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2025年1月份的考勤工資計算方式如下： 雙休情況 1. 應出勤天數(shù)：2025年1月有31天，其中法定節(jié)假日5天（1月1日元旦、1月28日至1月31日春節(jié)），雙休天數(shù)為7天，所以應出勤天數(shù)為31-5-7=19天。 2. 計薪天數(shù)：通常按照月計薪天數(shù)21.75天來計算日工資，若員工全勤，則計薪天數(shù)為19天工作日加上5天法定節(jié)假日，共24天。若員工請假，在計算工資時，需用月工資除以21.75再乘以實際計薪天數(shù)。 ? 例如，某員工月薪5000元，1月請事假3天，實際出勤16天，則其1月工資為5000÷21.75×（19-3+5）≈4137.93元。 周日單休情況 1. 應出勤天數(shù)：2025年1月有31天，其中法定節(jié)假日5天，周日作為休息日有4天，所以應出勤天數(shù)為31-5-4=22天。 2. 計薪天數(shù)：可根據(jù)企業(yè)自身規(guī)定，若以實際出勤天數(shù)計薪，員工全勤則計薪天數(shù)為22天加上5天法定節(jié)假日，共27天。若企業(yè)采用月計薪天數(shù)21.75天的標準，在計算工資時需結合實際出勤情況進行調整。 ? 例如，某員工月薪4000元，1月請病假2天，實際出勤20天，企業(yè)規(guī)定病假扣除當日工資的50%，則其1月工資為4000÷21.75×（22-2+5）-4000÷21.75×2×50%≈4091.95元。 以上就是2025年1月份考勤工資的計算方式，雙休和周日單休的計算方法有所不同，主要區(qū)別在于應出勤天數(shù)和計薪天數(shù)的確定。