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計(jì)提工資和實(shí)發(fā)數(shù)不一定要一樣，因?yàn)橛?jì)提工資是指在會(huì)計(jì)核算中的一種記賬方法，而實(shí)發(fā)數(shù)是實(shí)際支付給員工的工資數(shù)額。

在計(jì)提工資時(shí)，會(huì)計(jì)人員根據(jù)公司的工資政策和員工的工作情況，按照一定的規(guī)則計(jì)算出應(yīng)該支付的工資數(shù)額，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中記賬。而實(shí)發(fā)數(shù)則是指實(shí)際支付給員工的工資數(shù)額，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等各種福利。

在實(shí)際操作中，由于各種因素的影響，計(jì)提工資和實(shí)發(fā)數(shù)可能會(huì)有一定的差異。例如，公司可能會(huì)在月末計(jì)提員工的工資，但由于工資條的發(fā)放時(shí)間等原因，實(shí)際支付給員工的工資可能會(huì)在下個(gè)月的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)。另外，員工的加班、請(qǐng)假等情況也可能會(huì)影響計(jì)提工資和實(shí)發(fā)數(shù)的差異。

因此，計(jì)提工資和實(shí)發(fā)數(shù)不一定要一樣，但是公司應(yīng)該盡可能減少這種差異，保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和員工的權(quán)益。