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你好。工資是否需要計提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對應(yīng)的時間，采用下發(fā)制或當(dāng)月結(jié)算制的處理方式。 對每月的“工資”進(jìn)行計提是符合會計法和會計準(zhǔn)則的規(guī)定，實(shí)際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個月的，而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，所以在財務(wù)處理上要先計提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，同時發(fā)放上月工資。 下發(fā)制，工資發(fā)放一般都在10號以后，工資計算和發(fā)放的滯后性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過“管理費(fèi)用”和“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算便于成本費(fèi)用歸集和月末的結(jié)轉(zhuǎn)。每月發(fā)放工資，再通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。 如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去，也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。