各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團及計劃單列市衛(wèi)生局，中國健康教育中心（衛(wèi)生部新聞宣傳中心）：

　　為落實人力資源社會保障部、財政部、衛(wèi)生部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見》（人社發(fā)[2009]182號）和衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導意見》（衛(wèi)人發(fā)[2010]98號）精神，依據(jù)《全國健康教育專業(yè)機構(gòu)工作規(guī)范》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]42號），我部組織制定了《健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核辦法（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一一年八月三十日

健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核辦法（試行）

　　為落實人力資源社會保障部、財政部、衛(wèi)生部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見》（人社發(fā)[2009]182號）、衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導意見》（衛(wèi)人發(fā)[2010]98號）等文件精神，依據(jù)《全國健康教育專業(yè)機構(gòu)工作規(guī)范》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]42號），制定本辦法。

　　一、考核目的

　　績效考核的目的是建立以服務數(shù)量、服務質(zhì)量和服務對象滿意度為核心，以職能和績效為基礎(chǔ)的考核和激勵機制，調(diào)動廣大健康教育工作人員的積極性，提高健康教育服務質(zhì)量和效率，滿足人民群眾需求，促進健康教育工作全面發(fā)展。

　　二、考核對象

　　績效考核對象為各級健康教育專業(yè)機構(gòu)。各級健康教育專業(yè)機構(gòu)包括各級具備獨立法人資格的健康教育專業(yè)機構(gòu)和疾病預防控制中心下設(shè)的健康教育科（所）。

　　三、考核原則

　　堅持公益性質(zhì)，強調(diào)公益目標和社會效益；堅持客觀公正，確保考核過程公開透明，考核結(jié)果真實可信；堅持激勵導向，體現(xiàn)多勞多得和優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動機構(gòu)和人員積極性。

　　四、考核內(nèi)容與標準

　?。ㄒ唬┛己藘?nèi)容。依據(jù)《全國健康教育專業(yè)機構(gòu)工作規(guī)范》，考核各級健康教育專業(yè)機構(gòu)針對技術(shù)咨詢與政策建議、業(yè)務指導與培訓、總結(jié)與推廣適宜技術(shù)、信息管理與發(fā)布、監(jiān)測與評估等職能的履行情況和工作成效。

　　（二）考核標準。依據(jù)考核內(nèi)容并遵循量化考核原則，制訂績效考核標準?？己藰藴手械目己酥笜朔譃閮深悾海?）基本指標，用于考核各級健康教育專業(yè)機構(gòu)履行基本職能的情況和工作成效，各級健康教育專業(yè)機構(gòu)使用不同的考核標準，詳見附表1.（2）加分指標，用于考核各級健康教育專業(yè)機構(gòu)在履行基本職能基礎(chǔ)上，開展具有創(chuàng)新性或前瞻性的工作及服務對象滿意度，各級健康教育專業(yè)機構(gòu)使用相同的考核標準，詳見附表2.

　　五、考核方法與程序

　　各級衛(wèi)生行政部門負責轄區(qū)內(nèi)健康教育專業(yè)機構(gòu)的績效考核。具體考核內(nèi)容參照附表1和附表2，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)當?shù)兀ㄌ貏e是地市級和縣區(qū)級）實際情況，對指標權(quán)重和評分標準進行適當調(diào)整?？冃Э己嗽瓌t上每年開展一次。衛(wèi)生部對省級健康教育專業(yè)機構(gòu)考核工作適時進行抽查和督導。

　　考核程序包括成立考核小組、制訂考核方案、實施考核、反饋考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。績效考核工作應當充分聽取各方面意見和建議。

　　六、考核等次及結(jié)果應用

　?。ㄒ唬┛己说却??？冃Э己私Y(jié)果由基本指標和加分指標得分相加而成，分為優(yōu)秀、合格和不合格3個等次。

　　優(yōu)秀：得分≥90分；

　　合格：90分>得分≥70分；

　　不合格：得分<70分。

　?。ǘ┛己私Y(jié)果應用。衛(wèi)生行政部門依據(jù)上年度績效考核結(jié)果核定本年度被考核單位績效工資總量?？冃Э己私Y(jié)果也作為單位財政補助、表彰獎勵以及領(lǐng)導干部考核任用的重要依據(jù)。績效考核結(jié)果應當記入單位績效考核檔案。

　　七、組織實施

　?。ㄒ唬└骷壭l(wèi)生行政部門負責績效考核工作相關(guān)政策制訂及具體組織實施與管理。

　?。ǘ└骷壗】到逃龑I(yè)機構(gòu)負責績效考核工作技術(shù)支持，并接受考核。

　　附表：1.健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核標準――基本指標

　　　　　2.健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核標準――加分指標