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實(shí)務(wù)
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我們公司有一個(gè)員工1月16號(hào)離職，然后春節(jié)有4天帶薪假期是在1月底的，我們員工本來一個(gè)月有4天假期，計(jì)算工資的時(shí)候我按應(yīng)出勤天數(shù)元旦1天，春節(jié)4天，平常休息日4天，一共9天休息，1月份有31天，應(yīng)出勤天數(shù)按22天算工資，但是同事說，他在月中已經(jīng)離職了，按道理就是不應(yīng)該享受春節(jié)假期，他的應(yīng)出勤天數(shù)是26天，請(qǐng)問哪個(gè)算法比較合理？
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這個(gè)應(yīng)出勤天數(shù)建議是所有的職工一樣，就是他提前離職也是26天
公司本來規(guī)定的就是這個(gè)時(shí)間
02/14 17:45
84785044 
02/14 17:48
就是其它員工因?yàn)榇汗?jié)假期1月份應(yīng)出勤22天，就算他中途離職，按道理都是22天的應(yīng)出勤天數(shù)，大家都一樣是嗎？
郭老師 
02/14 17:52
對(duì)的是的，是這個(gè)意思的
84785044
02/14 18:06
，謝謝好的
郭老師
02/14 18:08
不用客氣，工作愉快。
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