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我平時計算滿月工資的公式是，月工資=月基本工資/（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），1月應(yīng)出勤天數(shù)是21，員工實出勤21天，另外1月法定五天（元旦1+春節(jié)4)，但是員工25號離職了，28號才是法定春節(jié)放假時間，1、應(yīng)發(fā)工資=4300/(21+5)×(21+1)=3638，，這樣算對不？

同學(xué)你好，這樣計算理論上是對的。但是考慮特殊情況（員工離職了）建議按整月發(fā)放工資比較好，即按4300元發(fā)放。

再怎么算呢，公式發(fā)我下

同學(xué)你好，應(yīng)付工資=4300*（21+5）/（21+5）。

說錯了，應(yīng)出勤21天，員工上了20天，應(yīng)發(fā)工資=4300/(21+5)×(20+5)？扣一天工資，對嗎？，要是這樣算的話，這個月的法定假期豈不是都算給他了？

同學(xué)你好，對的，是的，都算給他了。

如果這么算的話，另外一個員工實出勤8天，過完月旦后幾天就辭職了，應(yīng)發(fā)工資=8000/(21+5)×(8+5)=4000？也是這么算？

上了8天（包含其中一天元旦法定）這個員工我是直接8000/應(yīng)出勤21×8,給他算的，如果算上春節(jié)假期會很高，不知道怎樣是合理的

同學(xué)你好，建議也這樣算吧，因為畢竟離職了，可以照顧一下。否則的話，可以考慮超過半個月的，按實際出勤加5計算，低于半個月的按實際出勤加1來計算。