為貫徹落實國務院辦公廳轉發(fā)財政部《關于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的若干意見》（國辦發(fā)[2009]56號）、北京市人民政府辦公廳轉發(fā)市財政局《關于加快發(fā)展注冊會計師行業(yè)實施意見的通知》（京政辦發(fā)[2010]33號）以及中注協(xié)“五代會”精神，加強注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)，更好地發(fā)揮注冊會計師在服務社會主義市場經濟和發(fā)展首都經濟、建設世界城市中的促進作用，2011年7月12日，北京注協(xié)制定發(fā)布《北京注冊會計師（資產評估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)實施辦法》，啟動實施行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)項目，培養(yǎng)和造就一批年富力強、精通業(yè)務、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質、復合型注冊會計師行業(yè)專家型管理人才。
附件：
北京注冊會計師（資產評估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)實施辦法
一、培養(yǎng)目標
適應社會主義市場經濟和首都經濟發(fā)展要求，培養(yǎng)和造就一批年富力強、精通業(yè)務、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質、復合型注冊會計師（資產評估）行業(yè)專家型管理人才，發(fā)揮其在行業(yè)建設中的引領作用，促進北京注冊會計師（資產評估）行業(yè)隊伍整體素質的全面提高。
二、組織領導
在市財政局的統(tǒng)一領導下，由北京注冊會計師協(xié)會（以下簡稱“北京注協(xié)”）全面負責選拔培養(yǎng)工作，為此成立北京注冊會計師（資產評估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領導小組。小組成員構成：
組長：北京市財政局副局長 楊慕彥
副組長：北京注協(xié)秘書長 王建新、北京國家會計學院副院長 秦榮生
成員：汪寧、吳月清、鄭洪濤、黃杰、李志紅、張霞、李炘、
黃國成、張靜
領導小組下設專家型管理人才培養(yǎng)項目工作組，北京注協(xié)、北京國家會計學院分別指定專人負責項目的具體運作和管理。
北京注協(xié)具體負責行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)的組織和協(xié)調工作，牽頭研究制定能力框架，建立人才信息庫，對學員實行跟蹤管理，組織實施行業(yè)專家型管理人才培訓的報名、材料審查、組織考試和管理等工作。
北京國家會計學院負責制定北京注冊會計師（資產評估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)方案及項目的具體實施，配合北京注協(xié)搞好人才選拔，負責培訓課程開發(fā)、教學組織、結業(yè)考核、學員檔案庫建設和教務管理等工作。
三、培養(yǎng)對象及選拔
�。ㄒ唬┗緱l件
1.注冊會計師：
（1）北京注協(xié)所屬執(zhí)業(yè)注冊會計師且在北京地區(qū)執(zhí)業(yè)2年以上；
�。�2）具有大學本科（含）以上學歷；
�。�3）取得中國注冊會計師執(zhí)業(yè)資格證書4年以上，同時從事審計工作5年以上；
�。�4）具有3年以上擔任大中型企業(yè)審計、咨詢業(yè)務的工作經驗；
�。�5）擔任會計師事務所部門經理（或同等級別）及以上職級；
�。�6）具備大學英語4級或同級水平（含）以上水平；
（7）年齡在45周歲以下，身體健康；
�。�8）具有良好的執(zhí)業(yè)質量、職業(yè)道德記錄，近3年執(zhí)業(yè)活動中沒有因違法、違規(guī)受到任何形式的處罰；
�。�9）需會計師事務所對上述條件予以確認并推薦。
2.注冊資產評估師：
（1）北京注協(xié)所屬執(zhí)業(yè)注冊資產評估師且在北京地區(qū)執(zhí)業(yè)2年以上；
�。�2）具有大學本科（含）以上學歷；
�。�3）取得中國注冊資產評估師執(zhí)業(yè)資格證書4年以上，同時從事評估工作5年以上；
�。�4）具有3年以上擔任大中型企業(yè)資產評估的工作經驗；
（5）擔任資產評估機構部門經理（或同等級別）及以上職級；
（6）具備大學英語4級或同級水平（含）以上水平；
�。�7）年齡在45周歲以下，身體健康；
�。�8）具有良好的執(zhí)業(yè)質量、職業(yè)道德記錄，近3年執(zhí)業(yè)活動中沒有因違法、違規(guī)受到任何形式的處罰；
�。�9）需資產評估機構對上述條件予以確認并推薦。
�。ǘ┻x拔方式
建立公開、公平、公正、擇優(yōu)的選拔機制，實行推薦、考試、考核相結合的選拔方式。
選拔工作依照個人申請→單位推薦→注協(xié)資格審查→筆試→測試審核→面試的程序。培養(yǎng)工作領導小組聘請政府部門、知名會計師事務所和資產評估機構、高校專家對通過筆試的人選進行面試，并綜合進行標準量化打分，根據(jù)選拔考試的結果，擇優(yōu)確定培養(yǎng)對象。
四、培養(yǎng)方式
按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培養(yǎng)方式，通過建立學習、研究、實踐交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓對象（以下簡稱“學員”）的綜合素質。
�。ㄒ唬┡嘤柣�。對行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)以北京注協(xié)為主導，北京國家會計學院為主要培訓基地，學員所在單位為培訓實踐基地。
�。ǘ┡囵B(yǎng)周期。培養(yǎng)分為集中培訓和跟蹤管理兩部分，集中培訓周期為2年。集中培訓依托北京國家會計學院，以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式。建立行業(yè)專家型管理人才信息庫和學員檔案，集中培訓結束后為跟蹤管理階段，主要以學員在職自學為主，采取邊實踐邊學習的方式。行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領導小組定期了解學員完成培訓后崗位、職稱以及職務等變化情況，對學員實行動態(tài)跟蹤管理。
�。ㄈ┡嘤杻热荨Ｐ袠I(yè)專家型管理人才將以管理能力建設為核心，根據(jù)學員的特點和需求，按照“貼近實際、結合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新”的原則，確定培養(yǎng)課程體系。
�。ㄋ模┛己斯芾�。北京國家會計學院負責學員集中培訓期間的檔案建立，考勤管理、課程考核、報告撰寫、學績評定等日常管理工作，定期將這些信息提供給人才培養(yǎng)工作領導小組。在培訓周期內，北京注協(xié)和北京國家會計學院不定期與學員進行聯(lián)系，了解學員學習、工作、科研等情況。學員按照北京國家會計學院提供的自學書目、課題項目進行自學，定期參與網絡論壇的討論，按時參加行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領導小組要求的各項活動，定期向領導小組報送學習心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等，邊工作，邊學習，努力把學到的理論知識運用到工作中。
五、對學員的管理與使用
堅持“培養(yǎng)與使用相結合”的指導思想，建立與國家、市級有關人才使用部門的溝通合作機制，加強與學員所在單位的溝通，積極向行業(yè)人才庫推薦優(yōu)秀學員，打造注冊會計師（資產評估）行業(yè)精英。
經培養(yǎng)合格的專家型管理人才，由北京注協(xié)頒發(fā)行業(yè)專家型管理人才證書。取得證書者，可推薦進入相關專門委員會；優(yōu)先參加北京市財政局、北京注協(xié)組織的科研、學術等活動；北京注協(xié)擇優(yōu)向中國注冊會計師協(xié)會、中國資產評估協(xié)會推薦參加有關活動。
六、培養(yǎng)經費
北京注協(xié)安排專項資金，用于行業(yè)專家型管理人才培訓項目的開支。