免費問答

一、財務部存在的問題： 1、財務人員流動頻繁：財務工作本身具有持續(xù)性與穩(wěn)定性，而我們現(xiàn)在面臨的是財務人員頻繁流動，一個人才剛剛熟習了工作又要離開了公司，頻繁的人員變動，導致有些工作銜接不上，一些信息沒傳遞下來。 2、財務人員工作多而雜：公司不管大小對一個會計工作人員來說，麻雀雖小五臟俱全，業(yè)務多的單位就多一些憑證而已。財務工作本來是一項細心、精確、有責任、不斷學習的工作，而工作飽和的狀態(tài)讓大家每天只是疲于奔命的完成工作量，而無暇顧及更深的思考，因此對往來的管理、應對外面的檢查的處理無法做到位。 3、財務人員職責不清：財務上每個人都是身兼數(shù)職，象會計兼做出納工作，出納兼做業(yè)務工作.....，每次付款、對帳、審核都是在催促與匆忙中完成，這樣的狀況，財務工作的安全性、有序性、準確性能保證嗎？ 4、財務人員的待遇低：根據(jù)以前人員反應，財務部人員一直因為工資低而選擇離開了公司，公司在人員頻繁流動的情況下,依然沒引起重視，新進人員試用期長,經過漫長的試用期后待遇又遲遲提升不上去，在工作多而雜而薪資又提升不起來的情況下自然就萌生了辭職的想法。 二、對財務部工作的建議： 我個人建議： 1、首先要穩(wěn)定財務人員：萬丈高樓平地起，財務部目前首先要做好夯實財務核算的基礎工作。要做好工作人是關鍵，所以要穩(wěn)定財務班子才能做好基礎工作，做好了基礎工作才能談及其它。如果人員不穩(wěn)定，甚至一批批的流失，一批人來胡弄一陣子走了，又來一批人心不干情不愿或學到業(yè)務能力了就走人了，然后后面的人來了要延續(xù)工作只得不停的為前一批人清理遺留下的問題才能繼續(xù)開展工作，這樣周而復始的，公司永遠只能在招人，試用員工中。 2、財務人員的職責要分清：財務人員職責不清，就會導致誰都不知道該做什么，不該做什么?；蛘呤裁词露荚诟桑济右话炎?，結果什么事都做不好。 3、公司要架起財務部融入到公司的橋梁：由于財務工作涉及到公司所有部門 、方方面面，財務工作要想做好必須得到公司各部門全體人員的支持與合作，因此公司要建立起財務部門與業(yè)務部門及其它部門信息互通的橋梁，例如不定期的組織各部門負責人之間的會議 4、財務部門的待遇要跟上：要肯定一個人的工作，是財務工作是一種技能工作，要做好財務，不僅要有扎實的理論基礎，還要有幾年的實踐經驗；財務的價值是一種隱形的價值，雖然財務工作不象業(yè)務工作對公司的效果那么立竿見影，但一個公司的財務工作做不好，就會阻礙公司的發(fā)展。財務人員的工作是一種責任、一種無形的價值。對一個發(fā)展的公司財務的重要性與業(yè)務一樣重要。 財務部有什么合理化建議 —— 財務工作合理化建議 財務工作的重心調整為核算成本利潤和對經營過程實施財務控制。為 此，我們需要從思想上把財務工作從單純記賬提升到管理高度，財務崗位的 內容... 對財務部可以有那些建議? —— 1、完全符合權責發(fā)生制要求管理 2、建立規(guī)范完善的財務報表及產品配件入倉單 3、規(guī)范財務操作流程 4、明確成本控制明細單 5、賬目準確、清晰、安全存檔 對財務工作的建議和意見? —— 財務工作意見及建議 一、參與前期決策，嚴把項目質量關 企業(yè)主管部門對外商投資企業(yè)不僅要進行事中、事后管理，而且要從項目開始就介入企業(yè)管理，正確引導外資投... 對社團財務部的工作建議 —— 1、招新:參與招新并負責會費的管理工作。 2、招干:經過面試一共招了兩名干事... 5、參加社團聯(lián)財務部定期例會，了解工作中出現(xiàn)的問題，并作出反省，及時解決。同... 向公司領導提出改進財務工作建議 —— 1、既然發(fā)生了問題，肯定是要匯報，但是匯報要有技巧。 2、最好文字來概述。面談有時會把問題說不全，而且老板會未聽完就打斷或被其他事情干擾。 3、既然反應的問... 財務工作存在的不足與改進方向 —— 一、存在問題 1、平時學習不夠積極、主動?；旧隙际怯龅絾栴}才去學習，對學習內容的深刻理解和準確把握百還有待于進一步加深。 2、日常工作中不夠努力，自己雖... 談談財務工作或機關工作的意見及建議 —— 不知道你為什么問這個問題。1. 說說我對私企外企財務工作理解，需要做到:恪盡職守，知細心謹慎，同時審核每筆財務發(fā)生的真實性和合法性。另外財務開支方道面，最... 財務部門工作總結不足與改進怎么匯總 —— 強調責任心、檢查與管理的重要。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。... 對會計工作的意見及建議 —— 對節(jié)約費用縮減成本提出合理化建議