今年年關(guān)將近，這是新修訂的個人所得稅法施行后首個年終獎發(fā)放高峰，許多企業(yè)、單位又開始進(jìn)行籌劃。因此，搞清楚年終獎發(fā)放與計稅問題中的道道，對一些納稅人和企業(yè)、單位來說無疑是必需的。現(xiàn)在小編就為你整理了相關(guān)年終發(fā)放的內(nèi)容，希望可以幫助會計人員，既能讓企業(yè)節(jié)稅，又能讓員工得到實(shí)惠！
    年終獎就是企業(yè)發(fā)給員工的年終獎勵，是對員工一年來工作業(yè)績的嘉獎及肯定。這個年終獎，可給可不給，給要有藝術(shù)的給。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認(rèn)；二來激勵員工繼續(xù)努力工作，來年有更好的工作表現(xiàn)。
    年終獎籌劃，你有什么高明建議？如果你是會計人員，就來說說你的年終獎發(fā)放的思路吧！如果您不是會計人員作為員工，你是不是也很期待年終獎，那就來告訴我們的會計人員，你想得到什么樣的年終獎…
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相關(guān)稅法規(guī)定
年終獎籌劃的主要手法
    面臨當(dāng)前個稅改革，如何合理避稅，更需要納稅人的科學(xué)籌劃�，F(xiàn)在就讓我們分析幾種有效的個人所得稅納稅籌劃方法，希望為您提供一些合理規(guī)避的思路。
變項(xiàng)目——工薪所得←→勞務(wù)報酬
    在現(xiàn)行稅率結(jié)構(gòu)下，相同數(shù)額的工薪所得與勞務(wù)報酬所得由于所適用的稅率不同，承擔(dān)的個人所得稅稅負(fù)也就不同。
變性質(zhì)——"工薪"繳稅←→"獎金"繳稅
    公司在計算個人所得稅第十三個月薪水（年終獎）就可以和第十二個月薪水分開計稅，這樣個人就可以減少個人所得稅的繳交額度。
變數(shù)量——根據(jù)稅負(fù)臨界點(diǎn)調(diào)整發(fā)放周期
    全年一次性獎金只有十二分之一適用的是超額累進(jìn)稅率，其他部分都適用全額累進(jìn)稅率。
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籌劃案例
 避免盲區(qū)——年終獎“多給少拿”
    今年9月份實(shí)施了新修訂的個人所得稅法，不過年終獎依然存在這個臨界點(diǎn)“盲區(qū)”，甚至?xí)霈F(xiàn)年終獎多發(fā)1元甚至1分錢，稅后反而少收入8萬多元的極端情況。不過臨界點(diǎn)與以前相比有所改變，若避開這些“盲區(qū)”，可避免“多給少拿”。
    比如陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元，彭女士年終獎為19000元（假設(shè)兩者的月工資都高于3500元）。
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 年終獎節(jié)稅，稅率分檔很重要
    納稅人2011年9月1日(含)以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用新稅法的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務(wù)人申報入庫，均應(yīng)適用原稅法的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅�！�
    舉例說明如下：依據(jù)2005年9號文，年終獎可以除以12個月，按得到的數(shù)額適用相應(yīng)的稅率。假設(shè)某單位發(fā)給職工小李年終獎18 000元，除以12個月，為1 500元，適用3%的稅率，納稅540元（18 0003%），小李拿到手的獎金為17 460元（18 000-540）；而發(fā)給小張年終獎18 001元，除以12個月，為1 500.08元，適用10%的稅率，速算扣除數(shù)105元，納稅1 695.1元（18 00110%-105），小張拿到手的獎金為16 305.9元（18 001-1 695.1）。
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看看各地的年終獎
（非官方不完全統(tǒng)計）
地區(qū) 人均金額 地區(qū) 人均金額
北京 5008元 上海 4874元
深圳 4611元 廣州 4486元
杭州 4270元 蘇州 3965元
南京 3937元 東莞 3882元
實(shí)物年終獎還能這么發(fā)