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應付職工薪酬是企業(yè)的一項重要負債，其二級明細科目包括工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等。

計提和結(jié)轉(zhuǎn)方式如下：
1. 計提應付職工薪酬
企業(yè)應按照實際發(fā)生的工資、獎金、津貼、補貼等項目計提應付職工薪酬。計提應付職工薪酬的科目為“應付職工薪酬”二級明細科目。
計提的方式有兩種：
（1）按月計提：企業(yè)每月應按照實際發(fā)生的工資、獎金、津貼、補貼等項目計提應付職工薪酬，計提的金額應該等于當月實際發(fā)生的應付職工薪酬數(shù)。
（2）按年度計提：企業(yè)也可以按照年度計提應付職工薪酬，即在每年年末根據(jù)當年實際發(fā)生的工資、獎金、津貼、補貼等項目計提應付職工薪酬。
2. 結(jié)轉(zhuǎn)應付職工薪酬

企業(yè)應在每個會計期間結(jié)束時結(jié)轉(zhuǎn)應付職工薪酬，將當期計提的應付職工薪酬轉(zhuǎn)入“應付職工薪酬”一級明細科目。結(jié)轉(zhuǎn)的方式為：
（1）按月結(jié)轉(zhuǎn)：企業(yè)每月應將當月計提的應付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)到“應付職工薪酬”一級明細科目中。
（2）按年度結(jié)轉(zhuǎn)：企業(yè)也可以每年年末將當年計提的應付職工薪酬一次性結(jié)轉(zhuǎn)到“應付職工薪酬”一級明細科目中。

以上是應付職工薪酬二級明細科目的計提和結(jié)轉(zhuǎn)方式。企業(yè)應根據(jù)實際情況選擇適合自己的計提和結(jié)轉(zhuǎn)方式，并按照規(guī)定的程序進行操作。