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會計工作管理中的“分權制衡”原則是指，在會計工作中，應該根據不同職能部門的職責和權利，將會計工作劃分為不同的工作任務，并將這些任務分配給相應的職能部門，以實現職責分工、權利分配和協調配合。這樣可以避免某一職能部門過度集中權力，導致其他職能部門失去控制權和協調能力，從而達到分權制衡的目的。

具體來說，分權制衡原則包括以下幾個方面：
1. 職責分工：將會計工作劃分為不同的工作任務，分配給相應的職能部門。
2. 權利分配：根據職責分工，將相應的權利分配給相應的職能部門，確保各職能部門在其職能范圍內擁有必要的權利。
3. 協調配合：各職能部門應相互協調配合，確保會計工作的順利進行。
4. 監(jiān)督檢查：應設立專門的監(jiān)督檢查機構，對各職能部門的會計工作進行監(jiān)督檢查，確保各職能部門依照職責分工和權利分配開展工作。

總之，分權制衡原則是會計工作管理中的重要原則，可以有效地實現會計工作的分工、協調和監(jiān)督，確保會計工作的順利進行。