各會(huì)計(jì)師事務(wù)所：

　　為適應(yīng)云南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和實(shí)施“兩強(qiáng)一堡”戰(zhàn)略的需要，根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“中注協(xié)”）《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）》、云南省財(cái)政廳及云南省人力資源和社會(huì)保障廳《云南省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》的指導(dǎo)精神，全面實(shí)施《云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》中“以人為本、人才強(qiáng)所、人才興業(yè)”的13615人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)和造就一批年富力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)、熟悉國(guó)際準(zhǔn)則和法律法規(guī)的高素質(zhì)、復(fù)合型、國(guó)際型行業(yè)專家人才，發(fā)揮其在行業(yè)建設(shè)中的引領(lǐng)作用，促進(jìn)行業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提高和服務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，推動(dòng)行業(yè)跨越式發(fā)展，我們制定了《云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)管理辦法》，并經(jīng)協(xié)會(huì)四屆五次常務(wù)理事會(huì)審議通過，自2012年1月1日起施行，啟動(dòng)我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作。

　　現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并遵照?qǐng)?zhí)行。

　　附件：云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)管理辦法

　　二○一一年十二月二十七日

　　附件

　　云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為適應(yīng)云南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和實(shí)施“兩強(qiáng)一堡”戰(zhàn)略的需要，根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“中注協(xié)”）《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）》、云南省財(cái)政廳及云南省人力資源和社會(huì)保障廳《云南省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》的指導(dǎo)精神，全面實(shí)施《云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》中“以人為本、人才強(qiáng)所、人才興業(yè)”的13615人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)和造就一批年富力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)、熟悉國(guó)際準(zhǔn)則和法律法規(guī)的高素質(zhì)、復(fù)合型、國(guó)際型行業(yè)專家人才，發(fā)揮其在行業(yè)建設(shè)中的引領(lǐng)作用，促進(jìn)行業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提高和服務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，推動(dòng)行業(yè)跨越式發(fā)展，制定本辦法。

　　第二章 組織體系、形式及目標(biāo)

　　第二條 云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)）工作作為全省會(huì)計(jì)行業(yè)全面推進(jìn)“科教興滇、人才強(qiáng)省”發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，按照云南省財(cái)政廳的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排部署，由云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱協(xié)會(huì)）按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、超前規(guī)劃、分段實(shí)施、重點(diǎn)培養(yǎng)”的原則，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，并協(xié)調(diào)各方關(guān)系。

　　第三條 行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)目標(biāo)。通過五年左右的時(shí)間，即到2015年，培養(yǎng)出10-60名行業(yè)領(lǐng)軍人才和能為云南企業(yè)“走出去”服務(wù)的具有國(guó)際認(rèn)可度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。具有國(guó)際認(rèn)可度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，是指職業(yè)道德良好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、諳熟國(guó)際規(guī)則，能夠在國(guó)際會(huì)計(jì)、審計(jì)市場(chǎng)執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人和業(yè)務(wù)骨干。

　　協(xié)會(huì)培養(yǎng)的行業(yè)領(lǐng)軍人才，應(yīng)積極參與中注協(xié)組織的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才后備隊(duì)伍的選拔測(cè)試，爭(zhēng)取加入全國(guó)行業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

　　第四條 行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)形式。要依托中注協(xié)、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、高等院校、發(fā)達(dá)地區(qū)事務(wù)所等各方機(jī)構(gòu)的教育資源；采取注冊(cè)會(huì)計(jì)師自愿報(bào)名和事務(wù)所推薦、考試與考核相結(jié)合的方式認(rèn)真選拔；采取集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、跟蹤培養(yǎng)、實(shí)地考察實(shí)習(xí)等多種形式相結(jié)合的方式進(jìn)行培養(yǎng)。

　　第五條 行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱事務(wù)所）和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的積極性。事務(wù)所應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到行業(yè)領(lǐng)軍人才在行業(yè)發(fā)展中不可替代的引領(lǐng)性作用，要從事務(wù)所做強(qiáng)做大和行業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，高度重視行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，積極動(dòng)員廣大注冊(cè)會(huì)計(jì)師從個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、提升自身素質(zhì)的角度出發(fā)，積極參與行業(yè)領(lǐng)軍人才選拔，并采取有效措施解決工學(xué)矛盾，為行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)創(chuàng)造條件。事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和協(xié)會(huì)可采用三方協(xié)議的方式充分保障各自權(quán)益。

　　第三章 培養(yǎng)對(duì)象及選拔條件

　　第六條 行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象的基本條件如下：

　?。ㄒ唬┰趨f(xié)會(huì)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，且在事務(wù)所專職執(zhí)業(yè)三年以上。

　?。ǘ┚哂写髮W(xué)本科及以上學(xué)歷。

　?。ㄈ┠挲g在45周歲及以下，身體健康。

　　（四）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，自覺遵守法律法規(guī)和《云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)章程》，近三年執(zhí)業(yè)活動(dòng)中沒有因違法、違規(guī)受到任何形式的行政處罰和行業(yè)懲戒。

　　第七條 行業(yè)領(lǐng)軍人才選拔應(yīng)按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則選拔。實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人申報(bào)與事務(wù)所推薦，考試與考核，筆試與面試相結(jié)合的方式選拔。

　　選拔工作程序依照以下步驟進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┳?cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人申請(qǐng)，并經(jīng)所在事務(wù)所推薦確認(rèn)。

　　（二）協(xié)會(huì)組織資格審查。

　?。ㄈ﹨f(xié)會(huì)組織筆試、面試。

　?。ㄋ模┕歼x拔確認(rèn)名單。

　　第四章 培養(yǎng)周期及實(shí)施內(nèi)容

　　第八條 行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)內(nèi)容由協(xié)會(huì)教育培訓(xùn)委員會(huì)統(tǒng)一審定。其主要課程設(shè)計(jì)框架應(yīng)以提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平為核心，以培養(yǎng)能為云南企業(yè)“走出去”服務(wù)的國(guó)際型人才為目標(biāo)。

　　第九條 協(xié)會(huì)建立行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)檔案信息庫(kù)，對(duì)行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象的考勤管理、課程學(xué)習(xí)、課題研究、外語(yǔ)考級(jí)、技能提升等相關(guān)信息實(shí)行動(dòng)態(tài)管理與考核。

　　第十條 行業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班的培養(yǎng)周期為3年，每期培養(yǎng)學(xué)員人數(shù)為10至30人。每期培訓(xùn)班分為3個(gè)考核周期：第一個(gè)考核周期為培訓(xùn)的第1年，第二個(gè)考核周期為培訓(xùn)的第2年，第三個(gè)考核周期為培訓(xùn)的第3年。

　?。ㄒ唬┑谝粋€(gè)考核周期為知識(shí)拓展階段。該周期以組織教學(xué)、跟蹤管理為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)素養(yǎng)和提升學(xué)員的道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會(huì)責(zé)任感，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實(shí)基礎(chǔ)。該周期的主要任務(wù)是：

　　1.拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)。根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)能力框架，以課堂教學(xué)為主，圍繞提高學(xué)員理論水平、外語(yǔ)水平、管理意識(shí)以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求科學(xué)設(shè)計(jì)課程，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知老師資講授科學(xué)理論、科學(xué)知識(shí)和科學(xué)方法。

　　2.鍛煉研究能力。通過多種渠道為學(xué)員提供參與財(cái)會(huì)法規(guī)執(zhí)行情況檢查、注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查、課題研究、實(shí)地考察及參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，提升學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。鼓勵(lì)學(xué)員在公開刊物發(fā)表論文，擴(kuò)大注冊(cè)會(huì)計(jì)師及行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的社會(huì)影響。

　　3.突出交流互動(dòng)。開展形式多樣的交流互動(dòng)活動(dòng)，利用現(xiàn)代技術(shù)，構(gòu)建學(xué)員交流溝通的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，增強(qiáng)學(xué)員的凝聚力和向心力。利用專題討論、課題研究、咨詢策劃、實(shí)地考察等多種形式，培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　該考核周期主要依托省內(nèi)外高等院校開展集中培訓(xùn)，全年集中培訓(xùn)次數(shù)不少于兩次，累計(jì)時(shí)間不少于一個(gè)月。

　?。ǘ┑诙€(gè)考核周期為能力提升階段。該周期以高層次論壇、大跨度交流為主，著重培訓(xùn)學(xué)員的綜合素質(zhì)，擴(kuò)展學(xué)員的視野，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變集聚能量。該周期的主要任務(wù)是：

　　1.提升綜合素質(zhì)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新成果、新動(dòng)態(tài)，圍繞提高學(xué)員綜合素質(zhì)的要求，激發(fā)學(xué)員在成才過程中的自我完善、自我提升潛能，逐步建立以會(huì)計(jì)、審計(jì)理論為核心、覆蓋社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)、歷史等多學(xué)科的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)體系，逐步掌握宏觀政策、決策技巧、人力資源管理等知識(shí)，提升學(xué)員的思維能力、創(chuàng)新能力、決策能力。

　　2.開闊學(xué)員視野。邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名事務(wù)所高管、專家學(xué)者和跨國(guó)公司、國(guó)際性組織高級(jí)官員等，不定期舉辦高層次專題講座和高層次論壇等，提高學(xué)員的戰(zhàn)略意識(shí)、全局觀念，進(jìn)一步開闊學(xué)員的視野。同時(shí)，積極開展學(xué)員與國(guó)有大型企業(yè)、跨國(guó)公司、國(guó)際性組織或研究機(jī)構(gòu)的高層管理人員、科研人員之間的交流，拓展行業(yè)領(lǐng)軍人才與其他類型人才的溝通交流渠道，形成良性互動(dòng)機(jī)制。

　　3.開展境外培訓(xùn)。組織學(xué)員到境外知名院校、國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)際性組織、跨國(guó)企業(yè)實(shí)地考察、學(xué)習(xí)，通過與境外同行的交流，了解境外會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的最新信息、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，開闊學(xué)員的國(guó)際視野，提高學(xué)員的涉外溝通能力，建立學(xué)員與境外同行的溝通聯(lián)系渠道。同時(shí)，創(chuàng)造條件促成優(yōu)秀學(xué)員利用國(guó)家留學(xué)基金以及行業(yè)資金等到國(guó)外訪問、學(xué)習(xí)。

　　該考核周期主要依托三個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、省內(nèi)外高等院校開展交流研討和集中培訓(xùn)，全年交流研討和集中培訓(xùn)次數(shù)累計(jì)不少于兩次，累計(jì)時(shí)間不少于一個(gè)月。同時(shí)，將組織優(yōu)秀學(xué)員到臺(tái)港澳或其它境外知名院校、國(guó)際性組織、跨國(guó)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所考察學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于半個(gè)月。

　?。ㄈ┑谌齻€(gè)考核周期為使用提高階段。該周期以工作實(shí)踐、推薦使用為主，著重加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的使用，在持續(xù)打造學(xué)員各項(xiàng)能力的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)員實(shí)際工作能力的考察，強(qiáng)化對(duì)學(xué)員的使用，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，提升學(xué)員在行業(yè)中的知名度和影響力，重點(diǎn)培養(yǎng)、精品打造，幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變。該周期的主要任務(wù)是：

　　1.組織實(shí)地考察。組織專家赴學(xué)員所在單位，考察學(xué)員在單位的實(shí)際工作情況，詳細(xì)了解學(xué)員在規(guī)范內(nèi)部管理、保障資產(chǎn)安全、提高工作質(zhì)量、參與戰(zhàn)略決策、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)等方面的實(shí)際工作能力，聽取單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)員的評(píng)價(jià)，督促學(xué)員更好地開展本職工作。

　　2.安排專業(yè)授課。根據(jù)學(xué)員提交的課題研究成果，選聘學(xué)員參與行業(yè)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)的授課任務(wù)，推薦優(yōu)秀學(xué)員開展注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的省際師資交流。開展與省內(nèi)高校的深入互動(dòng)，推薦優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)課外輔導(dǎo)，鼓勵(lì)其所在事務(wù)所和院校建立聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)習(xí)基地，引導(dǎo)人才合理有序流動(dòng)，探索產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟合作新方式。

　　3.出版研究成果。整理出版學(xué)員課題研究成果，形成行業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)系列成果，擴(kuò)大培訓(xùn)影響，提升行業(yè)領(lǐng)軍人才的社會(huì)知名度。

　　4.建立推舉機(jī)制。增補(bǔ)學(xué)員成為協(xié)會(huì)教育培訓(xùn)委員會(huì)、懲戒委員會(huì)、申訴和維權(quán)委員會(huì)、專業(yè)技術(shù)委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)等專門委員會(huì)委員，參與省內(nèi)行業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的研究、制定工作，主持承擔(dān)相關(guān)專業(yè)省級(jí)課題的研究工作，不斷提升理論研究能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，創(chuàng)造條件促成優(yōu)秀學(xué)員成為所在事務(wù)所高管、合伙人。

　　該考核周期主要以境內(nèi)外實(shí)習(xí)和考察為主，全年實(shí)習(xí)和考察不少于兩次，累計(jì)時(shí)間不少于一個(gè)月。

　　第十一條 培養(yǎng)周期內(nèi)，學(xué)員應(yīng)根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師能力框架要求開展自學(xué)，可采取理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐提升相結(jié)合的多種形式：

　　（一）利用行業(yè)信息管理系統(tǒng)和網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，規(guī)定時(shí)間要求學(xué)員在工作之余閱讀課件或教材，完成指定課程的自學(xué)任務(wù)。

　　（二）組織學(xué)員分組開展課題研究，在每個(gè)考核周期內(nèi)完成一至兩篇有一定質(zhì)量要求的專業(yè)論文，并在有關(guān)刊物發(fā)表。

　?。ㄈ┡囵B(yǎng)周期內(nèi)，學(xué)員每年可自行選擇三個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院開展的多個(gè)培訓(xùn)班進(jìn)行補(bǔ)充學(xué)習(xí)。

　?。ㄋ模┡囵B(yǎng)周期內(nèi)，學(xué)員應(yīng)在課余時(shí)間努力提高英語(yǔ)聽、說、讀、寫的能力，并通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試英語(yǔ)測(cè)試。

　?。ㄎ澹┡囵B(yǎng)周期內(nèi)，學(xué)員應(yīng)積極參與中注協(xié)組織的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才后備隊(duì)伍的選拔測(cè)試，爭(zhēng)取加入全國(guó)行業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

　　第十二條 依據(jù)學(xué)員參與培訓(xùn)情況、職業(yè)道德、課題研究、工作業(yè)績(jī)、崗位勝任、客戶及單位滿意度等方面客觀評(píng)價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果和綜合素質(zhì)，在各個(gè)考核周期實(shí)施考核淘汰制。因客觀條件限制不能繼續(xù)參加行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目的學(xué)員，終止其培訓(xùn)。本階段合格學(xué)員進(jìn)入下一培養(yǎng)周期。

　　第十三條 培養(yǎng)期滿，并對(duì)相關(guān)考核合格的學(xué)員頒發(fā)《云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才證書》?！对颇鲜∽?cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才證書》是協(xié)會(huì)頒發(fā)的人才資質(zhì)證明，可以用作行業(yè)內(nèi)參與科研工作、申請(qǐng)職位、享受補(bǔ)助等的證明。

　　第五章 管理使用

　　第十四條 行業(yè)領(lǐng)軍人才以協(xié)會(huì)為載體定期或不定期開展交流及研討活動(dòng)。協(xié)會(huì)應(yīng)以“加強(qiáng)人才交流、擴(kuò)展人才事業(yè)、增強(qiáng)人才凝聚力、服務(wù)行業(yè)建設(shè)”為宗旨，積極搭建領(lǐng)軍人才的活動(dòng)平臺(tái)，促使領(lǐng)軍人才通過提供理論成果、對(duì)策建議、運(yùn)營(yíng)方案等方式，為行業(yè)政策制定和實(shí)施提供智力支持。

　　第十五條 行業(yè)領(lǐng)軍人才在管理使用方面享有以下待遇：

　?。ㄒ唬┬袠I(yè)領(lǐng)軍人才享有免試參加協(xié)會(huì)組織的高層次培訓(xùn)、考察、交流等權(quán)利。

　　（二）行業(yè)領(lǐng)軍人才參加國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院組織的注冊(cè)會(huì)計(jì)師類相關(guān)培訓(xùn)，凡提前向協(xié)會(huì)備案，學(xué)習(xí)期間享受《云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育管理制度》規(guī)定的雙倍補(bǔ)助。

　?。ㄈ┬袠I(yè)領(lǐng)軍人才在以下人事調(diào)整、選聘及資格評(píng)審等程序中，協(xié)會(huì)將保證同等條件下其享有優(yōu)先推薦權(quán)：

　　1.代表行業(yè)參與省財(cái)政廳、省國(guó)資委、省發(fā)改委、證監(jiān)局、銀監(jiān)局等在內(nèi)的政府機(jī)關(guān)組織的行業(yè)研究、合作項(xiàng)目、執(zhí)業(yè)檢查。

　　2.參與各級(jí)人大、政協(xié)代表選舉，參政議政。

　　3.增補(bǔ)協(xié)會(huì)教育培訓(xùn)委員會(huì)、懲戒委員會(huì)、申訴和維權(quán)委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)等專門委員會(huì)委員。

　　4.選聘云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)繼續(xù)教育師資。

　　5.評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

　　第十六條 協(xié)會(huì)和事務(wù)所要堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則，在解決工學(xué)矛盾的同時(shí)，努力創(chuàng)新領(lǐng)軍人才使用機(jī)制，提供職業(yè)上升空間，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，充分發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍人才在行業(yè)改革建設(shè)和發(fā)展中的作用。

　　第六章 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

　　第十七條 行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)主要由協(xié)會(huì)承擔(dān)，相關(guān)國(guó)內(nèi)外考察實(shí)習(xí)的交通費(fèi)、考察費(fèi)等由所在事務(wù)所承擔(dān)。

　　第十八條 培養(yǎng)周期內(nèi)，學(xué)員采用本辦法第十一條第（二）、（三）項(xiàng)方式進(jìn)行自學(xué)，同時(shí)提前向協(xié)會(huì)考試培訓(xùn)部備案，協(xié)會(huì)將給予部分經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　第七章 附則

　　第十九條 本辦法經(jīng)協(xié)會(huì)四屆五次常務(wù)理事會(huì)審議通過，自2012年1月1日起施行。