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給臨時(shí)工發(fā)工資主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，非全日制用工的雙方可訂立口頭協(xié)議，工資數(shù)額不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》要求，對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資?！蹲畹凸べY規(guī)定》也明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于臨時(shí)工等勞動(dòng)者。