第一條 為保障和規(guī)范工會(huì)對勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《云南省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指各級工會(huì)依法對勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。

　　第三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、實(shí)事求是、依靠群眾、與有關(guān)部門密切合作的原則。

　　第四條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，適用本條例。

　　第五條 昆明市總工會(huì)負(fù)責(zé)本市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

　　縣級地方總工會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

　　基層工會(huì)負(fù)責(zé)本單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

　　第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接受同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)辦理同級工會(huì)和上級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)交辦的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)監(jiān)督的具體事務(wù)。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由同級工會(huì)業(yè)務(wù)部門的人員和工會(huì)會(huì)員代表組成，也可以聘請有關(guān)專家和社會(huì)人士參加。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由3—7人組成。

　　第七條 政府及其勞動(dòng)保障、人事、公安、工商、民政、司法、衛(wèi)生、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政管理部門，應(yīng)當(dāng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)支持工會(huì)做好勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

　　第八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有權(quán)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者就業(yè)權(quán)利保障的情況；

　?。ǘ┯喠ⅰ⒙男?、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況；

　?。ㄈ┞男屑w合同的情況；

　?。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間、休息休假的情況；

　　（五）支付工資報(bào)酬的情況；

　?。﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)危害處理的情況；

　?。ㄆ撸┡毠?、未成年工特殊保護(hù)的情況；

　?。ò耍┞殬I(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核的情況；

　　（九）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的情況；

　　（十）落實(shí)職工民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)的情況；

　　（十一）有關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法律；法規(guī)的其他情況。

　　第九條 工會(huì)履行勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)：

　?。ㄒ唬┬麄鲃趧?dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

　?。ǘ┍O(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)；

　?。ㄈτ萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況組織調(diào)查并提出改正意見；

　?。ㄋ模τ萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律、法規(guī)拒不改正的，建議有關(guān)行政管理部門依法查處；

　　（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定的監(jiān)督職責(zé)。

　　第十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督舉報(bào)制度。

　　任何單位和個(gè)人對用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，均有權(quán)向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)舉報(bào)或者控告，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對舉報(bào)或者控告者應(yīng)當(dāng)予以保密。

　　第十一條 縣級以上地方總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)?；鶎庸?huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)組織工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督活動(dòng)。

　　第十二條 工會(huì)可以選派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。

　　第十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)報(bào)告，由工會(huì)提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正并給予答復(fù)。

　　第十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位、職工通過集體合同制度、職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開等形式，保障職工民主權(quán)利的落實(shí)。

　　第十五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)聘請工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　（一）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，具有一定的政策水平和工作能力；

　?。ǘ┓罟胤?，公道正派，清正廉潔，忠于職守，熱心維護(hù)職工合法權(quán)益；

　?。ㄈ┙?jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)、考核，取得中華全國總工會(huì)統(tǒng)一印制的《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展工作。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)指派履行職責(zé)，視為出勤。

　　用人單位對工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員作出換崗、待崗、停崗決定，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)同意。

　　第十七條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的指派，可以進(jìn)入現(xiàn)場調(diào)查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱有關(guān)資料。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓、刁難。

　　第十八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展監(jiān)督活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

　?。ㄒ唬┯袃擅陨瞎?huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員參加，并出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》；

　?。ǘ└嬷萌藛挝槐O(jiān)督的目的、要求、內(nèi)容、方法；

　?。ㄈ╅_展調(diào)查應(yīng)當(dāng)作好記錄，由調(diào)查人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章。被調(diào)查人不簽名或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明原因。

　　第十九條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：

　?。ㄒ唬┦芾怼εe報(bào)或者控告進(jìn)行登記并審查，符合受理?xiàng)l件的，自登記之日起5個(gè)工作日內(nèi)受理。

　?。ǘ┱{(diào)查。對已受理的，應(yīng)當(dāng)派員進(jìn)行調(diào)查，聽取用人單位的陳述，收集有關(guān)證明材料。

　　（三）處理。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查核實(shí)后5個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》10個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)就整改情況作出書面答復(fù)。對拒不改正或不答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)由縣級以上地方總工會(huì)向有關(guān)行政管理部門遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，建議有關(guān)行政管理部門依法進(jìn)行查處。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)在處理后1個(gè)月內(nèi)書面反饋查處結(jié)果。如拖延不辦或者不按時(shí)限反饋的，縣級以上地方總工會(huì)可以向同級人民政府提出督查建議。

　　（四）督促。向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》或者向有關(guān)行政管理部門遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》后，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解有關(guān)案件查處情況，督促用人單位盡快整改。

　?。ㄎ澹w檔。用人單位確已改正或者有關(guān)行政管理部門已經(jīng)作出處理的，由工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員寫出報(bào)告，經(jīng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)批準(zhǔn)歸檔。

　　第二十條 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》由各級工會(huì)主席或者副主席簽發(fā)。

　　《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》由縣級以上工會(huì)主席或者副主席簽發(fā)。

　　第二十一條 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》樣式由昆明市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)統(tǒng)一印制。

　　第二十二條 用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知政府有關(guān)行政管理部門，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)作出處理；涉嫌犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬┕?huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員因履行本條例規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┚芙^、阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員正常工作的；

　?。ㄈ┨峁┨摷偾闆r的；

　?。ㄋ模o正當(dāng)理由拒不提供相關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

　　（五）對工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)所提意見，在本條例規(guī)定的時(shí)限內(nèi)拒不改正或不答復(fù)的；

　　（六）對舉報(bào)人員、監(jiān)督員、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者造成人身傷害的。

　　第二十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者違反本條例規(guī)定的，經(jīng)上一級勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)調(diào)查核實(shí)后，由所在單位責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消監(jiān)督員資格，收回證件，予以處分；涉嫌犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第二十四條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作成績顯著的，應(yīng)當(dāng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十五條 本市產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，參照本條例執(zhí)行。

　　第二十六條 本條例自2004年5月1日起施行。