各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

　　《蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)市十三屆人民政府第60次市長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二○○六年九月一日

　　蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）

　　第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（國(guó)家人事部第6號(hào)令）、省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>（第6號(hào)令）的通知》（皖人發(fā)〔2006〕8號(hào)）以及相關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)在核定的人員編制內(nèi)進(jìn)行。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制度管理。

　　第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第五條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　第六條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/p>

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校?/p>

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。徫凰枰钠渌麠l件。

　　第八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　第九條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┲贫ú⑸陥?bào)招聘計(jì)劃；

　?。ǘ┲贫ㄕ衅阜桨?/p>

　　（三）發(fā)布招聘信息；

　　（四）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

　?。ㄎ澹┛荚嚒⒖己?；

　?。┥眢w檢查；

　　（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

　　（八）公示招聘結(jié)果；

　　（九）向市人事局報(bào)批招聘結(jié)果；

　?。ㄊ┖炗喥赣煤贤k理聘用手續(xù)。

　　第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行計(jì)劃招聘制度。市轄各區(qū)、事業(yè)單位的上級(jí)主管部門每年兩次（1月底、7月底）向市人事局申報(bào)招聘計(jì)劃，市人事局審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。各縣所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃須報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

　　招聘計(jì)劃主要包括以下內(nèi)容：招聘崗位及資格條件、招聘人員數(shù)量、招聘時(shí)間、招聘方式等。

　　第十一條 縣、區(qū)事業(yè)單位招聘人員，由縣、區(qū)人事行政部門組織實(shí)施。市屬事業(yè)單位招聘人員，由事業(yè)單位的上級(jí)主管部門組織實(shí)施。規(guī)模較大的事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)后可以自行組織。

　　第十二條 招聘單位應(yīng)按照批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，制定實(shí)施方案，明確組織領(lǐng)導(dǎo)、操作程序、招聘辦法、工作紀(jì)律等，經(jīng)市人事局審定后施行。

　　第十三條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

　　第十四條 組織招聘的部門應(yīng)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果及時(shí)告知報(bào)名人員。

　　第十五條 報(bào)考同一崗位的要形成競(jìng)爭(zhēng)比例。當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，取消該崗位的招聘或進(jìn)行調(diào)整。

　　第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

　　第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

　　第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。考試、測(cè)試成績(jī)可按一定權(quán)重合成，從高分到低分按一定比例確定體檢和考核對(duì)象。

　　第十九條 政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

　　第二十條 事業(yè)單位急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因保密不宜公開(kāi)招聘或?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)市（縣）政府人事部門批準(zhǔn)后可以采取直接考核的方式招聘。

　　第二十一條 體檢必須在縣以上綜合性醫(yī)院按照相應(yīng)的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由負(fù)責(zé)招聘工作的部門組織。

　　第二十二條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，不符合資格條件的，不予聘用。

　　第二十三條 經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組織集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　第二十四條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于7個(gè)工作日。

　　第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

　　第二十八條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　第二十九條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位的上級(jí)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

　?。ㄆ撸┻`反本規(guī)定的其他情形的。

　　第三十條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第三十二條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　第三十三條 事業(yè)單位招聘工勤人員另行規(guī)定。

　　第三十四條 以往相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第三十五條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。