的生產(chǎn)或者工作時間，應當計入勞動或者工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第十二條　自任職之日起，基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任職期滿，但有下列情形之一的除外：

　?。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　?。ǘ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；

　?。ㄋ模┻_到法定退休年齡的。

　　企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔任工會委員職務(wù)的職工，應當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或者副主席職務(wù)的職工，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意。

　　第十三條　縣級以上人民政府及有關(guān)部門在研究制定涉及職工切身利益的規(guī)章和勞動、就業(yè)、工資、物價、住房、社會保障、安全衛(wèi)生以及其他重大政策時，應當吸收同級工會參加，充分聽取工會的意見。

　　第十四條　縣級以上各級人民政府應當建立與同級工會的聯(lián)席會議制度，通過召開聯(lián)席會議或者采取其他方式，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

　　第十五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面的代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，研究、磋商、協(xié)調(diào)解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。

　　第十六條　工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同和聘用合同，并監(jiān)督其實施。

　　企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位起草勞動合同和聘用合同文本時，應當征求本單位工會的意見。

　　第十七條　企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會代表職工與行政方面就涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生以及職業(yè)培訓等重大事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工會，產(chǎn)業(yè)工會代表職工與相應的企業(yè)組織。企業(yè)代表或者企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

　　集體合同草案、工資協(xié)議草案應當提交職工（代表）大會審議通過。

　　第十八條　企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當建立勞動爭議調(diào)解委員會，其辦事機構(gòu)設(shè)在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，負責轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議調(diào)解工作。

　　地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級地方工會的代表參加。勞動爭議仲裁機構(gòu)在處理案件時，應當吸收工會勞動爭議兼職仲裁員參加。

　　第十九條　地方工會、產(chǎn)業(yè)工會可以設(shè)立法律咨詢服務(wù)和法律援助機構(gòu)，在同級司法行政部門的指導下開展工作。

　　職工認為其勞動權(quán)益和其他權(quán)益受到侵犯，申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟的，工會法律咨詢服務(wù)和法律援助機構(gòu)應當給予支持和幫助。

　　第二十條　工會建立勞動保障法律監(jiān)督制度和勞動保護監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和政策的情況進行監(jiān)督。督促企業(yè)建立、健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，改善勞動安全衛(wèi)生條件。

　　第二十一條　工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害或者違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權(quán)向單位行政方面或者現(xiàn)場負責人提出解決的建議，單位行政方面應當及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。

　　第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題時，應當立即報告有關(guān)部門和同級工會，重大傷亡事故同時報上級工會和省總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請勞動保障行政部門依法作出處理。

　　工會應當參加職工傷亡事故和其他危害職工健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，有關(guān)部門應當及時研究并將處理結(jié)果通知工會。

　　第二十三條　工會應當監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。對損害職工身體健康、無視職工正當理由強行延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。

　　第二十四條　企業(yè)、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會應當及時制止，并向勞動保障、人事、公安等行政部門提出處理建議，有關(guān)部門和單位應當及時作出處理。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

　　第二十五條　工會應當尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工遵守紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第二十六條　工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺接受職工監(jiān)督。

　　第二十七條　工會應當監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會保險費用。

　　第二十八條　企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理。

　　第二十九條　工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有關(guān)單位及個人應當予以協(xié)助，如實提供情況和材料。

　　工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或者要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應當及時予以答復或者處理。對侵犯工會和職工合法權(quán)益的責任者，工會有權(quán)要求有關(guān)部門依法追究其行政或者法律責任。

　　第三十條　企業(yè)、事業(yè)單位應當建立健全職工（代表）大會以及其他形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。

　　企業(yè)、事業(yè)單位實行職工（代表）大會制度的，工會承擔其日常工作，督促大會決議的執(zhí)行。

　　職工（代表）大會每年至少召開一次。

　　第三十一條　企業(yè)、事業(yè)單位對依法提交職工（代表）大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會并向全體職工公示。職工（代表）大會依法作出的決議，企業(yè)、事業(yè)單位行政方面應當執(zhí)行。

　　企業(yè)、事業(yè)單位的改制、兼并、破產(chǎn)等方案以及有關(guān)裁員、職工分流、安置等涉及職工切身利益的事項，應當提交職工（代表）大會審議決定。

　　企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由不按期召開職工（代表）大會的，基層工會有權(quán)提出意見，并可以提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。

　　第三十二條　國有獨資和國有控股公司的董事會和監(jiān)事會，應當有適當比例的職工代表參加。其他公司制企業(yè)應當依照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，建立職工董事或者職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事由工會組織職工通過職工（代表）大會等形式民主選舉產(chǎn)生。

　　工會主席、副主席可以作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

　　董事會、監(jiān)事會中的職工代表應當定期向職工（代表）大會報告工作，接受職工監(jiān)督；對公司重大問題行使參與決策或者監(jiān)督權(quán)時，應當事先征求職工和工會的意見。

　　公司董事會中沒有職工代表的，董事會在研究有關(guān)勞動報酬、生活福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的問題時，應當事先聽取工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。

　　第三十三條　建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。

　　機關(guān)、不實行成本核算的事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費，由各級財政列入預算，并由本級財政按季直接劃撥給同級地方工會。

　　工會因經(jīng)費不足影響工作正常開展的，同級人民政府、企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)應當給予補助。

　　第三十四條　上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，有關(guān)部門應當予以協(xié)助。

　　第三十五條　各級工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

　　工會經(jīng)費實行銀行專戶管理，各級工會應當設(shè)立獨立的工會經(jīng)費賬戶。

　　上級工會經(jīng)費審查委員會應當對下級工會經(jīng)費收支情況進行審計監(jiān)督。

　　第三十六條　各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件。

　　第三十七條　工會資產(chǎn)所有權(quán)受法律保護。工會及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位所有的資產(chǎn)，工會享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。各級人民政府、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)撥給工會使用的不動產(chǎn)，工會享有使用、收益的權(quán)利。任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會資產(chǎn)。

　　工會組織合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有；工會組織分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配；工會組織撤銷、終止，其財產(chǎn)、經(jīng)費經(jīng)依法處分后有結(jié)余的，由上級工會處置。

　　第三十八條　縣級以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費用，實行社會統(tǒng)籌的，在社會統(tǒng)籌基金中支付；沒有實行統(tǒng)籌的，由同級財政負擔。

　　第三十九條　有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會有權(quán)進行調(diào)查，并代表職工要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求勞動保障行政部門或者當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

　　（一）拒絕簽訂或者不履行勞動合同和聘用合同的；

　?。ǘ┛丝邸⑼锨仿毠すべY，或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；

　?。ㄈ╇S意延長勞動時間，或者違背職工意愿加班加點，或者加班加點不按規(guī)定支付勞動報酬的；

　?。ㄋ模┎惶峁┗蛘卟话匆?guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

　?。ㄎ澹┎话从嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險和繳納社會保險費用的；

　?。┎话匆?guī)定為職工辦理工傷保險待遇的；

　　（七）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

　　（八）職工因參加工會活動，而被扣發(fā)工資，或者解除勞動合同和聘用合同的；

　?。ň牛┢渌麌乐厍址嘎毠趧訖?quán)益的。

　　第四十條違反《中華人民共和國工會法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動保障行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十一條　違反《中華人民共和國工會法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

　　（一）妨礙工會組織職工通過職工（代表）大會以及其他形式依法行使民主權(quán)利的；

　?。ǘ┓欠ǔ蜂N、合并工會組織的；

　　（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

　?。ㄋ模o正當理由拒絕進行平等協(xié)商的；

　?。ㄎ澹┎缓炗?、不履行集體合同，或者擅自變更集體合同內(nèi)容的。

　　第四十二條　違反《中華人民共和國工會法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門依法處理；造成損失的，給予賠償；屬于勞動爭議范圍的事項，可以依法申請勞動爭議仲裁；屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：

　?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因履行職責被無正當理由調(diào)動工作崗位，或者受到打擊報復，或者被解除勞動合同的；

　?。ǘ┪凑鞯帽炯壒?、上一級工會同意，調(diào)動工會主席、副主席、委員的工作崗位，或者擅自變更、解除工會主席、副主席、委員任期勞動合同，或者不按規(guī)定延長工會主席、副主席、委員任期勞動合同的；

　　（三）不按規(guī)定支付工會工作人員的勞動報酬及其他福利待遇的；

　?。ㄋ模┣终?、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費，或者侵占工會經(jīng)費、財產(chǎn)拒不返還的；

　?。ㄎ澹┚芙^向同級工會提供必要的辦公場所和設(shè)施的；

　?。┣趾捌涔ぷ魅藛T其他合法權(quán)益的。

　　第四十三條　企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由不繳、欠繳工會經(jīng)費，經(jīng)催繳仍拒不交納的，基層工會或者上級工會可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第四十四條　工會工作人員違反《中華人民共和國工會法》和本辦法的規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者給予處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十五條　本辦法自公布之日起施行。