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即使員工簽訂了無固定期限勞動合同，企業(yè)仍然可以辭退員工，但必須符合法定情形： 過失性辭退 員工存在以下情形，企業(yè)可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償： 在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效； 被依法追究刑事責(zé)任 。 非過失性辭退 員工無上述過失，但存在以下情況，企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議 。 經(jīng)濟性裁員 企業(yè)在符合法定程序和條件下，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整等情況，可進行經(jīng)濟性裁員，需支付經(jīng)濟補償。 而對于工作年滿 15 年且距離法定退休年齡不足 5 年的員工，企業(yè)不得依據(jù)非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定與其解除勞動合同，在一定程度上對這類員工予以特殊保護。