各市、縣（區(qū)）國家稅務(wù)局：

　　省局制定了《稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)考核獎懲辦法》，業(yè)經(jīng)全省國稅系統(tǒng)政策法規(guī)工作會議討論通過?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在執(zhí)行中有何問題，請及時報告省局（政策法規(guī)處）。

　　二○○八年九月九日

稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)考核獎懲辦法

　　第一條　為加強稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)考核子系統(tǒng)（以下簡稱“系統(tǒng)”）考核管理，規(guī)范執(zhí)法考核獎懲行為，強化稅收執(zhí)法監(jiān)督，根據(jù)《稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)考核子系統(tǒng)管理暫行辦法》（贛國稅發(fā)〔2008〕28號）等規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　全省各市、縣（區(qū)）國家稅務(wù)局、直屬行政機構(gòu)（以下簡稱各單位）納入系統(tǒng)考核的稅務(wù)執(zhí)法人員執(zhí)法行為的獎懲適用本辦法。

　　第三條　各單位按月根據(jù)己確認的稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)考核信息（包括計算機自動生成和人工追究信息）進行獎懲。

　　第四條　系統(tǒng)考核獎懲實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。

　　各單位成立稅收執(zhí)法責(zé)任制考核評議領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“考評領(lǐng)導(dǎo)小組”），負責(zé)本級及本國稅系統(tǒng)的稅務(wù)執(zhí)法考核獎懲的領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理工作。

　　第五條　考評領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的辦公室（以下簡稱“考評辦”）負責(zé)系統(tǒng)考核獎懲的日常工作。

　　第六條　執(zhí)法考核獎懲遵循公平、公正、公開原則和獎懲并舉的原則。

　　第七條　建立獎勵機制。每年年終后，各單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)全年的系統(tǒng)考核結(jié)果，結(jié)合各執(zhí)法崗位工作量，對本單位全年系統(tǒng)考核申辯調(diào)整前無執(zhí)法過錯（不包括現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章以及稅收政策發(fā)生變化和系統(tǒng)自身的原因致使系統(tǒng)顯示為執(zhí)法過錯的情況，下同）的執(zhí)法人員給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　第八條　獎勵以精神獎勵為主，經(jīng)濟獎勵為輔。精神獎勵為表揚、通報表揚、嘉獎。經(jīng)濟獎勵為適當?shù)莫劷稹?/p>

　　設(shè)立獎勵基金，其來源為：系統(tǒng)考核發(fā)生過錯所扣的罰款；各單位從獎金、津貼中調(diào)劑的部分資金。

　　第九條　建立經(jīng)濟懲戒機制。經(jīng)濟懲戒是指根據(jù)考核系統(tǒng)自動計算的扣分分值結(jié)果，給予過錯責(zé)任人員相應(yīng)的罰款。

　　經(jīng)濟懲戒標準為每扣一分罰款10元。

　　第十條  各單位未實行公務(wù)員規(guī)范津補貼之前，經(jīng)濟懲戒按月兌現(xiàn)；實行公務(wù)員規(guī)范津補貼之后，經(jīng)濟懲戒按年兌現(xiàn)。

　　第十一條　實行按月兌現(xiàn)經(jīng)濟懲戒時，每月根據(jù)系統(tǒng)考核扣分情況計算罰款，可以從其個人應(yīng)發(fā)收入中直接扣款。

　　第十二條　實行按年兌現(xiàn)經(jīng)濟懲戒時，年終根據(jù)系統(tǒng)考核扣分情況計算罰款，由其個人交納。

　　第十三條　實行按月兌現(xiàn)經(jīng)濟懲戒時，每月在省局下達追究指令后五日內(nèi)，各單位考評辦提出本月執(zhí)法考核懲戒意見報考評領(lǐng)導(dǎo)小組審議決定。

　　實行按年兌現(xiàn)經(jīng)濟懲戒時，每年1月在省局下達追究指令后十日內(nèi)，各單位考評辦提出上一年度執(zhí)法考核懲戒意見報考評領(lǐng)導(dǎo)小組審議決定。

　　第十四條　各單位考評辦在考評領(lǐng)導(dǎo)小組作出獎懲決定后三日內(nèi)以書面形式送達該執(zhí)法人員。自送達之日起開始執(zhí)行，相關(guān)部門負責(zé)落實。

　　執(zhí)行結(jié)果由各單位考評辦負責(zé)督辦、記載和歸檔。

　　第十五條　各設(shè)區(qū)市局考評辦在每月底前將上月執(zhí)法考核獎懲情況報省局政策法規(guī)處備案。

　　第十六條　本辦法自二○○八年一月一日起施行。