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離職后福利的設定受益計劃請老師舉個例子吧

【答】設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。企業(yè)會根據(jù)一些標準比如職工工作年限、年齡等確定職工的福利水平，承諾職工 退休時支付一定數(shù)額的 退休金，因而風險由企業(yè)承擔。簡單了解即可，初級并不深入涉及。

另外供管理層使用而交的房租，為什么不直接借管理費用貸銀行存款？經(jīng)過應付職工薪酬有什么好處？

【答】因為涉及職工，要通過應付職工薪酬科目核算一下，需要正確完整反映財務核算信息。