眾所周知，用人單位不招聘殘疾人員工或者安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例，又或者達不到要求用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%規(guī)定的，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。但安置殘疾人同樣還有意想不到的好處，現(xiàn)在小編帶大家了解一下：
一、增值稅——限額即征即退
1.政策依據(jù)
財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于促進殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2016]52號）
國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《促進殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策管理辦法》的公告（國家稅務(wù)總局公告2016年第33號）
2.優(yōu)惠事項
安置的每位殘疾人每月可退還的增值稅具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)納稅人所在區(qū)縣（含縣級市、旗，下同）適用的經(jīng)�。ê灾螀^(qū)、直轄市、計劃單列市，下同）人民政府批準(zhǔn)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的4倍確定。
二、企業(yè)所得稅——100%加計扣除
1.政策依據(jù)
財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財稅[2009]70號）
國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布修訂后的《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項辦理辦法》的公告（國家稅務(wù)總局公告2018年第23號）
2.優(yōu)惠事項
企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可以在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。企業(yè)就支付給殘疾職工的工資，在進行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報時，允許據(jù)實計算扣除；在年度終了進行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照規(guī)定計算加計扣除。
三、土地使用稅——減征或免征
1.政策依據(jù)
《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人就業(yè)單位城鎮(zhèn)土地使用稅等政策的通知》（財稅〔2010〕121號）
2.優(yōu)惠事項
對在一個納稅年度內(nèi)月平均實際安置殘疾人就業(yè)人數(shù)占單位在職職工總數(shù)的比例高于25%（含25%）且實際安置殘疾人人數(shù)高于10人（含10人）的單位，可減征或免征該年度城鎮(zhèn)土地使用稅。具體減免稅比例及管理辦法由省、自治區(qū)、直轄市財稅主管部門確定。
四、地方政府——就業(yè)獎勵
為鼓勵用人單位安排殘疾人就業(yè)，促進和穩(wěn)定殘疾人就業(yè)，部分地方省市殘疾人用人單位可享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵，以下以北京市為例。
1.政策依據(jù)
關(guān)于印發(fā)北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補貼和超比例獎勵辦法的通知(京殘發(fā)〔2012〕44號)
2.優(yōu)惠事項
用人單位安排殘疾人就業(yè)，按照與殘疾人職工簽訂勞動合同情況(事業(yè)單位簽訂聘用合同，下同)和下列標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補貼和超比例獎勵：
①對與殘疾人職工簽訂1年以上(含1年)固定期限勞動合同的，在合同期內(nèi)按照每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補貼；
②對與殘疾人職工簽訂無固定期限勞動合同的，在合同存續(xù)期間按照每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補貼；
③對超過本單位職工總數(shù)1.7%比例安排殘疾人就業(yè)的，在上述崗位補貼的基礎(chǔ)上，每多安排1名殘疾人就業(yè)，再按照每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予超比例獎勵；
④與殘疾人職工簽訂固定期限勞動合同且享受人力資源和社會保障部門崗位補貼的用人單位，不得同時享受本辦法規(guī)定的崗位補貼；享受人力資源和社會保障部門崗位補貼且與殘疾人職工簽訂無固定期限勞動合同的，可按照本辦法規(guī)定的崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)享受差額部分的補貼。
⑤崗位補貼和超比例獎勵標(biāo)準(zhǔn)將參照本市促進就業(yè)優(yōu)惠政策相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)視情調(diào)整。
小編整理的政策里，都有享受優(yōu)惠的詳細條件和申請流程，符合優(yōu)惠政策的企業(yè)趕緊行動起來吧。
| 作者：劉老師（正保會計網(wǎng)校答疑專家）
