各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各集團(tuán)（總）公司，各有關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補(bǔ)助金等勞動(dòng)合同問(wèn)題通知如下：

　　一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂保守本單位商業(yè)秘密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確下列事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┍締挝簧虡I(yè)秘密的范圍；

　?。ǘ┫嚓P(guān)人員的保密義務(wù)和履行保密義務(wù)的措施；

　　（三）用人單位支付給有保密義務(wù)勞動(dòng)者的保密補(bǔ)償費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定）；

　?。ㄋ模┬孤渡虡I(yè)秘密的法律責(zé)任。

　　二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者被競(jìng)業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動(dòng)者在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于天津市最低工資水平，支付方式由雙方協(xié)商確定。用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。

　　三、用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任，約定違約金應(yīng)本著合法、對(duì)等和適量的原則，對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的數(shù)額原則上不超過(guò)其十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資指違約行為發(fā)生前十二個(gè)月勞動(dòng)者月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資超過(guò)上年度本市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市上年度職工月平均工資計(jì)算。

　　四、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，向勞動(dòng)者支付就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的就業(yè)補(bǔ)助金，最高不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年，按一年計(jì)算。就業(yè)補(bǔ)助金的工資是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計(jì)算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。

　　未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計(jì)算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。

　　天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制訂的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同用人單位支付生活補(bǔ)助費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》（津勞合[1997]272號(hào)），《關(guān)于國(guó)有企業(yè)整體合資后原固定工勞動(dòng)合同期滿支付生活補(bǔ)助的批復(fù)》（津勞法[1999]318號(hào)），《關(guān)于中外合資、合作企業(yè)原中方單位職工勞動(dòng)合同終止后支付生活補(bǔ)助費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（津勞局[2000]198號(hào)），《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)合同制職工終止勞動(dòng)合同后是否發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》 （津勞法[1999]224號(hào)），以及其他文件中涉及終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行。

　　五、用人單位與因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性下崗的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不得低于解除勞動(dòng)合同時(shí)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、退休人員被用人單位聘用的，應(yīng)與用人單位簽訂協(xié)議，協(xié)商確定雙方的權(quán)利義務(wù)。協(xié)議解除或終止時(shí)，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或就業(yè)補(bǔ)助金。

　　七、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二OO五年九月五日