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公司7月份辦的增員，社保從8月份開始交，社保局說當月扣當月社保，那職工繳納部分應該是從7月工資開始扣還是8月份？計提社保是應該從7月份開始還是8月份
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計提社保是8月份計提費用，員工扣款也是從8月開始扣
2018 07/13 11:59
84784972 
2018 07/13 12:01
但公司出納說應該從7月份工資里應該扣款了，我們是當月發(fā)上個月工資，到底應該怎么操作最合理，如果從8月份才開始扣的話公司不是無墊付了1個月的社保
辜老師 
2018 07/13 13:41
是的，8月扣的是，公司會先墊付一個月員工個人部分的工資，但是從7月工資里面扣的話，有的員工可能不會接受
84784972
2018 07/13 13:43
如果從7月份工資就開始扣的話是不是從7月份就得計提社保了，如果從8月份工資扣那不是計提和實際扣款都在當月？
辜老師
2018 07/13 13:46
7月分開始扣，不一定要計提社保，要看你們社保局那邊是從幾月開始繳納的，8月扣，可以8月計提，9月發(fā)放8月工資的時候，在扣除
84784972
2018 07/13 13:49
8月份就開始交了，而且是月初就扣，那應該如何進行會計處理
辜老師
2018 07/13 13:52
就是8月扣的時候，借：管理費用—社保費 其他應收款—個人社保，貸：銀行存款，
9月發(fā)放工資的時候，借：應付職工薪酬 貸：其他應收款—個人社保 貸：銀行存款
84784972
2018 07/13 13:53
第一個分錄應該可以和計提8月份工資時一起做吧
辜老師
2018 07/13 13:56
你可以分開賬務處理，計提當月的社保費用，跟計提當月工資，分兩個憑證處理，
84784972
2018 07/13 13:57
好的，謝謝您羅老師！
84784972
2018 07/13 14:53
羅老師，還想問下您，如果是從7月份工資里扣的話計提7月份工資時分錄是這樣的嗎 借：管理費用-工資（扣社保前的金額） 貸：其他應付款-社保 應付職工薪酬（扣除社保后的金額），但這樣的話個人繳納部分也算到管理費用中了，影響了企業(yè)的利潤，實際上這部分只是代扣代繳的，分錄應該怎么樣做才正確，金額如何確定
辜老師
2018 07/16 08:42
個人部分的社保不是員工自己承擔的，不是企業(yè)承擔的，但是計提工資還是按照應發(fā)工資計提的，只是發(fā)放的時候，實發(fā)的工資要從員工個人的應發(fā)工資那里扣除個人部分，
84784972
2018 07/16 11:42
羅老師，想問下這句話的后半句是什么意思，社保不是7月才開始扣嗎，為什么6月份會產(chǎn)生費用呢“我們這邊是7月發(fā)6月工資時，6月工資表里扣的是7月的社保，社保是當月交當月的，相當于公司墊付一個月，因為6.20之前沒有做增減員變化，6.20之后就已經(jīng)產(chǎn)生了7月的社保費”
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