知識點(diǎn):
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計(jì)算器
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甲公司適合采用角色導(dǎo)向型企業(yè)文化
這類文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,個人能高度控制自己分內(nèi)的工作
這類文化的企業(yè)為其專業(yè)人員提供他們自己不能為自己提供的服務(wù),職權(quán)往往是多余的
這類企業(yè)中的掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)往往是傳統(tǒng)框架
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知識點(diǎn):
計(jì)算器
甲公司適合采用角色導(dǎo)向型企業(yè)文化
這類文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,個人能高度控制自己分內(nèi)的工作
這類文化的企業(yè)為其專業(yè)人員提供他們自己不能為自己提供的服務(wù),職權(quán)往往是多余的
這類企業(yè)中的掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)往往是傳統(tǒng)框架