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員工薪酬的計算基礎(chǔ)通常是由以下幾個方面確定的：
1. 合同或協(xié)議：員工與雇主之間的合同或協(xié)議中通常會規(guī)定員工的薪酬計算基礎(chǔ)，例如基本工資、績效獎金、津貼、加班費等。
2. 政策法規(guī)：根據(jù)國家的法律法規(guī)和政策，員工的薪酬計算基礎(chǔ)可能會受到一定的限制和規(guī)定，例如最低工資標準、社會保險和公積金繳納基數(shù)等。
3. 公司內(nèi)部規(guī)定：公司內(nèi)部也會制定一些規(guī)定，例如薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、績效考核標準等，這些規(guī)定也會影響員工的薪酬計算基礎(chǔ)。
4. 市場行情：最后，員工的薪酬計算基礎(chǔ)還會受到市場行情的影響，例如同行業(yè)同職位的薪酬水平、地區(qū)差異等。

綜合考慮以上幾個方面，公司可以制定出合理的員工薪酬計算基礎(chǔ)，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。