免費(fèi)問(wèn)答

你好，一般是這樣的， 一、做好及勝任財(cái)務(wù)主管工作的建議 第一,職業(yè)定位。你在從事這個(gè)工作以前,問(wèn)自己,是否愿意跟數(shù)字打交道?問(wèn)題是,財(cái)務(wù)人的特點(diǎn)決定,干這一行的時(shí)間長(zhǎng)了,那么人就會(huì)變得謹(jǐn)小慎微、多少有點(diǎn)保守主義的傾向。 如果的確喜歡財(cái)務(wù)工作,那么財(cái)務(wù)工作本身你也需要選擇向哪里發(fā)展。通常財(cái)務(wù)部門的規(guī)模達(dá)到一定程度之后,會(huì)分為5個(gè)領(lǐng)域,即:會(huì)計(jì)部門、稅務(wù)部門、資金部門、財(cái)務(wù)分析部門和內(nèi)部控制部門。不同的部門都有各自得特點(diǎn),難說(shuō)孰優(yōu)孰劣,根據(jù)自己的個(gè)性去選擇。 第二,財(cái)務(wù)的入門門檻其實(shí)不高,很多人都可以從事。如,學(xué)理工的、學(xué)經(jīng)濟(jì)類的任何專業(yè)的人,經(jīng)過(guò)半年左右的培訓(xùn),處理簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)基本上沒(méi)有任何問(wèn)題。甚至,比那些學(xué)財(cái)務(wù)的人做得還要好。這個(gè)行業(yè)的達(dá)到高水準(zhǔn)的人才,當(dāng)屬財(cái)務(wù)主管。首先,你如果沒(méi)有很好的數(shù)字感覺(jué),那么你永遠(yuǎn)也達(dá)不到財(cái)務(wù)高手的境界的。其次,財(cái)務(wù)工作是相對(duì)來(lái)說(shuō)成就感比較少的工作,不要過(guò)分計(jì)較收入和付出,收入和支出是不配比的。 第三,工作壓力。財(cái)務(wù)工作的壓力是很大的。這個(gè)壓力,來(lái)自于分析的深度、來(lái)自于游離在政策的邊緣上。有句話說(shuō)到,遲到的公平是不公平的,同樣,遲到的財(cái)務(wù)報(bào)表是沒(méi)有意義的。這就是為什么那么多會(huì)計(jì)們天天加班的原因。財(cái)務(wù)分析沒(méi)有一定之規(guī),也沒(méi)有非常的硬性標(biāo)準(zhǔn),所以對(duì)你所做的分析,很多人可以對(duì)你指手畫(huà)腳。財(cái)務(wù)也是政策性非常強(qiáng)的,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則你得遵守,稅法你也得遵守。 第四,終身學(xué)習(xí)。中國(guó)現(xiàn)在處于各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)完善過(guò)程中,所以經(jīng)濟(jì)類的各種政策變化是非常頻繁的,如果不及時(shí)更新,那么你會(huì)跟不上時(shí)代的。如從11年開(kāi)始實(shí)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。首先自己了解透了,才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時(shí)候,進(jìn)行辯解。中國(guó)的執(zhí)法部門最欠缺的是,他們從來(lái)不會(huì)以書(shū)面形式給你做任何政策咨詢的,所以你要是含糊,那么可能會(huì)給公司帶來(lái)很多的損失的。 第五、財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用是大勢(shì)所趨,尤其是大企業(yè)更是如此。而財(cái)務(wù)主管是電腦盲的也不在少數(shù)。但是,你的思路和腦子沒(méi)有及時(shí)跟上,那么在這些軟件面前你會(huì)感覺(jué)很無(wú)助的!因?yàn)檐浖皇菃渭兊拇婺愕氖止すぷ?而是包含著許許多多先進(jìn)的管理理念、內(nèi)控機(jī)制的,這就是為什么那么多的中國(guó)企業(yè)采用了ERP,卻以失敗告終的原因。我們公司剛開(kāi)始使用SAP的時(shí)候也是非常痛苦的,差不多過(guò)了1年多了,大家才覺(jué)得這個(gè)東西真好,什么事情都離不開(kāi)它了。