第一章　總則

　　第一條　為明確外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的法律地位，保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省的實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

　　本條例所稱私營(yíng)企業(yè)，是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有的獨(dú)資企業(yè)，合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司。

　　第三條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及其工會(huì)組織。

　　第四條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是會(huì)員和職工利益的代表，是中國(guó)工會(huì)的基層組織。

　　第五條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會(huì)組織，依照《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

　　第六條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中，凡以工資收入為主要生活來(lái)源，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》的職工，均可參加工會(huì)組織。外籍投資者、私營(yíng)企業(yè)主及其代理人，不得參加工會(huì)組織。

　　第七條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上一級(jí)工會(huì)確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其法定代表人是工會(huì)主席。

　　第八條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵害。外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)正當(dāng)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。

　　第二章　工會(huì)組織

　　第九條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)籌建時(shí)，應(yīng)支持職工依法籌建工會(huì)。符合組建工會(huì)條件的，應(yīng)在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)后及時(shí)建立工會(huì)組織。企業(yè)組建工會(huì)時(shí)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)予以協(xié)助。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)建立時(shí)，依照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，并在其統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)終止或被撤銷，該企業(yè)工會(huì)組織相應(yīng)撤銷。

　　第十條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工人數(shù)在二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可選舉工會(huì)組織員一人，也可選舉工會(huì)主席、副主席主持基層工會(huì)工作。

　　第十一條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工人數(shù)在二百人以上的，設(shè)專職工會(huì)主席。職工人數(shù)在二百人以下的，也可設(shè)專職工會(huì)主席、副主席或組織員。

　　工會(huì)配備專職工作人員的數(shù)量和條件，由上一級(jí)工會(huì)提出建議，基層工會(huì)與企業(yè)商定。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)中有女會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)設(shè)立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足二十五人的設(shè)女職工委員一人。

　　第十二條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員及組織員，需經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　第十三條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席、副主席、組織員在任期內(nèi)有三分之一以上會(huì)員提出不信任動(dòng)議的，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意，應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行改選。

　　第十四條　任何單位和個(gè)人不得干擾和阻撓外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工依法組建工會(huì)，不得隨意撤銷、解散、合并工會(huì)組織。

　　第十五條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)調(diào)入或應(yīng)聘的職工中，已具有中國(guó)工會(huì)會(huì)籍的，該企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)承認(rèn)其會(huì)員資格。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)撤銷后，其會(huì)員應(yīng)保留會(huì)籍。

　　加入中國(guó)工會(huì)的華僑、香港、澳門(mén)、臺(tái)灣同胞以及外籍職工，在工作結(jié)束、合同期滿或被依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，交回會(huì)員證，離境后不再保留會(huì)籍。如本人要求對(duì)曾加入中國(guó)工會(huì)予以證明的，由當(dāng)?shù)乜偣?huì)出具證明。

　　第三章　工會(huì)權(quán)利

　　第十六條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)與有關(guān)方面交涉。職工依法提出申訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予以支持和幫助。

　　第十七條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行國(guó)家和地方頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反法律、法規(guī)和規(guī)章的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)認(rèn)真處理，企業(yè)在處理完畢后十五日內(nèi)將處理情況通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為處理不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求企業(yè)重新處理。必要時(shí)工會(huì)可向有關(guān)部門(mén)反映。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)及其女職工委員會(huì)對(duì)本企業(yè)違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)規(guī)定的，有權(quán)要求企業(yè)予以糾正。

　　第十八條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判簽訂集體合同。指導(dǎo)、幫助職工同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的履行。

　　企業(yè)終止、解除或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征求和聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；集體合同的終止、解除、變更，除法律另有規(guī)定外，均應(yīng)由企業(yè)和工會(huì)雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。

　　第十九條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)督促本企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和基金。

　　工會(huì)有權(quán)督促本企業(yè)按國(guó)家規(guī)定為職工提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品，對(duì)不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)予以提供。

　　第二十條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)制止本企業(yè)發(fā)生的非法扣留職工身份證或其它合法證件以及對(duì)職工搜身、拘禁、侮辱、體罰、毆打等違法行為，對(duì)上述違法行為，工會(huì)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)反映，并要求處理。受害職工向有關(guān)部門(mén)告訴的，工會(huì)應(yīng)給予支持。

　　第二十一條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)設(shè)董事會(huì)的，董事會(huì)中沒(méi)有職工代表，工會(huì)主席應(yīng)列席董事會(huì)有關(guān)會(huì)議。設(shè)監(jiān)事會(huì)的，必須有適當(dāng)比例的職工代表參加。職工代表由工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生。

　　第二十二條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)研究決定職工工資福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)代表或職工代表列席會(huì)議。

　　中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)在研究決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題、制定重要規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議，并邀請(qǐng)工會(huì)代表或職工代表列席會(huì)議。

　　第二十三條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)依法建立協(xié)商談判制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的事項(xiàng)。

　　第二十四條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。

　　第二十五條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)在合同期內(nèi)辭退、開(kāi)除、除名職工，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

　　企業(yè)對(duì)職工作出辭退、開(kāi)除、除名時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職工本人申辯，職工對(duì)處理不服的，可以要求依照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理，工會(huì)應(yīng)依法予以支持和幫助。

　　第二十六條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

　　第二十七條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度和休假制度。企業(yè)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間時(shí)，必須事先征得工會(huì)和職工同意。職工因健康原因或其他正當(dāng)理由不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，企業(yè)不得強(qiáng)制。對(duì)違反我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)、休假制度的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)予以糾正。

　　第二十八條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)方面建議停止操作或組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須作出處理決定。如企業(yè)方面不及時(shí)處理，情況嚴(yán)重，工會(huì)有權(quán)支持職工停止操作或撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，職工工資和福利待遇不受影響。

　　職工傷亡事故的調(diào)查和處理工作以及其他嚴(yán)重危害職工生命安全和健康問(wèn)題的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加，工會(huì)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第二十九條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第四章　工會(huì)義務(wù)

　　第三十條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守法律、法規(guī)，遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第三十一條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成企業(yè)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第三十二條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工開(kāi)展提合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　第三十三條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，協(xié)助企業(yè)搞好職工的職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)。

　　第三十四條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，組織職工開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，增進(jìn)職工的團(tuán)結(jié)，協(xié)助企業(yè)合理使用福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。

　　第三十五條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重投資者、經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。通過(guò)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)投資者、經(jīng)營(yíng)者與職工之間相互了解，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　第三十六條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議導(dǎo)致停工、怠工時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解原因，掌握情況，做好思想工作，同企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商，盡快解決職工提出的合理要求，恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

　　第三十七條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第五章　工作保障

　　第三十八條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支持工會(huì)的日常工作，為本級(jí)工會(huì)組織及其工作人員提供必要的工作和活動(dòng)條件，向工會(huì)無(wú)償提供辦公用房和活動(dòng)場(chǎng)所及設(shè)施，并負(fù)責(zé)設(shè)施的維修和承擔(dān)水、電、供暖等費(fèi)用。

　　第三十九條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定計(jì)算。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由逾期未交或少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按欠交金額每日千分之五加收滯納金。

　　第四十條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占或挪用。工會(huì)組織合并，其財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)組織所有：工會(huì)組織撤銷或解散，屬于工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)處置。

　　第四十一條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織職工開(kāi)展活動(dòng)一般應(yīng)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間以外進(jìn)行，如需占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。經(jīng)企業(yè)同意，參加工會(huì)活動(dòng)的職工的工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼，由企業(yè)照發(fā)。

　　第四十二條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)非脫產(chǎn)的工會(huì)主席、副主席、委員或組織員因工會(huì)工作占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間時(shí)，應(yīng)提前通知企業(yè)。每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間一般為兩個(gè)工作日，可在當(dāng)年累計(jì)使用。其工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼由企業(yè)照發(fā)。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼由所在企業(yè)支付。

　　第四十三條　中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)專職工會(huì)主席任職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇由投資各方協(xié)商，比照企業(yè)中方副總經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇執(zhí)行。

　　外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)專職工會(huì)主席任職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)商定。

　　第四十四條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席、副主席和組織員任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，也不得將其解雇。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)調(diào)動(dòng)、處分或解雇擔(dān)任工會(huì)委員會(huì)委員職務(wù)的職工，須征求企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的意見(jiàn)。處分擔(dān)任工會(huì)主席、副主席和組織員職務(wù)的職工，須征得企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同意，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)專職工會(huì)主席、副主席或組織員任期屆滿不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際情況安排適當(dāng)工作。

　　第四十五條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)對(duì)不履行其義務(wù)的本企業(yè)工會(huì)及不稱職的工會(huì)工作人員，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門(mén)反映情況和提出意見(jiàn)。

　　第四十六條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，由上一級(jí)工會(huì)會(huì)同政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決；屬于人民法院受理范圍的，爭(zhēng)議雙方均可依法向人民法院提起訴訟。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第四十七條　違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)或者職工本人有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出控告、請(qǐng)求調(diào)解或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　?。ㄒ唬┳钃虾拖拗仆馍掏顿Y企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工依法組建、參加工會(huì)或者對(duì)參加工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的；

　?。ǘ┳钃仙霞?jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)尚未組建工會(huì)的外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)籌建工會(huì)的；

　　（三）阻撓、干擾外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的；

　?。ㄋ模┩馍掏顿Y企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)違反集體合同、擅自變更集體合同的；

　?。ㄎ澹┻`反本條例第十四條、第二十條、第二十三條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十四條規(guī)定的；

　?。┣趾ν馍掏顿Y企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。

　　第四十八條　對(duì)違反本條例規(guī)定的，由所在的企業(yè)或者政府有關(guān)部門(mén)，責(zé)令直接責(zé)任人停止侵害，賠禮道歉，排除妨礙，限期改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院依法做出裁決。

　　第四十九條　外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員違反本條條例規(guī)定，不履行職責(zé)，給企業(yè)、工會(huì)組織或者會(huì)員造成損失的，企業(yè)工會(huì)或上一級(jí)工會(huì)可建議企業(yè)或有關(guān)部門(mén)給予處分。

　　第五十條　違反本條例規(guī)定需要處罰的，由有關(guān)部門(mén)按法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　第七章　附則

　　第五十一條　華僑和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣同胞在本省行政區(qū)域內(nèi)投資興辦的企業(yè)適用于本條例。

　　第五十二條　本條例由省總工會(huì)會(huì)同政府有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

　　第五十三條　本條例自公布之日起施行。