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老師，能和我說說這個婚假，產(chǎn)假，育兒假的規(guī)定嗎？

婚假規(guī)定 - 假期天數(shù)：依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假13天。國家法定休假日、休息日不計入婚假。 - 休假時間：職工應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假。確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位和職工協(xié)商同意，可以延后半年休婚假。 - 待遇保障：職工休婚假的，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。 產(chǎn)假規(guī)定 - 生育一孩：女方在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，額外享受60天產(chǎn)假，總產(chǎn)假為158天。 - 生育二孩、三孩：在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，額外享受90天產(chǎn)假，總產(chǎn)假達(dá)到188天。 - 特殊情況：難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 育兒假規(guī)定 - 假期天數(shù)：夫妻雙方在子女滿三周歲前，每年可以享受10天的育兒假。育兒假不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。育兒假的期限不根據(jù)子女人數(shù)疊加。 - 休假要求：夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年使用。可以一次使用，也可以分幾次使用。 - 待遇保障：育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。

員工在婚后入職的，也是依法享受婚假的嗎？在多少時間內(nèi)享受婚假呀？

不過員工在入職之前問過這個事情，老板就表示不會有婚假了，入職后現(xiàn)在要求婚假

登記一年內(nèi)都可以的這個